Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Me gustaría pedir consejo. ¿Tiene el sector de la gastronomía protección jurídica en materia de vacaciones y derechos de vacaciones? ¿Qué debo hacer si trabajo en el turno de noche por la noche? ¿Qué términos son estos? Al ser engañados por otros, los líderes engañan a los demás. El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo , el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales. Una remuneración salarial inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio; se pagará una remuneración no inferior al 200% del salario; (3) Legal Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario. Siempre que se establezca una relación laboral con el empleador, se deberán realizar ajustes de conformidad con las leyes laborales. Por lo tanto, se debe pagar el pago de horas extras si trabaja horas extras.