¿Cuáles son los beneficios de tener en cuenta la seguridad, ya sea pública o privada?
Los expedientes de estado de estudiantes de posgrado se refieren a los expedientes de estudiantes universitarios que aprobaron el examen nacional unificado y fueron admitidos. Registra los resultados de los exámenes de ingreso a la universidad, el desempeño escolar, el estado familiar, el desempeño durante la escuela y las recompensas y castigos en forma de materiales escritos. Los archivos de personal de los graduados se convierten a partir de archivos de estado de estudiante. Esto significa que después de la graduación, los expedientes académicos de los graduados se colocan en sus archivos de estado de estudiante y luego la escuela transfiere los archivos al departamento de personal de la unidad de empleo de los graduados o al talento confiado. mecanismo de intercambio. En este momento, el expediente de estatus de estudiante se convierte oficialmente en un expediente de personal. Esto solo se puede lograr después de que los graduados firmen un acuerdo de trabajo con el empleador o una agencia de intercambio de talentos confiada, realicen los procedimientos de graduación pertinentes y obtengan un certificado de registro.
2. ¿Cómo deben tratar los titulados sus expedientes? En la actualidad, existe un fenómeno común entre los graduados que no entienden ni se preocupan por los archivos. Algunos incluso se graduaron hace varios años y todavía tienen sus archivos en la escuela; otros los guardan en casa; Es más, no saben dónde tirarlo. Parece que "los archivos son inútiles". En realidad no. Aquí hay sólo una breve explicación. En la actualidad, cuando las empresas e instituciones contratan empleados y seleccionan funcionarios públicos nacionales, deben revisar los archivos y utilizar la información relevante registrada como base importante para seleccionar talentos. Además, sus expedientes personales también son necesarios para solicitar el seguro social, evaluar títulos profesionales y emitir diversos certificados relacionados. En resumen, en la vida real, los archivos de personal siguen desempeñando un papel insustituible y debemos prestarles suficiente atención para evitar problemas y pérdidas innecesarios en el estudio y la vida futuros. Al mismo tiempo, se destacó que, debido a las políticas nacionales pertinentes, los graduados que no puedan encontrar una unidad de empleo después de graduarse pueden conservar sus expedientes de forma gratuita durante dos años. Ésta es la diferencia entre "expedientes de estatus de estudiante" y "expedientes de personal". Por lo tanto, algunos estudiantes creen erróneamente que dado que la escuela lo mantiene gratis, no es necesario acudir a una agencia de intercambio de talentos para encargarse de ello. Lo que guarda la escuela es su "expediente de estado de estudiante", pero lo que realmente importa es su expediente personal. Por ejemplo, su evaluación de graduación y título profesional solo se puede realizar después de que el expediente de estatus de estudiante se convierta en un expediente de personal. Según las políticas nacionales, los graduados universitarios pueden graduarse un año después de la graduación (sujeto a la fecha firmada por el departamento de personal del certificado de registro) y con la aprobación del departamento de personal de la unidad o de la agencia de intercambio de talentos encargada un año después de la graduación; (sujeto a la fecha de registro) Los graduados universitarios y los graduados universitarios que se hayan graduado durante tres años o más pueden solicitar títulos profesionales junior, que serán manejados por el departamento de recursos humanos de su unidad o una agencia de intercambio de talentos confiada. Se puede ver que los archivos de estado de los estudiantes de la escuela son sólo "almacenamiento" y no tienen ninguna función. En cierto sentido, esto es una pérdida de dinero.
3. ¿Qué instituciones públicas pueden conservar archivos de personal?
De acuerdo con las políticas nacionales, las agencias de intercambio de talentos en todos los niveles bajo el departamento de personal de la organización son elegibles para conservar los archivos de personal de los graduados universitarios después de su empleo. Diversos tipos de empresas privadas, empresas municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los archivos de personal de los empleados y, en general, confían su gestión a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles. Los graduados también pueden confiar a agencias de intercambio de talentos que se encarguen de las relaciones personales en su propio nombre. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como el talento provincial, el talento municipal y el talento distrital, solo son diferentes en sus respectivos departamentos y no hay otra diferencia.
4. ¿Qué expedientes de egresados son aptos para ser alojados en agencias de intercambio de talentos?
Graduados que no quieren regresar al área local pero quieren mantener el registro de su hogar en Shijiazhuang, graduados que se están preparando para exámenes de ingreso de posgrado y graduados que no están seguros de poder trabajar en su actual unidades durante mucho tiempo, estos graduados también pueden optar por confiarnos sus expedientes personales a agencias de intercambio de talentos.
5. Cuestiones a las que los titulados deben prestar atención a la hora de firmar un contrato de trabajo.
Además de las empresas locales, los graduados deben prestar atención a los siguientes aspectos al firmar acuerdos laborales con empresas en otras provincias y ciudades: Antes de firmar un acuerdo, deben tener un conocimiento integral de la empresa, incluido el ambiente de trabajo, salarios, beneficios, jornada laboral, intensidad laboral, etc. , y al mismo tiempo, se debe considerar exhaustivamente su situación real y sus deseos antes de firmar un contrato de trabajo. Ser considerado es la mejor política (hay un límite de tiempo para la reasignación según la normativa). Al mismo tiempo, me gustaría recordarles que para los graduados que trabajan en grandes ciudades como Beijing, Tianjin, Shanghai y Guangzhou, aparte del seguro proporcionado por su empleador, esto no significa nada para ustedes. Si no puede trasladar el registro de su hogar a esta ciudad, una simple transferencia de archivos no significará nada para usted.
Puede dejar sus archivos personales en la agencia de intercambio de talentos en Shijiazhuang y luego ir a trabajar a las ciudades mencionadas, lo que puede reducir problemas innecesarios e incluso pérdidas.
6. ¿De qué servicios disfrutan los graduados después de confiar una agencia de recursos humanos a una agencia de intercambio de talentos? (1) Responsable de la aceptación de las relaciones de expedientes de personal y el manejo de los procedimientos relacionados con la transferencia; (2) Graduación de los graduados; (3) Tramitación de los formularios de solicitud de ascenso salarial; (5) Tramitación de los procedimientos de liquidación; (6) ) Certificado emitido por la provincia, certificado de registro de hogar, certificado de compra de vivienda, certificado de planificación familiar, certificado de revisión política para viajar al extranjero, etc. (7) Llevar los procedimientos de cobro y pago de los seguros de pensiones, seguros de desempleo y seguros médicos.
Problemas a los que los graduados universitarios deben prestar atención al incorporarse a la sociedad.
1. Acuerdo de empleo relevante
El acuerdo de empleo es un acuerdo firmado mediante negociación para aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Durante mucho tiempo, el contrato de trabajo en el plan de empleo ha sido muy serio y el empleo de los estudiantes se ha manejado de acuerdo con el contrato de trabajo. Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y los cambios en los conceptos de empleo, han surgido una gran cantidad de nuevos problemas, como la firma de acuerdos laborales pero la gente no se presenta a trabajar o no firma cartas de empleo. La empresa desapareció cuando se graduaron. Algunos estudiantes firmaron un contrato de trabajo, pero tan pronto como se registraron, descubrieron que la empresa no era lo que esperaban. Pidieron rescindir el contrato, pero se fueron si no estaban de acuerdo con el. terminación, etcétera. Los acuerdos laborales son cada vez menos vinculantes, pero el Departamento de Educación todavía los utiliza. Por lo tanto, se debe prestar atención al uso correcto de los acuerdos laborales en el proceso real.
Las escuelas asignan a los estudiantes según los acuerdos laborales. La escuela emitirá certificados de registro de empleo y certificados de registro de hogar a los graduados de acuerdo con el contrato de trabajo y transferirá los expedientes de los estudiantes al mismo tiempo. Generalmente, las escuelas exigirán que los estudiantes presenten un contrato de empleo antes de una fecha específica (como finales de junio de cada año) y la escuela enviará a los estudiantes según el contrato de empleo. Si se excede este límite de tiempo, la escuela enviará la relación y los expedientes del estudiante a su lugar de origen.
Los estudiantes que no quieran volver a su ciudad natal deben saber muy bien si reúnen las condiciones para instalarse en el lugar al que quieren ir. Por ejemplo, en Hangzhou, los graduados con una licenciatura o superior, un título universitario u otras condiciones especiales pueden establecerse en Hangzhou. Algunos estudiantes han encontrado buenos trabajos en Hangzhou, pero no cumplen con las condiciones para establecerse en Hangzhou. Como resultado, su hukou no se puede liquidar y se convierte en un hukou de bolsillo.
Si no cumples con las condiciones para ingresar a esta ciudad y quieres trabajar en esta ciudad, primero puedes regresar tu relación a tu lugar de origen, establecerte en tu lugar de origen, almacenar tus archivos personales en el centro de talentos de su lugar de origen, y luego salir a trabajar cuando las condiciones estén maduras y luego pasar por el proceso de introducción de talentos, para que no encuentre problemas innecesarios, como revisión política para ir al extranjero, ingreso a posgrado. certificado de examen, certificado de matrimonio, etc.
2. Tarjeta de Registro
¿Para qué sirve la tarjeta de registro?
1. Credenciales reportadas a la unidad receptora;
2. Comprobante de que los egresados certificados son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula; certificado de identidad;
4. Completar los procedimientos de transferencia de registro del hogar con la tarjeta de registro y otros materiales relevantes.
Ahora bien, los primeros tres puntos no son importantes, pero el cuarto punto sí lo es, no pierdas tu tarjeta de registro.
3. Prueba de transferencia de registro de hogar
Cuando vengas a la escuela a estudiar, tu registro de hogar se transferirá de tu ciudad natal a la escuela, pero es temporal en la escuela y Tendrás que mudarte después de graduarte. El certificado de transferencia de registro del hogar es prueba de que el registro del hogar del estudiante se transferirá fuera de la estación de policía donde se encuentra la escuela cuando se gradúe. No se perderá. No importa a dónde vaya, debe dejar el registro de su hogar dentro del tiempo especificado y no guardarlo en su bolsillo.
Cuatro. Portafolio
La verdadera prueba de tu experiencia de aprendizaje es tu portafolio. El archivo contiene su tarjeta escolar, expedientes académicos, comentarios de diversos aspectos, certificados de premios y materiales sobre el grupo de su partido. Estos son materiales originales y no se pueden copiar. Debemos prestar atención a nuestros propios documentos.
Según la experiencia, lo mejor es transferir expedientes a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, porque son agencias especializadas en la gestión de expedientes. Almacenar archivos en el Centro de Intercambio de Talentos es seguro y conveniente. Aquí, me gustaría recordarles a todos que presten atención a los siguientes puntos al transferir archivos:
1. No transfiera archivos al empleador antes de que esté claro si el empleador tiene autoridad de personal. En cambio, el expediente se transfiere al centro de intercambio de talentos donde se encuentra el empleador.
A menudo nos encontramos con unidades que no tienen derechos de administración de archivos que reciben archivos, y las unidades individuales perderán o retendrán los archivos de los estudiantes.
2.Preguntar sobre la naturaleza del empleador. Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, ellos o su unidad de supervisión tienen derechos de gestión de personal y pueden recibir archivos. Otras empresas no públicas e instituciones privadas no tienen derecho a gestionar personal. Los estudiantes deben ser admitidos a través del Centro de Intercambio de Talentos y los archivos de los estudiantes deben colocarse en el Centro de Talentos.
3. Existen procedimientos prescritos para la transferencia de archivos. Antes de salir de la escuela, es una buena idea saber cuándo y dónde se transfirieron sus archivos. Porque en esta etapa las unidades responsables de la asignación de estudiantes no están unificadas, incluida la Oficina de Personal, el Centro de Intercambio de Talentos, la Oficina de Educación y la Oficina de Asignación Especial. , bastante confuso. Además, es problemático transferir archivos dentro y fuera, por lo que es mejor hacerlo en un solo paso.
Contrato laboral verbo (abreviatura de verbo)
En términos generales, una vez que los graduados completan los trámites de registro, pueden firmar un contrato laboral con el empleador. Un contrato de trabajo es un contrato escrito que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una garantía legal para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y los empleadores.
Los contratos laborales actualmente en uso son generalmente contratos en formato impresos por el departamento de trabajo. Los términos necesarios son: ① Período del contrato laboral; ② Contenido del trabajo; 4 Protección laboral y condiciones laborales; Disciplina; ⑥ Condiciones para la rescisión del contrato de trabajo; ⑦ Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; ⑧ Ambas partes también pueden negociar condiciones complementarias del contrato de trabajo. Entre ellos, la cláusula de responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo es más importante, porque la Ley del Trabajo estipula que ambas partes pueden acordar la determinación de la responsabilidad, el alcance de la compensación, el método de cálculo y el método de responsabilidad mediante negociación. Suele estar estipulado en las cláusulas complementarias del contrato previstas por el empresario. Deberías ser consciente de esto. Algunas unidades, incluidas algunas instituciones (como hospitales, escuelas, etc.), han acordado muchas cláusulas de compensación por terminación anticipada para garantizar que los graduados trabajen en la unidad durante un largo tiempo. Hay que tomárselos en serio. La obligación de compensación para los graduados que renuncian anticipadamente no puede ser demasiado alta y, por lo general, no excede el salario anual del graduado. Los graduados que acaban de empezar a trabajar generalmente firman primero un contrato a corto plazo (un año), y es mejor firmar un contrato a medio o largo plazo después de graduarse. En este momento, el empleador y usted se han entendido.
Sin embargo, la contradicción entre la oferta y la demanda laboral es ahora prominente y la presión sobre el empleo es alta. Al contratar nuevos empleados, muchas unidades afirman que no firmarán contratos laborales con ellos y, si tienen alguna objeción, buscarán otro trabajo. Ante estas cuestiones, los estudiantes deben recordar dos puntos:
1. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo está incluido en el período del contrato y no excederá los 6 meses como máximo. En otras palabras, el período de prueba no puede utilizarse como excusa para negarse a firmar un contrato de trabajo. Existen disposiciones especiales con respecto al período de prueba en el contrato de trabajo.
2. Para aquellas unidades que no firman contratos laborales con los trabajadores por sus propios intereses, aún pueden tomar armas legales cuando sus intereses se ven perjudicados. La Dirección General del Ministerio de Trabajo señaló en la “Respuesta al Problema de los Trabajadores que Solicitan una Compensación Económica Por Omitir el Patrón de Firmar un Contrato de Trabajo” ((1996) 181): Luego de que el patrón formó una relación laboral de facto con el empleado, el empleador retrasó deliberadamente la celebración del contrato de trabajo con el empleado y, al mismo tiempo, puso fin a la relación laboral de facto con el empleado. Si un trabajador tiene un conflicto con el empleador a causa de una demanda de compensación económica, es decir, siempre que exista una relación laboral de facto, las personas deben ser tratadas con igualdad a la hora de recibir una compensación.
Verbo intransitivo seguro social
El seguro social es la legislación estatal para recaudar fondos a través de múltiples canales. Se utiliza cuando los ingresos de los trabajadores disminuyen debido a la vejez, el desempleo, la enfermedad o el trabajo. lesiones relacionadas, parto, etc. Al mismo tiempo, recibirán una compensación económica y disfrutarán del sistema de seguridad social de seguridad vital básica, que incluye principalmente seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Esto es obligatorio. Si trabaja en una agencia estatal, empresa estatal o institución pública, no necesita pensar demasiado en este tema si trabaja en una empresa privada, una institución privada o una institución que no ocupa su lugar; establecimiento administrativo, hay que hacer esta pregunta y al menos participar en la formación básica. Seguro de pensiones y seguro médico de enfermedades críticas. Muchas unidades no ofrecen un seguro de pensión básico a sus empleados, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Algunas unidades tienen salarios altos, por lo que debe tomar la iniciativa de participar en un seguro en su propio nombre.
Además de los problemas enumerados anteriormente, puede encontrar otros problemas. Después de trabajar durante muchos años en empresas e instituciones privadas, algunos graduados descubren de repente que sus relaciones personales aún son inciertas; algunos han firmado contratos laborales con sus lugares de trabajo, pero no han pasado por los procedimientos pertinentes en las agencias de intercambio de talentos, lo que afecta su antigüedad; , expedientes, seguros, etc. , sus títulos profesionales no pueden declararse a tiempo. No hay lugar para emitir diversos certificados, como certificados de examen de ingreso de posgrado y certificados de revisión política para viajar al extranjero. La mayoría de estos graduados piensan que mientras tengan un trabajo, no les importa la duración del servicio, la identidad, los archivos o el seguro. Algunos graduados piensan que no importa si están asignados o no. Necesitamos algunos materiales algún día, causarán muchas pérdidas.
Tesis de empleo para graduados
1. Cuestiones relativas al procedimiento de empleo para graduados
1. Procedimiento de empleo para graduados
A. El Centro enviará el Acuerdo de Empleo de los Colegios y Universidades Generales Nacionales (en adelante, el Acuerdo de Empleo) a cada colegio, y cada colegio enviará los materiales a los graduados, una copia para cada graduado.
b. Los graduados recopilan información sobre la demanda y leen la guía de empleo para los graduados de la Universidad de Hebei y libros y publicaciones periódicas relacionadas.
c.Autorrecomendación y entrevista de posgrado (basado en información de demanda, enviar materiales de recomendación personal a unidades interesadas o participar directamente en ferias de empleo del campus, reuniones de oferta y demanda y ferias de empleo en línea realizadas en diversos lugares).
D. Los egresados firman un contrato de trabajo con el empleador, y cada uno de los egresados, el empleador y la universidad donde trabaja el egresado conservan una copia.
e. A finales de mayo se ingresará a la fase de valoración y despacho de graduación.
(1) Cada departamento organiza seminarios de posgrado, actividades conmemorativas de graduación y reuniones de movilización de educación de graduación, estudia documentos relevantes y organiza que los graduados sigan los procedimientos para abandonar la escuela.
(2) Cada departamento acude al Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles para recibir el portafolio, aviso de transferencia y formulario de inscripción de egresados.
(3) Los graduados deben realizar su evaluación de graduación.
(4) Cada hospital reporta sugerencias de reclutamiento.
⑤ Según el cronograma del Departamento de Personal de la provincia de Hebei, la Oficina de Asuntos Estudiantiles acude al Departamento de Personal de la provincia de Hebei para solicitar una tarjeta de registro de graduación.
f. A mediados o finales de junio, los graduados asistirán a la ceremonia de graduación de la escuela e irán a cada universidad para recibir sus certificados de inscripción.
2. ¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes de orientación?
En principio no se recomiendan estudiantes de orientación. Si realmente se necesita una recomendación debido a circunstancias especiales, debe presentar su solicitud de transferencia (explicación detallada de los motivos de la transferencia) y la carta oficial emitida originalmente a la unidad (región) que acepta la transferencia. Los estudiantes de posgrado también deben firmar las opiniones de la oficina de admisiones de la escuela y pagar las tasas de formación correspondientes a la escuela de formación de acuerdo con las políticas pertinentes de la antigua Comisión Estatal de Planificación y el Ministerio de Educación antes de poder pasar por los procedimientos pertinentes.
3. ¿Cuáles son las recompensas por trabajar en una escuela de posgrado en Occidente?
Para alentar a los recién graduados a servir voluntariamente en la región occidental e iniciar negocios y ejercer en los lugares donde la patria más lo necesita, se han formulado medidas de incentivos de apoyo basadas en la situación real de nuestra escuela.
4. ¿Cuáles son las recompensas por iniciar tu propia escuela de posgrado?
La escuela alienta y apoya a los graduados para que inicien sus propios negocios y brinda orientación y asistencia a los graduados que inician sus propios negocios. Los graduados que inicien su propio negocio dentro del año posterior a la graduación deben presentar la "Licencia comercial de persona jurídica empresarial" emitida por el departamento de administración industrial y comercial y los estatutos de la empresa u otros materiales de certificación válidos presentados ante el departamento administrativo industrial y comercial.
Dos. Preguntas sobre contratos laborales
1. ¿Por qué cada egresado solo puede tener un contrato laboral?
El "Acuerdo de Empleo" es un certificado para que la escuela demuestre que los graduados tienen calificaciones laborales. También es un certificado para que los empleadores acudan al departamento de empleo de graduados para manejar los procedimientos de aprobación de empleo de graduados. Para mantener la seriedad del mercado laboral y evitar que un graduado sea aprobado y contratado por dos empleadores al mismo tiempo, lo que resultaría en un desperdicio de los indicadores de empleo del empleador, y para mantener la reputación de la escuela y el empleo de futuros graduados, cada graduado solo puede tener un contrato de trabajo original.
2. ¿Cómo afrontar los procedimientos de extinción del contrato de trabajo?
Cada graduado tiene solo un juego de "Contrato de Trabajo" (por triplicado, número fijo) impreso por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación y emitido por la escuela. Después de que un graduado determina la unidad receptora mediante una "selección bidireccional" y firma un acuerdo de trabajo con el empleador, tanto el graduado como el empleador deben cumplir concienzudamente el acuerdo. Si los graduados incumplen unilateralmente el contrato, serán responsables del incumplimiento del contrato.
Los graduados que hayan firmado un contrato de trabajo deben pasar por los siguientes procedimientos de rescisión si desean incumplir el contrato:
a. carta de acuerdo para rescindir (con el sello oficial de la unidad)
b Presentar una solicitud por escrito a nuestra universidad (clarar el motivo de la rescisión) y adjuntar la carta de rescisión de la unidad y el empleo original. Convenio firmado por el subsecretario encargado del empleo de egresados. Luego de firmarlo y sellarlo, presentarlo en la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Centro de Orientación Profesional.
C. El Centro de Orientación Laboral de la Oficina de Asuntos Estudiantiles revisará y aprobará el nuevo contrato laboral de acuerdo con la normativa pertinente.
d. Después de recibir el nuevo acuerdo, los graduados deben registrarlo en la universidad.
3 ¿Cómo puedo reemplazar el acuerdo de empleo de graduados si se pierde?
Los graduados que pierdan su contrato de trabajo deberán presentar una solicitud por escrito, la cual debe ser firmada por el docente a cargo del empleo de graduados en su departamento (instituto) antes de que se emita un reemplazo.
El contrato de trabajo de reemplazo dice "Según yo, el original se ha perdido y esta copia reemplaza la pérdida" para indicar que es diferente del contrato de trabajo formal.
Los egresados que reporten falsamente la pérdida de su contrato laboral estarán sujetos a las normas y disciplinas escolares correspondientes dependiendo de la gravedad del caso.
Tres. Preguntas sobre la aprobación de empleo
1. ¿Qué procedimientos debe seguir el empleador al admitir graduados?
Al aceptar graduados, el empleador debe firmar un acuerdo de empleo con los graduados. En algunas áreas, debe presentarse al departamento de empleo de graduados del gobierno local para su aprobación, como Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangzhou y otros lugares. Los graduados pueden solicitar a la unidad receptora que confirme con el departamento de empleo para graduados del gobierno local si se requiere aprobación.
2. La base del plan de empleo de la escuela (la "Tarjeta de registro" se entrega directamente a la unidad receptora)
El plan de empleo (Tarjeta de registro) utilizado por la escuela es Basado principalmente en el contrato de trabajo y las opiniones del departamento de empleo del empleador. Los graduados empleados deben prestar atención al "Acuerdo de Trabajo" firmado con el empleador, que debe estar sellado con el sello oficial de la autoridad superior (los empleadores con derechos humanos no necesitan sellarlo).