Política de reubicación de docentes
1. Complete el formulario de registro de transferencia. El formulario de registro debe incluir una carta de consentimiento para la transferencia, una carta de consentimiento del departamento de educación de la escuela de transferencia, una carta de consentimiento del departamento de educación de la escuela de transferencia. , una carta de consentimiento del departamento de educación de la escuela de transferencia y el consentimiento del departamento de recursos humanos de la escuela de transferencia. Con base en los dictámenes, el departamento de recursos humanos del lugar al que se traslada el docente enviará una carta de consulta al departamento de educación donde se encuentra el docente.
2. El departamento de educación local enviará los archivos personales del maestro al departamento de personal del lugar donde se transfiere al maestro para su revisión de calificaciones.
3. Una vez aprobada la revisión del expediente, el departamento de personal del lugar de transferencia transferirá formalmente al maestro al departamento de educación donde se encuentra el maestro. El maestro informará al departamento de personal, departamento de educación. , y unidad del lugar de traslado con carta de presentación del departamento de educación.
Base legal: "Opiniones sobre una mayor estandarización del movimiento y despliegue de personal en instituciones e instituciones gubernamentales".
1. El flujo de personal en organismos gubernamentales e instituciones públicas se refiere principalmente al movimiento de funcionarios públicos (incluido el personal de organismos administrativos gestionados con referencia a la Ley del Funcionario Público, la misma más adelante) y personal de servicios públicos. instituciones entre unidades de todos los niveles dentro y fuera del condado. Esta opinión no incluye la rotación de personal realizada por el comité del condado de acuerdo con los procedimientos organizativos de nombramiento y destitución.
2. La movilidad del personal en las agencias e instituciones gubernamentales debe realizarse dentro de las cuotas, el número de puestos y las proporciones estructurales prescritos, y deben existir las vacantes correspondientes para los puestos (puestos).
3. Los candidatos móviles de agencias e instituciones gubernamentales deben cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, y también tener las calificaciones como identidad, educación, edad, años de trabajo y experiencia laboral requeridas. para ser transferido a la unidad.
4. En general, no se permite que el flujo de personal en las instituciones públicas, excepto para la organización de nombramientos y despidos y la introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel que se necesitan con urgencia, fluya en la dirección inversa. es decir, desde empresas estatales hasta instituciones públicas y desde instituciones públicas de producción y operación. Entre ellos, como talentos profesionales y técnicos de alto nivel que es necesario introducir con urgencia, las instituciones públicas transferidas al condado generalmente deben tener puestos profesionales y técnicos de nivel intermedio o superior. De acuerdo con los requisitos del gobierno central para la socialización de los servicios logísticos, se controlará estrictamente el flujo de empleados en las agencias e instituciones gubernamentales.