Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuál es el delito de falsificar el documento de licitación? Los amigos que estén preocupados por la licitación pueden explicarlo en detalle.

¿Cuál es el delito de falsificar el documento de licitación? Los amigos que estén preocupados por la licitación pueden explicarlo en detalle.

Si el documento de licitación está falsificado, generalmente es necesario aclarar la situación antes de que se le pueda responsabilizar.

En primer lugar, si su fraude no es grave, la oferta será cancelada directamente. Para que no puedas ganar la oferta. Esto también es un castigo.

Si el fraude es demasiado grave, porque usted envió el depósito de la oferta antes de ofertar, el depósito de la oferta puede ser confiscado.

Si envía moneda falsa para el depósito de su oferta (por ejemplo, muchos postores para el "Proyecto de Desarrollo Integral Agrícola del Condado de Qijiang 2009" de Chongqing presentaron moneda falsa), será considerado legalmente responsable. La forma de condenar es decisión del tribunal.

Si difama a otras unidades en la oferta, falsifica otra información o infringe los derechos de propiedad intelectual de otras personas, otros pueden demandarlo. La ley penal incluye la difamación y la ley civil incluye los derechos de propiedad intelectual. y derechos de reputación.

上篇: Cómo decorar la decoración de la pared en Huizhou Rubber Field 下篇: Me gustaría pedir consejo. ¿Tiene el sector de la gastronomía protección jurídica en materia de vacaciones y derechos de vacaciones? ¿Qué debo hacer si trabajo en el turno de noche por la noche? ¿Qué términos son estos? Al ser engañados por otros, los líderes engañan a los demás. El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo , el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales. Una remuneración salarial inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio; se pagará una remuneración no inferior al 200% del salario; (3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. Siempre que se establezca una relación laboral con el empleador, se deberán realizar ajustes de conformidad con las leyes laborales. Por lo tanto, se debe pagar el pago de horas extras si trabaja horas extras.

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