¿Cómo redactar los requisitos para contratar empleados de tienda?
1. Interesado en la industria de la confección y joyería, buena imagen, fuerte sentido de la moda, hombre o mujer.
2. Buenas habilidades de expresión oral, fuertes habilidades de comunicación, etc. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ventas;
3. Trabajar con seriedad, cuidado y responsabilidad
4. 5. Disfrute de un buen mecanismo de promoción y diversos beneficios;
6. El salario es: salario básico + bonificación, sin límite superior, disfrute de bonificación de fin de año.
La descripción del puesto de vendedor de una tienda de ropa se puede redactar consultando la información de contratación de otras empresas y simplemente modificarla a una descripción del puesto que se adapte a la empresa. Este es el más eficiente. Se recomienda que vaya a Clothing Retail Talent Network, porque se trata de un sitio web de contratación de minoristas de ropa, que contiene principalmente información de contratación para gerentes de tienda y guías de compras. Espero que ayude.
Pregunta 2: Me gustaría preguntar cómo escribir un ejemplo: Shenzhen XXX Shoes Co., Ltd. está contratando personal de ventas (personal de ventas). Área de trabajo: Ciudad XXX. Reclutadores: 8 personas Salario mensual: Negociable Requisitos educativos: Experiencia laboral en secundaria: más de un año de responsabilidades laborales.
1. Responsable de recibir clientes y brindar servicios profesionales y de alta calidad para lograr ventas.
2. Responsable del inventario, clasificación, exhibición, reposición, devoluciones, prevención de pérdidas, limpieza. , etc. de bienes Trabajo comercial diario;
Calificado
1. Título de escuela secundaria o superior, se prefiere título universitario, no está limitado a hombre o mujer, entre 18 y 26 años, mujer; altura 1,58 m, altura masculina 1,65 m;
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2. Más de un año de experiencia en ventas en centros comerciales; comprender las operaciones básicas de las computadoras;
3. habilidades de expresión lingüística y mandarín fluido;
4. Tener un buen sentido de trabajo en equipo y un fuerte sentido de responsabilidad;
5. Buena actitud de servicio y conciencia.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir a un empleado de contratación (centro comercial)?
Naturaleza del puesto: tiempo completo Lugar de trabajo: XX
Número de personas a contratar: XX. Salario: XXXX
Descripción del trabajo:
1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen funcionamiento de la tienda; brindar un buen servicio y comunicación con los fabricantes, y recopilar y comentar periódicamente las ventas y información comercial;
2. Gestión comercial, gestión de propiedades, gestión de dependientes de tienda, gestión de personal de limpieza y gestión de servicios en el centro comercial.
Requisitos laborales
Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite
Requisitos de educación: título universitario Experiencia laboral: más de 1 año.
Otros requisitos: XXXX
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia como empleado de tienda o experiencia integral en administración de centros comerciales;
2. Trabajo serio y responsable, cuidadoso y meticuloso, fuerte sentido de la responsabilidad, buena imagen y temperamento;
3. Fuerte capacidad de coordinación, comunicación y negociación;
4. Observador y Adaptable, tranquilo, maduro y confiado. Pensamiento lógico claro, maduro y firme, optimista y positivo;
5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor
6. , Capaz de soportar una mayor presión laboral;
7. Es mejor vivir cerca de XXXX.
Nota: asegúrese de indicar (1) el tiempo necesario para incorporarse al trabajo y (2) el salario esperado en su currículum.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir una carta de recomendación para una guía de reclutamiento?
Reclutamiento de vendedor (centro comercial)
Naturaleza del puesto: tiempo completo Lugar de trabajo: XX
Número de reclutas: XX. Salario: XXXX
Descripción del trabajo:
1. Ayudar al gerente de la tienda a garantizar el buen funcionamiento de la tienda; brindar un buen servicio y comunicación con los fabricantes, y recopilar y comentar periódicamente las ventas y información comercial;
2. Gestión comercial, gestión de propiedades, gestión de dependientes de tienda, gestión de personal de limpieza y gestión de servicios en el centro comercial.
Requisitos laborales
Requisitos de género: sin límite Requisitos de edad: sin límite
Requisitos de educación: título universitario Experiencia laboral: más de 1 año.
Otros requisitos: XXXX
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren aquellos con experiencia como empleado de tienda o experiencia integral en administración de centros comerciales;
2. Trabajar con conciencia y esmero, tener un fuerte sentido de la responsabilidad y tener buena imagen y temperamento;
3. Fuertes habilidades de coordinación, comunicación y negociación;
4. Observador y Adaptable, tranquilo, maduro y confiado. Pensamiento lógico claro, maduro y firme, optimista y positivo;
5. Alto grado de entusiasmo por el trabajo, buen espíritu de equipo y espíritu emprendedor
6. , Capaz de soportar una mayor presión laboral;
7. Es mejor vivir cerca de XXXX.
Nota: asegúrese de indicar (1) el tiempo necesario para incorporarse al trabajo y (2) el salario esperado en su currículum.
Pregunta 5: Cómo redactar un puesto de trabajo para contratar un guía de compras: Requisitos para contratar un guía de compras de computadoras: Familiarizado con el negocio de las computadoras, buenas habilidades de comunicación y ventas, salario preferencial, candidatos con experiencia laboral similar son preferidos.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar un folleto de captación de vendedores? Fábrica de Geiliz ⅺⅺbkg tonto kbo hígado r moler t adivinar d← Nuestro método de contratación para 1 empresa es: persona y talento informo 1 n, estudio de publicidad b, estudio de publicidad u, estudio de publicidad l. m longitud mínima 1 r cien yuanes, q 2 t: persona O talento U trabajo en el mercado el precio justo es más caro que 0. Parece que un mercado C cuesta más de 200 yuanes, pero no se puede publicar en línea al mismo tiempo. El Reino Unido unido es demasiado caro para U.B. Hay un gran mercado de empleo D Yuzhong 1 en Qili Xinggang, y también hay 7 ferias de empleo. Las empresas sólo necesitan entregar 30 yuanes L. 4El teléfono de renovación es 8814482. Porque fui allí ayer y estaba claro 5 a 2.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar la contratación de supermercado? Modelo de referencia de información de contratación de supermercado:
Nombre de la empresa:
Sector de la empresa:
Tipo de empresa:
Tamaño de la empresa:
Dirección de la empresa:
Información de contratación de supermercado 1. Cocinero: Responsable de procesar alimentos cocinados en el supermercado Se dará prioridad a los solicitantes que amen su trabajo con experiencia en cocinar al vapor, asar, freír y asar. se le dará prioridad. Salario: 1.500 + bonificación (un día libre en los últimos seis días, turnos de 8 horas en horario de mañana y tarde).
2. Cajero: Menor de 35 años, bachillerato técnico o superior, sensato y responsable. Salario: 1300-1800 (el día libre del día anterior es de 12 horas).
3. Tally Clerk: Responsable de clasificar productos en el supermercado, lo que requiere trabajo rápido y coraje para soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. (Se necesita con urgencia) cincuenta personas. Trabajo en Fengtai, Hufangqiao, distrito de Xuanwu, salario: 1200-1500 (seis días libres, turnos de 8 horas por la mañana y por la tarde).
4. Receptor: Responsable del registro e inspección de los productos del supermercado, requiriendo un conocimiento detallado de los datos de los productos. Salario: 1200-1500 (un día libre en los últimos seis días, turnos de 8 horas por la mañana y por la tarde).
5. Oficial de prevención de pérdidas: Responsable de la labor anticarteristas en el supermercado, que requiere valentía para distinguir el bien del mal y una buena forma física. Hora de la entrevista: * en punto a * en punto, traer su documento de identidad y dos fotografías de una pulgada (por favor llame para programar una cita antes de la entrevista, no se aceptarán mensajes de texto ni correos electrónicos).
Persona de contacto:
Lugar de la entrevista:
Pregunta 8: ¿Cómo redactar las responsabilidades y requisitos de contratación para los camareros de catering? La contratación de camarero requiere una actitud seria, altas exigencias, modestia, confianza en uno mismo, buenas características y una mente abierta. ¡La edad de contratación es entre 23 y 28 años!
Pregunta 9: Cómo redactar la contratación de camareros de restaurante: la forma específica de escribirla es básicamente la siguiente:
Salario: * * *, naturaleza del trabajo: tiempo completo u otra fecha límite de contratación ; número de reclutas; experiencia laboral; educación; lugar de trabajo; si se proporciona alojamiento;
Requisitos para los reclutadores: edad, sexo, altura, etc.
Incluyendo responsabilidades laborales:
1. Guapo y bueno en comunicación;
2. Me encanta el trabajo de servicio. Se prefieren los solicitantes con cierta experiencia laboral.
Además, por ejemplo, se distribuyen regularmente seguros laborales y suministros sociales, se pagan bonificaciones por desempeño de acuerdo con las condiciones de operación, se pagan diversos seguros sociales estipulados por la ley y los salarios de aquellos con condiciones particularmente excelentes son negociables. .
Estos se pueden escribir arriba, espero que te sea de ayuda.
Pregunta 10: ¿Cómo escribir palabras apropiadas para reclutar a tres dependientes de tienda? Contratación de vendedores para vender ropa
Estamos contratando a tres vendedores de ropa, tanto hombres como mujeres. Se requiere tener buenos rasgos faciales, ropa limpia y ser cálido y cortés con los invitados.
Se prefieren candidatos con experiencia en ventas. El salario básico es xx. Si tiene un buen desempeño o atrae clientes para aumentar las ventas, puede obtener xx comisiones. Interesados llamar al XXXXXXXXX. Dirección xxxxxxxxx.
Gracias.