¿Es válido el contrato laboral firmado por el holding?
1. ¿Es válido el contrato laboral firmado entre Vanke y su filial?
Válido, la filial tiene personalidad jurídica independiente y puede celebrar contratos laborales con los trabajadores. Una sucursal establecida por un empleador que haya obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley podrá celebrar un contrato laboral con el empleado como empleador si el empleador no obtiene una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley; el empleador puede celebrar un contrato de trabajo con el empleado. Una sociedad podrá constituir una sociedad filial, la cual tendrá personalidad jurídica y asumirá de forma independiente la responsabilidad civil de conformidad con la ley.
Subsidiaria se refiere a una empresa cuyas acciones están controladas por otra empresa o en realidad están controladas y dominadas por otra empresa en virtud de un acuerdo. Una filial tiene la condición de persona jurídica independiente, posee todos sus bienes propios, su propia denominación social, sus propios estatutos y su consejo de administración, lleva a cabo actividades comerciales y diversas actividades civiles en su propio nombre y asume de forma independiente todas las consecuencias y responsabilidades derivadas de las acciones de la empresa. Sin embargo, dado que está controlada por la empresa matriz, las decisiones importantes o los acuerdos de personal importantes que afectan a los intereses de la empresa siguen siendo decididos por la empresa matriz.
2. ¿Qué condiciones se requieren para que una filial pueda firmar un contrato laboral?
1. En la suscripción de un contrato de trabajo se deberán respetar los principios de igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y cumplimiento de la ley. Ninguna parte podrá obligar a la otra a celebrar un contrato desigual o injusto.
2. Los términos del contrato laboral deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no deben exceder las leyes y regulaciones nacionales.
3. Una vez acordados los términos del contrato laboral mediante negociación, ambas partes deben firmar el contrato. La Parte A deberá firmarlo y sellarlo por su representante legal o agente autorizado. La Parte B deberá firmarlo o sellarlo él mismo, y nadie más podrá firmar en su nombre.
4. El contrato de trabajo firmado debe estar cumplimentado con tinta azul y negra (bolígrafo), no debe alterarse el contenido del contrato y la letra debe ser clara. Si hay contenido en el espacio en blanco del contrato, se debe completar el contenido legal o acordado. Si no hay contenido, se debe completar.
5. La suscripción, modificación, renovación, cancelación, resolución y ejecución del contrato estarán sujetas a la supervisión e inspección del departamento de administración de personal del mismo nivel. Ya sea que esté firmando, cambiando, renovando un contrato laboral o rescindiendo o rescindiendo un contrato laboral, debe acudir al departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel para su verificación o presentación. La autenticación de contratos laborales es una medida administrativa para que el departamento de administración de personal revise y acredite la autenticidad y legalidad de los contratos laborales de conformidad con la ley. La autenticación del contrato laboral es la base para que el departamento de arbitraje de disputas personales arbitre las disputas personales de acuerdo con la ley.
6. Establecer un sistema de gestión de textos de contratos y fortalecer la gestión de textos de contratos.
Debido a que la filial tiene personalidad jurídica independiente, puede suscribir un contrato laboral. En el proceso de suscripción de un contrato laboral se deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso. Los términos necesarios y pactados en el contrato no pueden exceder las disposiciones legales. Los términos del contrato requieren negociación entre el empleador y el empleado. Ambas partes firman o sellan el texto del contrato laboral, y el contrato tiene el efecto legal correspondiente.