¿Qué tipo de actividades de desarrollo existen?
Introducción al proyecto de toma de agua del campo del pozo número 1: hay un recipiente de agua en medio de una piscina profunda con un diámetro de 5 metros. ¿Quieres usar una sola cuerda para conseguir todos los tesoros que salvan vidas de todos los miembros del equipo sin tocar el agua? Piénsalo. La sabiduría del equipo puede convertirlo en realidad. Propósito del proyecto: mejorar las capacidades y destrezas organizativas, de comunicación y de cooperación de los miembros del equipo, el liderazgo del equipo, la asignación y utilización racional de los recursos humanos, las discusiones y los planes previos a la acción juegan un papel importante en el éxito o el fracaso de las cosas, cultivando así a las personas. lidiar con La buena planificación y el orden de las cosas cultivan el sentido colectivo del honor de los miembros del equipo y el espíritu de valiente dedicación al equipo. Introducción al proyecto Invincible Hot Wheels No. 2: solo se proporcionan periódicos, tijeras y cinta adhesiva. Confiando en la sabiduría de todos y en el trabajo en equipo, podemos avanzar mucho, lo cual no es fácil. Propósito del proyecto: asignación razonable de recursos, división razonable del trabajo, probar la iniciativa de los miembros de la organización, establecer el propio ritmo del equipo, coordinar la importancia para la organización e interactuar con el individuo y el equipo (la energía del individuo solo puede ser ejercido a través de la organización Si el individuo y el equipo Los objetivos no están unificados, y cuanto mayor es la energía personal, mayor es el daño a la organización, el desarrollo personal debe seguir el ritmo de la organización, identificarse con el liderazgo, aclarar. los objetivos del equipo y comunicarse de manera efectiva Introducción al Proyecto hacia atrás No. 3: Los miembros del equipo que participan en la implementación, cruzan ambas manos y las doblan cerca del pecho, mantienen los pies juntos y aprietan todo el cuerpo en un solo cuerpo; Al caer hacia atrás, la cabeza está doblada, el cuerpo no puede doblarse y las manos no pueden abrirse hacia afuera. Las piernas de los miembros del equipo que participan en la protección deben estar en forma de estocada, conectarse entre sí y poner sus manos sobre los hombros del otro. , palmas hacia arriba e inclínese hacia atrás tanto como sea posible. Cuando el jugador caiga, usará todo su cuerpo para atraparlo sin problemas. Propósito del proyecto: crear un ambiente de confianza, establecer un sentido de empatía y usar el cuerpo para atrapar. el jugador se da cuenta de la comunicación emocional, la confianza y la responsabilidad. Introducción al Proyecto Puente Roto No. 4: Los participantes trepan por el pilar del puente roto de 9 metros de altura, se paran en la plataforma del puente roto, estiran los brazos horizontalmente de forma natural y mantienen el equilibrio. equilibrio del cuerpo y muévase hacia el puente, luego empuje el suelo con los pies traseros, salte hacia adelante, cruce el puente roto, caiga sobre el puente y mida nuevamente, y llegue con éxito al punto final: el éxito y el fracaso son siempre solo un paso. Da este paso con valentía, el éxito te pertenece. Supera el nerviosismo, supera el miedo y ten el coraje para ejecutar. Utiliza fuerzas externas para desarrollar la confianza y el coraje para superarte y desafiar las dificultades. Proyecto de supervivencia: Divida a todos los miembros del equipo en tres grupos y colóquelos en tres islas designadas (Pearl Island, Blind Island, Dumb Island). Propósito del proyecto: Estructura del equipo y cooperación en comunicación. Gestión dinámica del equipo. Comunicación y cooperación efectivas. Interpretación de la gestión desde un nuevo punto. perspectiva Introducción del proyecto: Dos tablas son un par de zapatos Todos los miembros del equipo se paran sobre dos pies sobre una tabla de madera, agarran la cuerda atada a la tabla con ambas manos y se mueven en la dirección designada. Propósito del proyecto: mejorar la organización de los miembros del equipo. Las habilidades y habilidades de comunicación y cooperación, el liderazgo de equipos, la asignación y utilización racional de los recursos humanos y la acción. Las discusiones y planes previos juegan un papel importante en el éxito o el fracaso de las cosas, cultivando así la buena planificación y organización de las personas en el manejo de las cosas. cultivar el sentido colectivo de honor de los miembros del equipo y el espíritu de dedicación valiente al equipo Introducción al proyecto No. 7 Crocodile Pool: Tres barriles de petróleo y dos tablas de madera no permiten que nadie desembarque con seguridad a través del Proyecto Crocodile Pool. Objetivo: Unificar los estándares de comunicación para evitar la confusión, los retrasos y la comunicación en cadena provocados por estándares inconsistentes. ¿Cómo mejorarlo? El mejor método y el método más eficaz, el método más adecuado para el equipo es el mejor método. el plan de acción, preste atención a la previsión del trabajo, analice correctamente los recursos, utilice eficazmente los recursos y haga un buen trabajo en la gestión detallada: no importa cuán perfecto sea el plan, si no tiene cuidado durante la operación, todo Tendrá que repetirse la introducción al evento de límite de velocidad No. 8: No se permite a todos los jugadores ingresar al círculo de cuerdas y tocar áreas que no sean los números. Los números deben dispararse en orden numérico. Ningún miembro del equipo puede hablar ni hacer otros ruidos durante el proyecto. Debe completarse dentro del tiempo asignado. Propósito del proyecto: Los métodos y la importancia de la toma de decisiones en grupo y la iluminación de la visión de la gestión estratégica. Atrévete a intentarlo y dar el 100%. Desafío...
¿Qué es un proyecto de formación de expansión?
Los proyectos de formación más utilizados son los siguientes:
Proyectos de sede: salto de puente, rapel, escalera, escalera, hacia atrás, red eléctrica, cruce de obstáculos, formación de colocación de minas, formación a ciegas, ayudarse unos a otros en el mismo barco, viaje de confianza, salto canguro, piscina de cocodrilos, barra horizontal aérea, red de cuerda aérea, cable aéreo, juegos de pelota , supervivencia insular, tranvía, convivencia, viento Rueda de fuego, concentricidad.
Deportes al aire libre: montañismo, acampada, paseos en bote, descenso, orientación, senderismo, supervivencia en la jungla, salvamento salvaje, etc.
Deportes acuáticos: rafting, vuelo sin embarcación, batalla victoriosa, rescate acuático, etc. Proyectos de interior: construir puentes, hacer nudos, correr y cambiar la cara de la ciudad.
¿Qué elementos incluye la formación de expansión?
El entrenamiento de expansión, también conocido como entrenamiento de extensión, significa originalmente un pequeño barco que sale de un puerto tranquilo y se dirige a un viaje desconocido sin dudar para enfrentar desafíos una y otra vez. Los cursos de formación de ampliación constan principalmente de cursos de agua, cursos al aire libre y cursos de campo. Los cursos acuáticos incluyen: natación, buceo, rafting y paseos en bote; los cursos al aire libre incluyen: caminatas y campamentos, montañismo, orientación en el campo, parapente, habilidades de supervivencia al aire libre, etc. Los cursos de campo utilizan diversas instalaciones de entrenamiento, como redes aéreas de cuerdas, para llevar a cabo diversos cursos combinados en equipo y actividades de entrenamiento psicológico como escalada en roca y saltos en campos de entrenamiento especiales.
La formación suele tener los siguientes cuatro enlaces:
? 1. Calentamiento del equipo. Al comienzo de la capacitación, las actividades de calentamiento del equipo ayudan a profundizar el entendimiento mutuo entre los alumnos, eliminar la tensión y formar un equipo para que puedan participar en diversas actividades de capacitación de manera fácil y feliz.
? 2. Proyectos personales. Basado en el principio de máximo desafío psicológico y mínimo riesgo físico, cada actividad es una gran prueba de la resistencia mental del alumno.
? 3.Proyecto de equipo. El objetivo del proyecto de equipo es mejorar la conciencia de los estudiantes sobre la cooperación y el espíritu de equipo a través de actividades complejas y arduas, y promover la confianza mutua, la comprensión, la comprensión tácita y la cooperación entre los estudiantes.
? 4. Revisión y resumen. La revisión ayudará a los estudiantes a digerir, organizar y mejorar su experiencia de capacitación para lograr el propósito específico de la actividad. Resumen, que permite a los estudiantes transferir los logros de la formación al trabajo para lograr los objetivos generales de formación.
? La formación de expansión tiene las siguientes características destacadas:
? 1. Actividades integrales. Todos los proyectos de entrenamiento de expansión están orientados a actividades físicas, conduciendo a actividades cognitivas, actividades emocionales, actividades volitivas y actividades de comunicación. Existen procedimientos operativos claros que requieren que los estudiantes se dediquen de todo corazón.
? 2. Desafía los límites. El proyecto de formación de expansión tiene un cierto grado de dificultad, que se refleja en la prueba psicológica, que exige a los estudiantes desafiar los límites de sus habilidades y cruzar los "límites".
? 3. Personalidad en el grupo. La formación de expansión implementa actividades grupales y enfatiza la cooperación colectiva. Trate de permitir que cada estudiante haga lo mejor que pueda para ganar la gloria para el grupo y, al mismo tiempo, obtenga una tremenda fuerza y confianza del grupo y muestre su propia personalidad en el grupo.
? 4. Experiencia máxima. Después de superar las dificultades y completar con éxito los requisitos del curso, los estudiantes pueden sentir una sensación de victoria y orgullo en sus corazones y obtener una rara experiencia cumbre en la vida.
? 5. Infórmese. Los profesores solo explican el contenido del curso, el propósito, los requisitos y las precauciones de seguridad necesarias a los estudiantes antes de la clase. Generalmente no hablan ni participan en discusiones durante las actividades y respetan plenamente la posición dominante y la iniciativa de los estudiantes. Incluso en el resumen después de clase, el profesor solo tocó los puntos clave y principalmente dejó que los estudiantes hablaran por sí mismos. ¿Logró el propósito de la autoeducación
? 6. A través de la formación de expansión, los estudiantes han logrado mejoras significativas en los siguientes aspectos: comprender su propio potencial, mejorar la confianza en sí mismos y mejorar su imagen; superar la inercia psicológica y perfeccionar su perseverancia para superar las dificultades; estimular la imaginación y la creatividad y mejorar los problemas; -capacidad de resolución. Capacidad; comprender el papel del grupo, mejorar el sentido de participación y responsabilidad del colectivo, aprender a cuidar y cooperar más armoniosamente con el grupo; naturaleza.
¿Cuáles son los proyectos formativos de expansión?
1), Invincible Hot Wheels
Tipo de proyecto: Trabajo en equipo y competición
Requisitos adecuados: periódicos, cintas.
Requisitos del lugar: Un espacio amplio y diáfano.
Tiempo de juego: unos 10 minutos.
Cómo jugar: un grupo de 12 a 15 personas usa periódicos y cinta adhesiva para formar un gran círculo cerrado en el que puedan acomodarse todos los miembros del equipo y configura el círculo. Todos los miembros del equipo se paran en el círculo y ruedan en círculos grandes mientras caminan.
Propósito: Este juego es principalmente para cultivar el espíritu de equipo de unidad, cooperación estrecha y superación de dificultades; cultivar habilidades de planificación, organización y coordinación; cultivar una actitud de trabajo seria y meticulosa para mejorar la confianza y la comprensión mutuas; entre jugadores.
2). Cayendo la confianza
Introducción al juego: Este es un proyecto de expansión clásico muy conocido. Cada jugador tiene que caer directamente desde la plataforma de 1,6 metros y los demás jugadores extienden sus manos para protegerlo. Todos quieren confiar unos en otros, de lo contrario se sentirán inseguros. Para ganarse la confianza de los demás, primero debes ser una persona digna de confianza.
Es difícil para las personas que desconfían de los demás ganarse su confianza. Este juego permite a los jugadores generar y fortalecer la confianza y la responsabilidad hacia sus socios durante las actividades.
Número de jugadores: 12-16.
Requisitos del sitio: Una plataforma alta es la más adecuada.
Equipo necesario: tirar la cuerda por detrás.
Tiempo de juego: unos 30 minutos.
Objetivos de la actividad: Cultivar un alto grado de confianza entre los grupos; mejorar las habilidades de comunicación interpersonal de los miembros del equipo; guiar a los miembros del equipo para que se pongan en su lugar y hacerles darse cuenta de que la responsabilidad y la confianza son mutuas.
3), Stick para Cejas
Introducción al juego: Todo el equipo se divide en dos equipos, colocándose frente a frente, utilizando el mismo dedo para poner el palo en el suelo, si el La mano deja el palo, falla. Esta es una experiencia que pone a prueba la capacidad del equipo para trabajar en conjunto. Las barras concéntricas en los dedos de todos los estudiantes siguen las instrucciones del entrenador y completan un programa aparentemente simple pero propenso a errores. Este evento reveló profundamente los problemas de coordinación y cooperación dentro de la empresa.
Número de jugadores: 10-15.
Requisitos del sitio web: Un sitio web abierto.
Equipo necesario: palo de luz de 3 metros de largo
Tiempo de juego: unos 30 minutos.
Objetivo de la actividad: En un equipo, al encontrarse con dificultades o problemas, muchas personas descubrirán las deficiencias de los demás, pero rara vez sus propios problemas. Las quejas, las acusaciones y la falta de comprensión entre los miembros del equipo son perjudiciales para el equipo... Este proyecto enseñará a todos que "cuidarse es el mayor aporte al equipo". Mejorar la capacidad de los miembros del equipo para cooperar y colaborar entre sí en el trabajo. El comando unificado + los esfuerzos concertados de todos los miembros del equipo juegan un papel vital en el éxito del equipo.
4), Libros Postales
Tipo de Juego: Trabajo en Equipo
Propósito del Juego: Concientizar a los estudiantes sobre la importancia de una comunicación adecuada para lograr los objetivos del equipo; revisión de las normas de la agencia.
Introducción al juego: todos los miembros del equipo se alinean en una fila, y cada uno de ustedes equivale a una estación en este momento. En ese momento, el formador le entregará al último compañero una tarjeta de información digital con menos de 7 dígitos, y tendrás que usar tu ingenio para pasar esta información digital al primer compañero. Cuando este compañero reciba la información, rápidamente debe levantar la mano y escribir la información en una hoja de papel para el primer entrenador. ! Siempre hay cuatro rondas en el juego. Tendremos algunas reglas para limitar la transferencia de información.
Reglas del juego:
Después de que comienza el proyecto: (El llamado inicio del proyecto se refiere al momento en que el formador llama inicio y el siguiente compañero comienza a transmitir la información)
1, incapaz de hablar.
Sin vuelta atrás
Ninguna parte del compañero que está detrás de usted puede exceder la sección transversal de la costura del hombro y la extensión infinita de la persona que está frente a usted. (Las marcas frontal y posterior deben basarse en lo que está al frente, como una pizarra. El frente está cerca de la pizarra y la parte posterior está lejos de la pizarra).
Cuándo se muestra la información transmitido al compañero que está al frente, el compañero debe levantar rápidamente la mano y entregársela al compañero cerca de la pizarra, el cronómetro termina en el momento en que se levanta la mano.
Las notas no se pueden enviar ni responder.
La interpretación y juicio final del proyecto pertenece al formador (explicar claramente que algunos métodos controvertidos son correctos si son coherentes con todo el centro de nuestra formación, y incorrectos si se desvían)
El tiempo de la primera ronda es ≤2 minutos. (Dé 8 minutos para la discusión y luego regrese a PK)
Segunda ronda: las reglas anteriores seguirán teniendo efecto y se agregarán nuevas reglas:
8. Los métodos de la primera ronda ya no se pueden utilizar. Usado.
No puede pasar el balón ni lanzar cosas.
El tiempo de la segunda ronda es ≤1 minuto (de 7 minutos de discusión antes de regresar a PK).
Tercera ronda: Las reglas anteriores seguirán teniendo efecto y se agregarán nuevas reglas.
11. No se podrán utilizar los métodos de primera ni de segunda ronda.
Tiempo de la tercera ronda ≤ 40 segundos (dé 6 minutos para la discusión y luego regrese a PK)
Cuarta ronda: las reglas anteriores seguirán teniendo efecto y se agregarán nuevas reglas. ser añadido.
Las tres primeras rondas...
¿Cuáles son los juegos de entrenamiento de desarrollo al aire libre?
Los siguientes son todos proyectos de capacitación de expansión
Invincible Hot Wheels
1 Tipo de proyecto: Trabajo en equipo y competencia
2. : periódicos, cintas
3. Requisitos del sitio web: un sitio web grande y vacío.
4. Tiempo de juego: unos 10 minutos.
Verbo (abreviatura de verbo) Jugabilidad detallada: un grupo de 12 a 15 personas usa periódicos y cinta adhesiva para formar un gran círculo cerrado que pueda acomodar a todos los miembros del equipo y configura el círculo. Los miembros del equipo se paran en el círculo y ruedan en círculos grandes mientras caminan.
Propósito de la actividad del verbo intransitivo: Esta competencia es principalmente cultivar el espíritu de equipo de unidad, cooperación estrecha y superación de dificultades para cultivar la capacidad de planificación, organización y coordinación para cultivar un trabajo serio y meticuloso; actitud para mejorar la relación entre los actores de confianza y comprensión mutuas;
Trust Back
Primero,
Introducción al juego: este es un proyecto de expansión clásico muy conocido. Cada jugador tiene que caer directamente desde la plataforma de 1,6 metros y los demás jugadores extienden sus manos para protegerlo. Todos quieren confiar en el otro.
No te preocupes, sino no te sentirás seguro. Para ganarse la confianza de los demás, primero debes ser una persona digna de confianza. Es difícil para las personas que desconfían de los demás ganarse su confianza. Este juego permite a los jugadores crear y agregar actividades.
Tener un fuerte sentido de confianza y responsabilidad hacia los socios.
Dos. Número de jugadores: 12-16.
3. Requisitos del sitio: una plataforma alta es la más adecuada.
4. Equipo necesario: cuerda de mano
Verbo (abreviatura de verbo) Tiempo de juego: unos 30 minutos.
6. Objetivos de la actividad: Cultivar un alto grado de confianza entre los grupos; mejorar las habilidades de comunicación interpersonal de los miembros del equipo; guiar a los miembros del equipo para que se pongan en su lugar y hacerles darse cuenta de que la responsabilidad y la confianza son mutuas.
Palo para cejas
1. Introducción al juego: Todo el equipo se divide en dos equipos, uno frente al otro. * * * Utilice el mismo dedo para colocar un palo en el suelo. El palo quedará ineficaz si retira la mano. Esta es una experiencia que pone a prueba la capacidad del equipo para trabajar en conjunto. Las barras concéntricas en los dedos de todos los estudiantes siguen las instrucciones del entrenador y completan un programa aparentemente simple pero propenso a errores. Este evento reveló profundamente los problemas de coordinación y cooperación dentro de la empresa.
2. Número de jugadores: 10-15.
3. Requisitos del sitio web: un sitio web abierto.
Equipo necesario: Barra luminosa de 3 metros de largo.
Tiempo de juego de verbo (abreviatura de verbo): unos 30 minutos.
6.
Objetivo de la actividad: En un equipo, al encontrarse con dificultades o problemas, muchas personas descubrirán las deficiencias de los demás, pero rara vez sus propios problemas. Las quejas, las acusaciones y la incomprensión entre los jugadores son perjudiciales para el equipo...
Este proyecto te dirá: "Cuidarse es el mayor aporte al equipo". Mejorar la capacidad de los miembros del equipo para cooperar y colaborar entre sí en el trabajo.
El comando unificado + los esfuerzos concertados de todos los miembros del equipo juegan un papel vital en el éxito del equipo.
Juego para romper el hielo: Árbol y Ardilla
1. Un grupo de 3 personas, 2 personas simulan ser árboles, frente a frente, extienden las manos para formar un círculo; 1 persona se hace pasar por una ardilla y se sitúa en el centro del círculo. El anfitrión u otra persona no emparejada actúa como miembro temporal del personal.
2. Cuando el dueño llama "ardilla" y el "árbol" no se mueve, la persona que interpreta a la ardilla debe abandonar el "árbol" original y elegir otro "árbol". El anfitrión o el personal temporal se hará pasar temporalmente por una ardilla insertada en el "árbol" y una persona solitaria realizará el espectáculo.
3. Cuando el anfitrión llama "árbol grande" y "ardilla" no se mueve, la persona que interpreta al árbol grande debe dejar a los compañeros originales, reagruparse en un par de "árboles grandes" y rodear el "ardilla", el anfitrión o el personal temporal actúa temporalmente como un gran árbol y realiza el espectáculo solo.
4. El anfitrión gritó "terremoto", y todas las personas que hacían el papel de árbol y ardilla se dispersaron y reagruparon. Las personas que juegan con árboles grandes también pueden jugar con ardillas, y las ardillas también pueden jugar con árboles grandes. El presentador u otra persona no emparejada también se une al equipo para un espectáculo individual.
Varios proyectos de expansión comunes
Rompe el hielo y zarpa: elimina barreras, acorta la distancia entre los miembros del equipo, forma inicialmente un equipo, prueba la sabiduría, la planificación y las capacidades de colaboración del equipo. y aprende al mismo tiempo cómo atar una red de cuerda salvaje. :Movilizar el entusiasmo de los miembros del equipo y liberar su potencial. Banderas ondeando al viento: recopile la sabiduría de todos, céntrese en la innovación y muestre el estilo de equipo. Trepa por las hojas venenosas: El crecimiento de cada miembro del equipo es inseparable del apoyo y ayuda del equipo. Transporte aéreo: Entienda que todo debe estar planificado y organizado. A los dos les va mejor juntos. Visión y perspectivas: describa cómo los empleados describen el futuro de la empresa y sus acciones y determinación para construirlo.
Búsqueda del tesoro en el campo minado: permita que cada participante interactúe con una mente positiva y abierta, comprenda la importancia y las habilidades de la comunicación, experimente el cuidado entre las personas y mejore la conciencia de cooperación del equipo. Bone Collector: Encuentra nuestra "misión" en el cañón a través del sistema GPS de posicionamiento global por satélite. Las actividades cambian según la forma de la historia de los éxitos de taquilla estadounidenses, y el viaje a través del cañón está lleno de misterio y sorpresas. * * *Hacia el futuro: animarnos unos a otros* * *Crear un futuro mejor para el equipo. Juego de bocina: rompe con los estereotipos de pensamiento, abre la imaginación y mejora la empatía. 99 a 1: La conmoción y la iluminación, la comunicación y la confianza en el evento se condensarán en recuerdos inolvidables. Enhebrar agujeros: el trabajo y la vida son como una red invisible. Todos tienen que encontrar una posición adecuada, y un posicionamiento preciso puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. El objetivo del juego es estimular la creatividad y la imaginación del equipo cuando los errores individuales afectan el rendimiento general y cultivar la capacidad de coordinación psicológica del equipo y la interacción individual. Aprenda a asignar recursos de manera racional y lograr los objetivos del equipo. Trust Back: Este es un proyecto de expansión duradero. Cada concursante tiene la oportunidad de pararse sobre una plataforma de más de un metro de altura, mantenerse erguido y caer de espaldas. Los actores del público te atrapan con su compromiso y sus brazos. Este es un desafío a la confianza y la responsabilidad. Escuchas tu diálogo interior y tus miedos y eliges solo uno. Los ciegos sienten el elefante: andar a tientas en la oscuridad, las excelentes habilidades de planificación y comunicación hacen que su equipo sea invencible y la rápida adaptabilidad hace que su equipo sea mejor; Establezca una comunicación efectiva, pruebe la comprensión tácita entre los participantes y permita que todos usen su cerebro para encontrar formas de resolver problemas. Rescue Soldiers: un gran juego de desafío en equipo completo. Trasfondo del juego: Lamentablemente, el enemigo descubrió el Escuadrón Di de las Fuerzas Especiales de EE. UU. durante una búsqueda conjunta del líder del Partido Comunista de China y quedó atrapado en una colina desconocida. Para salvar a este equipo de élite, el cuartel general envió un equipo de rescate bajo el liderazgo de la población local para adentrarse detrás de las líneas enemigas, sin ningún apoyo aéreo, lanzaron una emocionante operación de rescate frente a un entorno natural complejo y peligroso. En acción, debe viajar a través de desastres naturales, campos minados y peligros desconocidos... Objetivo: Definir y determinar de manera integral los objetivos organizacionales, mejorar la cohesión organizacional y establecer un espíritu de equipo y una conciencia general de cooperación y apoyo mutuos. Mejorar las relaciones interpersonales, formar una atmósfera organizacional positiva, aprovechar más el potencial de los empleados en el trabajo y formar un estilo operativo de equipo tranquilo y ordenado. El propósito es cultivar el espíritu de trabajo en equipo y establecer una atmósfera de equipo de confianza mutua y colaboración. Construya un refugio salvaje: trabajen juntos y confíen en la división del trabajo y la cooperación de cada miembro del equipo para construir un hogar conveniente, seguro y confortable en la naturaleza. Por supuesto, lo mejor es tener una buena vista. Anudado al aire libre: aprenda algunos métodos de anudado comúnmente utilizados en la vida y las aventuras al aire libre a través de actividades intercaladas, lo cual es práctico e interesante. Picnic: trabajen juntos e intenten cocinar comida con sus propias manos, que tenga un sabor único; acampar en la naturaleza: manténgase alejado del ajetreo y el bullicio de la ciudad, intercambie sentimientos internos alrededor de una fogata encendida, mire las estrellas y la luna, y disfruta de la diversión de la naturaleza. Campo a través del cañón: hay densos arbustos y selvas en el camino; hay un escenario empinado, hay un puente de madera, este camino requiere apoyo mutuo y ayuda para caminar, y es difícil para una persona lograrlo; Al poner a prueba el espíritu cooperativo y el liderazgo de un equipo maduro, la convicción firme y el coraje para explorar, definitivamente superarás las dificultades.
¿Cuáles son los programas de formación de expansión?
Los proyectos de capacitación para el desarrollo de gachas, fideos y arroz en el sureste y noroeste incluyen: escape de la pared, confianza e inclinación hacia atrás, red eléctrica simulada, tranvía, supervivencia en la isla, volante, dependencia de cruce, conjunto de truenos, entrada valiente El campamento enemigo, corriendo a través del pantano, cruza el puente curvo, cruza la red hábilmente, cae contra la pared, balancea el puente de madera sobre el suelo, cruza la red alta, cruza el pico y cuelga. Supervivencia en la naturaleza, recolector de huesos, descenso de acantilados, exploración de cañones, montañismo, búsqueda de tesoros direccional, detección de minas simulada (omitida), exploración de cuevas, cruce de cañones, tirolesa a gran altura, zapatos enlatados, muro de barranquismo con cortina de agua, tabla de bombeo para cruzar el río, pila de flores de ciruelo de agua, puente de pontones, Titanic, solo de agua, cruzar el Gran Cañón, entrenamiento en el agua, escudo de agua y madera, cruce valiente, etc.
¿Cuáles son los proyectos de capacitación de desarrollo interior?
Los siguientes 10 tipos son comunes:
1. Nombre del proyecto: Cruzando la red eléctrica
Naturaleza del proyecto: Proyecto de trabajo en equipo
Capacitación propósito: La importancia de la planificación; la disciplina organizacional, los métodos de aprendizaje; el uso racional de los recursos; el manejo correcto de las diferentes opiniones y contratiempos; Descripción del proyecto: Enfrente se encuentra una red eléctrica de alto voltaje con decenas de millones de voltios. Cualquier persona o cosa que entre en contacto con la red eléctrica morirá quemada inmediatamente. Todos los miembros del equipo deben pasar secuencialmente por los canales efectivos y llegar al otro extremo de la red eléctrica dentro del tiempo especificado.
Lo que tú y los miembros de tu equipo deben cruzar es una "rejilla" (red de cuerda) vertical al suelo. Un agujero en la red es una forma de sobrevivir. Ninguna parte del cuerpo que pasa, incluida la ropa, debe tocar el borde. Esto se denomina "descarga eléctrica". Los camaradas "sacrificados" pueden seguir avanzando, pero cada forma de supervivencia sólo puede utilizarse una vez.
2. Nombre del proyecto: Conjunto de minas (encuentro en un camino estrecho)
Naturaleza del proyecto: Proyecto de trabajo en equipo
Propósito de la capacitación: disciplina organizacional, métodos de aprendizaje; (uso razonable de herramientas); romper con la mentalidad (innovación); aprender a planificar y tomar decisiones (operación efectiva) Descripción del proyecto de capacitación de expansión interior: todos pasan por el campo minado en secuencia desde el principio; punto. Al mismo tiempo, sólo una persona puede estar en el campo minado y nadie más puede entrar en él. Debemos movernos a lo largo de cuadrículas adyacentes, y no se permite saltar o desplazar cuadrículas...
Nombre del proyecto: Blind Array (Blind Side)
Naturaleza del proyecto: Proyecto de trabajo en equipo
Descripción del proyecto: En el estado ciego y mudo, todo el grupo regresa correctamente al equipo, y luego cada persona forma un equipo de acuerdo con la cantidad de números recibidos e intenta declarar la tarea completada.
Propósito de la capacitación: comunicación en circunstancias anormales; disciplina organizacional; uso adecuado de herramientas; planificación y toma de decisiones (operación efectiva); nombre del proyecto: Descripción del proyecto de atasco: Extienda los tapetes de plástico en línea recta en el suelo. Todos los estudiantes se paran sobre los tapetes, dejando un tapete en el medio. Pase por el espacio en el medio para completar el intercambio de personas en ambos lados. .
4. Nombre del proyecto: Chain Hands
Objetivo de la actividad: Que los alumnos sepan qué pasos dar para resolver problemas en equipo, la importancia de la escucha en la comunicación y el espíritu de trabajo en equipo.
Descripción del proyecto: Cada grupo se sitúa en un círculo centrípeto. Primero levante la mano derecha y tome la mano de la persona de enfrente; luego levante la mano izquierda y tome la mano de la otra persona, trate de desatar la red enredada sin soltarla;
5. Nombre del proyecto: Ciego tocando el elefante
Objetivo de la actividad: Hacer que los alumnos se den cuenta de que hay muchas formas de comunicarse. ¿Cómo te cambias a ti mismo y resuelves problemas en circunstancias y condiciones limitadas? Resolución de problemas y comunicación.
Descripción del proyecto: Cada alumno lleva una venda en los ojos y cada alumno tiene un número, pero sólo yo sé este número. Los grupos se ordenan en línea recta de menor a mayor según el número de personas cada uno. No pude hablar en todo el tiempo. En cuanto alguien abre la boca o se quita la venda de los ojos, el juego termina.
6. Nombre del proyecto: Volumen de madera
Propósito de la capacitación: toma de decisiones grupal efectiva; experimentar cómo las diferencias en los patrones de pensamiento personal afectan la toma de decisiones efectiva; toma de decisiones en grupo.
Descripción del proyecto: Grupos, 12 personas en cada grupo. Cada grupo recibe 12 tarjetas, una por persona. Habrá cierta información en la tarjeta y la tarea del grupo es usar la información proporcionada en la tarjeta para completar una tarea en 30 minutos: calcular el volumen de madera.
7. Nombre del proyecto: Objetos perdidos en la bolsa
Objetivo de la actividad: Permitir que los estudiantes experimenten los métodos de resolución de problemas, sus actitudes ante el mismo problema y cómo hacerlo. it To * * * conocimiento, cooperar entre sí para resolver problemas.
Descripción del Artículo: Bolsa llena con un conjunto de juguetes convencionales. Dale uno a todos. Utilice la comunicación para adivinar el color y la forma del objeto que sostiene el entrenador.
8. Nombre del proyecto: Palo Mei Qi
Descripción del proyecto: Los miembros del equipo se paran en dos filas opuestas, todos levantando sus manos hasta las cejas; mano -3 metros de varilla de plástico liviana, mueva la varilla de plástico liviana completamente horizontalmente hacia abajo...
Nombre del proyecto: Clavos
Descripción del proyecto: Coloque 12 clavos en el. cabeza del clavo, no toque la madera.
10. Nombre del proyecto: Rubber Band
Descripción del proyecto: Divida a los estudiantes en dos grupos. Un grupo de estudiantes se encuentra de pie sobre una fila de taburetes. Entregue a cada estudiante en el taburete un palillo para que se lo lleve a la boca y ponga una tapa al palillo del primer estudiante. ......
¿Cuáles son los programas de entrenamiento para el desarrollo al aire libre?
La cristalización de la sabiduría colectiva