¿Qué es la llamada trampa del contrato de punto de partida? ¿Todavía existe?
2. Cláusulas Overlord Las cláusulas Overlord son términos contractuales que obviamente están inclinados a favor del empleador. Este tipo de contrato suele adoptar la forma de un contrato estándar sin negociación ni explicación alguna con los trabajadores. En el contrato, los intereses de la empresa sólo estipulan los derechos del empleador y las obligaciones de los trabajadores, pero hay poca o ninguna estipulación de las obligaciones del empleador y los derechos de los trabajadores. Al firmar un contrato, la mayoría de los trabajadores no comprenden el significado de los términos. A menudo ven a otros firmar sus autógrafos. Una vez que ocurre un conflicto laboral, algunas de las cláusulas de exención del empleador en el contrato serán muy perjudiciales para el empleado.
En el arbitraje o litigio de conflictos laborales, las cláusulas ilegales en los contratos laborales son inválidas y no serán respaldadas por comités y tribunales de arbitraje de conflictos laborales. Por supuesto, la invalidez de algunas cláusulas del contrato no implica necesariamente la invalidación de todo el contrato laboral. Sin embargo, otras cláusulas del contrato laboral siguen siendo válidas y aún pueden probar la existencia de la relación laboral.
3. Al establecer una relación laboral en un contrato laboral, se debe mirar la relación con la unidad. La diferencia entre un contrato laboral y un contrato de servicios laborales es esencialmente muy diferente. Sólo cuando el contrato de trabajo está protegido por la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo los trabajadores pueden disfrutar de beneficios de protección laboral; el contrato de trabajo es un tipo de contrato de trabajo y es una relación civil ordinaria; Sujetos a los principios generales del derecho civil y del derecho contractual, los trabajadores no disfrutan de muchos de los beneficios estipulados en el derecho laboral y en el derecho contractual laboral.
Las dos situaciones siguientes solo pueden reconocerse como relaciones laborales: Primero, la relación laboral con la unidad original finaliza después de la jubilación, y la relación laboral solo puede establecerse mediante un nuevo empleo. En segundo lugar, las oficinas de empresas extranjeras sólo pueden firmar contratos laborales con empleados chinos. Como las oficinas de empresas extranjeras no tienen derechos laborales en China, no pueden establecer relaciones laborales con empleados chinos. Si un empleado firma un "contrato laboral" directamente con la oficina de la empresa extranjera sin pasar por la empresa de servicios extranjeros, el contrato en sí será inválido y, en la práctica, la agencia de arbitraje laboral no aceptará tales disputas. Durante la etapa del litigio, el tribunal también reconoció esta relación como una relación laboral.
Cuatro. Algunos empleadores en contratos de vida o muerte no cumplieron con sus obligaciones de seguridad humana de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y propusieron cláusulas como "no responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo" para evitar la responsabilidad. Una vez que un empleado firma dicho contrato, en realidad no es una cuestión de vida o muerte y el empleador no puede quedar exento de responsabilidad. Debido a que este tipo de contrato entra en conflicto con las disposiciones de las leyes de nuestro país y el espíritu del estado de derecho, es un contrato inválido.
El artículo 53 de la "Ley de Contratos de la República Popular China" estipula claramente: "Las siguientes cláusulas de exención del contrato no son válidas: (1) causar daños personales a la otra parte; (2) causar la otra parte por negligencia intencional o grave "
El artículo 44 de la "Ley de Producción Segura" de mi país también estipula claramente: "Las unidades de producción y negocios no celebrarán ningún tipo de contrato con los empleados para eximir o mitigar su responsabilidad por el trabajo accidentes de seguridad. Acuerdo de Responsabilidad por Lesiones o Muerte.
"