El propósito y significado de la capacitación del departamento comercial de la compañía de garantía.

Para alentar a los empleados a mejorar continuamente su nivel empresarial y sus habilidades profesionales para adaptarse a los requisitos de desarrollo continuo de la empresa, cultivaremos una fuerza laboral de alta calidad capaz de autodesarrollarse y mejorar.

Durante el periodo formativo, la evaluación se divide en dos partes: evaluación escrita y evaluación de aplicación. La formación fuera del trabajo se basa principalmente en exámenes escritos y la formación en el trabajo se basa principalmente en evaluaciones de aplicación, cada una de las cuales representa el 50% de la puntuación total de cada evaluación. Las preguntas del examen en el libro son proporcionadas por los maestros, y la mejora del desempeño de los alumnos en la aplicación de los conocimientos o habilidades de la capacitación en el trabajo real se examina mediante observación y pruebas. La evaluación es realizada conjuntamente por los líderes del departamento, colegas y. el departamento de gestión de recursos humanos.

Cuando un individuo o una empresa pide dinero prestado a un banco, para reducir los riesgos, el banco no le presta directamente al individuo, sino que requiere que el prestatario encuentre un tercero (empresa de garantía o individuo calificado). por garantía. De acuerdo con los requisitos del banco, la compañía de garantía requerirá que el prestatario proporcione los certificados de calificación pertinentes para su revisión y luego enviará los materiales revisados ​​al banco. El banco liberará el préstamo después de la revisión y la compañía de garantía cobrará las tarifas de servicio correspondientes.