Varios meses de atrasos salariales. La empresa tiene una actitud negativa y baja eficiencia. ¿Qué disposiciones legales fueron violadas?
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 89
Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;
Artículo 90
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga las correcciones y podrá imponer una multa.
Artículo 91
Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores. , y puede ordenar el pago de una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; >
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de terminar el contrato laboral.
Artículo 92
Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral del empleador no cumplen con los requisitos nacionales o el empleador no proporciona a los trabajadores los artículos de protección laboral y las instalaciones de protección laboral necesarios, el empleador el departamento administrativo o los departamentos pertinentes ordenarán correcciones y podrán imponer una multa si las circunstancias son graves, el caso se informará al gobierno popular a nivel de condado o superior para decidir suspender la producción para la rectificación; con peligros ocultos de accidentes, que resulten en accidentes graves y pérdida de vidas y bienes de los empleados, la pena se determinará de conformidad con el artículo 100 de la Ley Penal y el artículo 87 estipula que las personas responsables serán penalmente responsables.
Artículo 93
Si un empleador obliga a los trabajadores a realizar operaciones riesgosas en contravención de las normas, causando graves bajas y graves consecuencias, el personal responsable será penalmente responsable de conformidad con la ley. .
Artículo 94
Si un empleador recluta ilegalmente menores de 16 años, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo e imponerle una multa si las circunstancias son graves; El empleador deberá El departamento de administración industrial y comercial revocará la licencia comercial.
Artículo 95
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad y lesiona sus derechos e intereses legítimos, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará. hacer correcciones e imponer una multa, si se causa algún daño a las empleadas o trabajadores menores de edad, serán responsables de una indemnización;
Artículo 96
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, los órganos de seguridad pública detendrán al responsable por un período no mayor de quince días, lo multarán o lo amonestarán; si constituye delito, será sancionado conforme a la ley. Se investigará la responsabilidad penal del responsable:
Trabajos forzosos mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;
(2) Insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales y detenciones laborales de.
Artículo 97
Si el empleador celebra un contrato inválido y causa daño al trabajador, será responsable de la indemnización.
Artículo 98
Si un empleador viola las condiciones previstas en esta ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones; causar daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización.
Artículo 99
Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley.
Artículo 100
Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, la administración del trabajo le ordenará el pago dentro de un plazo, pudiendo cobrarle multas por mora; pago atrasado.
Artículo 101
Si un empleador obstruye injustificadamente al departamento de administración laboral, a los departamentos pertinentes y a su personal el ejercicio de su poder de supervisión e inspección, y toma represalias contra el denunciante, el departamento de administración laboral o los departamentos pertinentes impondrán una multa. Si se constituye un delito, las personas responsables serán consideradas penalmente responsables de conformidad con la ley;
Artículo 102
Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será castigado de conformidad con la ley y tendrá obligación de indemnización.
Artículo 103
Si un funcionario del departamento administrativo del trabajo o del departamento correspondiente abusa de su poder, descuida sus deberes, comete malas prácticas para beneficio personal y constituye un delito, deberá ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley si no constituye delito, quienes cometan delitos recibirán sanciones administrativas;
Artículo 104
Si el personal de los organismos estatales y el personal de los organismos gestores de fondos del seguro social se apropian indebidamente de los fondos del seguro social, constituyendo así un delito, serán considerados penalmente responsables de conformidad con la ley. .
Artículo 105
Si alguien viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y las demás leyes y reglamentos administrativos disponen de sanciones, se aplicarán las disposiciones de dicha Ley. Se aplicarán las leyes y reglamentos administrativos.
Capítulo 13 Disposiciones Complementarias
Artículo 106
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, de conformidad con la presente Ley y las condiciones reales de la región, especificar los pasos de implementación del sistema de contrato laboral y presentarlo al Consejo de Estado para su archivo.