Resumen después de la capacitación de nuevos empleados

El resumen es un material escrito que analiza y estudia situaciones relevantes en una determinada etapa y extrae métodos y conclusiones de la experiencia instructiva, que pueden hacernos más eficientes. Por favor complete el resumen cuidadosamente. ¿Cómo escribir un resumen para que no sea lo mismo? El siguiente es un resumen de la capacitación para nuevos empleados que recopilé para usted, solo como referencia, espero que le sea útil.

Después de la capacitación de los nuevos empleados, llegamos a la siguiente conclusión: 1. Acabo de salir de Double Click Company y entré a Teyi Company con dudas. Para ser honesto, cuando entré por primera vez, estaba realmente confundido. Después de unos días de formación, descubrí que esto todavía se puede hacer y que el producto también es una idea completamente nueva. El Sr. Yao dijo que es necesario generar confianza en la industria. De hecho, no creo que sea la confianza de la industria. Si desea vender un producto, cómprelo si tiene confianza en él. Hace mucho que no estoy en la empresa. Tengo ocho días del 1 al 9 de abril.

En estos ocho días, después de la formación de la empresa y resumiendo mi propio aprendizaje y reflexión, mi experiencia global es que algunas de las dudas de mi corazón han sido resueltas, y algunos de los valores de La vida y el trabajo se han confirmado. He crecido y mejorado durante este período; en tan solo unos días de entrenamiento, mi corazón ha experimentado innumerables bautismos y mis pensamientos se han actualizado con frecuencia. Es muy intensa la actividad apasionada que a veces quema y a veces calma. Ya sea la inyección de sangre nueva o la reaparición de conocimientos antiguos, provocará un pensamiento profundo. Todavía existen diferencias fundamentales con respecto a la empresa anterior, incluida la capacitación sobre ideas de ventas, conceptos de ventas, conceptos y métodos generales de ventas y la capacitación general en gestión de equipos de Cheng Huagen. Después de esta capacitación, siento que antes sabía muy poco sobre esta industria. Solo puedo decir que antes solo sabía sobre esta industria. El entrenamiento de estos días se resume de la siguiente manera:

Primero, la formación de la calidad interior

En estos días de formación, estimularemos la pasión de todos y moldearemos la calidad interior de todos. La organización de cada lección tiene un impacto sutil en el conocimiento intrínseco de todos los estudiantes. Al principio, las cosas nuevas suelen despertar el entusiasmo de todos y todos se dedicarán a ello. Incluso si la cosa en sí es aburrida, también es un gran éxito hacer que todos ignoren la cosa aburrida en sí y usen su propio entusiasmo para enriquecerlo en este momento.

En este momento también se introducen el establecimiento de colectivos de clases, competiciones de equipos, elecciones de trabajo, conciencia de equipo y conciencia colectiva, competencia y cooperación. Cada actividad tiene su propia razón, que virtualmente prueba y mejora la calidad del conocimiento interno del producto de cada uno. La autopresentación y la asignación de tareas también estimulan la confianza en sí mismos y la conciencia del tiempo de todos. Todas las actividades son muy lógicas. Aunque el cliché tiene su significado práctico, algunas personas pueden darse cuenta en esta etapa de algo que no habían comprendido durante mucho tiempo que un buen comienzo es la mitad del éxito;

En segundo lugar, capacitación de expansión

Durante el proceso de capacitación, se organizará que las personas suban al escenario para explicar los conocimientos aprendidos en la clase anterior, estimular el potencial interior de todos y brindarles a todos una experiencia inolvidable. Siempre organizas los eventos con cuidado y cada detalle te hace ganar algo.

Al final de cada día, nos comunicaremos a través del grupo QQ y todos compartirán sus sentimientos a tiempo. De hecho, esto también es para estimular aún más el potencial de todos. Descubra tantas fortalezas y debilidades como pueda. Después de un corto día de entrenamiento, todos estaban agotados. Sin embargo, en tu corto día, es posible que hayamos realizado innumerables análisis de pensamiento y hayamos resumido el día de entrenamiento todas las noches. Quizás alguien esté reevaluando toda su carrera en este momento. Todo tiene su por qué;

Tercero, el bombardeo de conocimientos

Uno de los propósitos de esta capacitación, y creo que también es el más importante, es impartir conocimientos y experiencia práctica en comercio exterior. . Cada excelente profesor Kang Zongyou siempre tiene su propia carta de triunfo. Cada profesor trae sus cursos cuidadosamente preparados para bombardear nuestros cerebros que están inactivos por un corto período de tiempo.

Conferencia del conferenciante:

El primer conferenciante, el Sr. Kang Zong, tiene una rica experiencia en la industria y ha estado involucrado en la industria durante muchos años. Un breve análisis del producto, especialmente la combinación de herramientas y contenido, me permitió escuchar los aspectos más destacados del desarrollo de esta industria. Les dijo a todos en el lenguaje más popular que la industria de la información todavía puede hacer esto y que si hay buenas, habrá mejores.

El segundo tour manager es el principal profesor de formación y un conferenciante muy importante en esta formación. ¿Por qué se dice que tiene peso? Debido a que siempre ha tenido una experiencia tan rica en la industria y su pensamiento es muy detallado, su capacitación también es bastante rítmica, pero el ritmo sigue siendo relativamente rápido, pero de lo que está hablando es de la experiencia práctica real de los detalles de ventas de nuestra industria. .

Todo el curso se centra en el proceso de venta y explicación del producto.

Entiendo que reunirse con clientes es como un médico tratando a un paciente, y también lo fue la explicación completa y exhaustiva del sistema que me dio el Maestro You. La tercera persona, el director general Cheng Huagen, es una persona amable. Hay que decir que encontró su propia dirección y objetivo. Todavía lo estoy buscando. El equipo del Sr. Gen es muy clásico y tiene mucho que aprender. La siguiente es la * * * similitud de los profesores en formación, resumida por mí mismo.

Primero: es la cualidad de la iniciativa y el optimismo. Yo mismo conocía antes la importancia de esta cualidad, pero ahora sé que el éxito no depende de qué tan positiva y optimista sea una persona en los buenos momentos, sino de qué tan positiva y optimista sea una persona en los momentos adversos. Ésta es la naturaleza de una persona que obtiene resultados diferentes. Por eso, a través de la experiencia de formar docentes, me digo a mí mismo que debo ser positivo, proactivo y optimista ante cualquier circunstancia, y alejarme de toda negatividad.

Segundo: Actitud realista y sincera. En la sociedad actual, muchas personas son muy impetuosas y buscan éxito y ganancias rápidas. En un entorno así, muchas personas buscan atajos para lograr el éxito de una sola vez.

Tercero: Cumple tus promesas y sé puntual. Creo que si una persona quiere saber cómo ser responsable, primero debe ser responsable de sí mismo y de sus propias palabras y acciones. Se trata de cumplir lo que has dicho y hacer lo que has prometido a los demás. De lo contrario, no prometas nada a los demás. Puedes imaginar qué tipo de impresión y evaluación tendrán los demás sobre ti cuando les prometes algo pero no puedes cumplirlo. Si esto sucede repetidamente, eventualmente la gente no te creerá. Se cuestionará su integridad, lo que puede perjudicarle a usted o a su negocio.

Cuarto: Presta atención a los detalles. Estos días de formación me han hecho darme cuenta de que los detalles realmente importan. Incluso las cosas triviales pueden revelar la actitud de una persona. ¿Estás pensando en ti mismo, qué deberías hacer por la empresa y los demás?

Quinto: Actualizar continuamente los conocimientos y recargar el cerebro. La era en la que vivimos es una era de explosión del conocimiento. En un entorno así, sólo mediante el aprendizaje continuo podremos mantenernos al día con las tendencias de los tiempos y evitar ser superados por los competidores y eliminados por la sociedad. Por lo tanto, si a una persona le encanta estudiar o no, puede reflejar en gran medida sus logros futuros. Por ejemplo, nuestro Gerente Du, cuya excelencia es inseparable de su verdadera actitud de aprendizaje, es un modelo a seguir del que puedo aprender.

Del discurso del profesor de formación, una cosa me impresionó profundamente. Por eso, para tener éxito hay que capear la tormenta. Si quieres lograr algo, debes atravesar algunas dificultades que otros no pueden soportar. De verdad, como dice la canción, ¿cómo se puede ver un arcoíris sin pasar por el viento y la lluvia? Nadie puede tener éxito por casualidad. En el proceso de éxito, hay algunas cualidades que se deben poseer. Creo que si una persona tiene o no estas cualidades y espíritu determina si una persona puede tener éxito.

Resumen después de la capacitación para nuevos empleados 2 La capacitación introductoria de dos días para nuevos empleados ha finalizado. En primer lugar, me gustaría agradecer al líder de cierta empresa por brindarme esta oportunidad y plataforma para que yo, un nuevo empleado, pueda sentir plenamente el cuidado y la atención de la empresa hacia sus empleados. Antes de que comenzara la capacitación, el Presidente y Gerente General, Sr. Pride.

Bajo las pacientes y detalladas explicaciones del responsable de esta formación, el asistente del director general de la empresa, y los responsables del departamento administrativo y de recursos humanos, del departamento de desarrollo técnico, del departamento comercial departamento, el departamento de seguridad de producción y el departamento financiero, di una introducción básica a la empresa; el sistema de gestión básico de la empresa; el código de conducta profesional de los empleados de la empresa; aplicación de altas y nuevas tecnologías en los diversos productos de nuestra empresa y los resultados obtenidos en la gestión de calidad, salud ocupacional y gestión ambiental de la empresa. El establecimiento, mantenimiento y aplicación del sistema HSE en la producción y operación de la empresa; un conocimiento profundo de los procesos básicos y sistemas de gestión del reembolso financiero. Durante la capacitación de desarrollo al aire libre del segundo día, sentí la alta moral y el espíritu de equipo altamente consistente de los empleados de una determinada empresa. También profundizó mi impresión de cada empleado de la empresa y me hizo sentir la calidez y la fuerza de este colectivo. .

Esta formación me brindó una experiencia inolvidable y una valiosa riqueza espiritual.

Cómo poner en práctica la experiencia de esta actividad formativa, resumí cuatro sentimientos:

El primero, debemos amar a nuestro equipo y la causa por la que luchamos;

El segundo es dar aprovechar al máximo el papel y las ventajas del puesto;

El tercero es ser estricto consigo mismo, ser tolerante con los demás y aprovechar constantemente el potencial laboral y la creatividad de uno; el cuarto es atreverse a aceptar desafíos; y asumir responsabilidades Responsabilidad, agudizar constantemente su perseverancia y capacidad para superar las dificultades y lograr una situación beneficiosa para usted y la empresa.

En resumen, me beneficié mucho de la formación inicial para nuevos empleados. No solo mejoró mis cualidades personales, sino que también fortaleció mi autoconciencia y amplió mis horizontes personales. Más importante aún, me dio la firme confianza para participar activamente en mi trabajo. Creo que bajo el correcto liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, con la ayuda y orientación de mis superiores y con mis esfuerzos personales, definitivamente contribuiré al glorioso futuro de una determinada empresa.

Resumen después de la capacitación para nuevos empleados 3 A través de esta breve capacitación de dos meses, no solo gané amistades, sino que también aprendí muchos conocimientos. A través de esta capacitación me di cuenta que para tener un buen desarrollo en mi futuro laboral debo hacer bien los siguientes aspectos:

1. Identificarme con la cultura corporativa y los conceptos centrales de la empresa. La cultura corporativa es la base para el desarrollo y crecimiento de una empresa. Cuando elegimos una empresa, en cierto sentido, elegimos una cultura corporativa, por lo que debemos estar de acuerdo con su cultura corporativa y sus conceptos centrales. Si una empresa no se adhiere a su propia cultura y conceptos básicos, definitivamente no se desarrollará durante mucho tiempo y será eliminada en la marea del desarrollo social.

2. Completa el cambio de rol lo antes posible. Para aquellos de nosotros que acabamos de ingresar al lugar de trabajo, cómo completar la transición de roles más rápido es una cuestión muy importante y urgente. Después de ingresar a la sociedad, el medio ambiente y los hábitos de vida sufrirán grandes cambios. Si no puedes adaptarte lo antes posible y seguir considerándote un estudiante, la sociedad cruel te eliminará. Ahora que has ingresado a la sociedad, debes exigirte como empleado de la empresa y cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, en lugar de ser tan laxo como lo eras en la escuela.

3. Responsable y buena capacidad de ejecución. Para ser leal a la empresa y trabajar para ella de todo corazón, debe tener un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud de propiedad. Siempre que se ponga en la posición del maestro y considere verdaderamente a la empresa como su hogar, será absolutamente leal a la empresa y tendrá el mayor entusiasmo por su trabajo. Una buena ejecución es clave para el éxito de un equipo y de una empresa. Sólo cuando se mejora la capacidad de ejecución se puede mejorar la eficiencia del trabajo y crear más valor. Debemos adherirnos a la actitud de "obediencia firme y trato flexible" hacia los superiores. Si bien tenemos una buena capacidad de ejecución, debemos esforzarnos por completar las tareas mejor y más rápido.

4. Tener una actitud de trabajo sólida y seria. Como el único entrenador en jefe que llevó al equipo de fútbol masculino chino a la final de la Copa del Mundo, Milu solía decir que "la actitud lo determina todo". El éxito de una persona depende de si tiene una actitud sólida y seria, pero la capacidad puede ser secundaria.

5. Fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarse por mejorar el espíritu de equipo. Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso puede ser más rápido.

6. Trabaja en un perfil bajo y vive en un perfil alto. Como estudiantes universitarios que acabamos de terminar la escuela y no tenemos ninguna experiencia laboral, deberíamos tener una mente más abierta y pedir consejo a los demás. Cada uno tiene sus ventajas y fortalezas, y cualquier empleado de la empresa puede convertirse en nuestro maestro. Mientras tengamos la mente abierta para aprender, podemos aprender mucho de ellos que no podemos aprender en la escuela. Y este conocimiento definitivamente jugará un papel positivo en mi trabajo y desarrollo futuros. En el trabajo debes mostrar un lado destacado y positivo y responsabilizarte de lo que debes hacer sin dudarlo.

Aunque la capacitación haya terminado, las sinceras enseñanzas de los líderes siempre serán recordadas en el corazón de cada nuevo empleado, sentando las bases para que nos adaptemos al trabajo futuro lo antes posible. Redefinimos las coordenadas de nuestras vidas. No importa lo que hagas, debes tener los pies en la tierra y dar un paso a la vez. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura.

Al mismo tiempo, además de mostrar mis aspectos superiores a la empresa, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, complementaré constantemente mis conocimientos y me esforzaré por cambiar mis deficiencias, para convertirme en un excelente empleado y cumplir con los requisitos. necesidades del desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar una verdad: obtienes algo a cambio de nada. ¡Trabaja duro conmigo y siente el orgullo del éxito; trabajemos juntos para luchar por un mañana más glorioso para Sinopec Sichuan-East Gas Transmission Branch!

El resumen de cuatro horas tras la formación de nuevos empleados es realmente rápido. Llevo medio año trabajando en la empresa y he aprendido mucho en este medio año. Mi trabajo es la documentación, que puede resultar muy sencilla y aburrida, pero también es muy importante. No puedo ser descuidado, porque una negligencia mía puede ocasionar gastos innecesarios a la empresa.

El encargado es muy atento. El trabajo que me asignan siempre lo hago paso a paso, permitiéndome aprenderlo y dominarlo paso a paso. Mi trabajo es preparar documentos de declaración de aduana, confirmar el conocimiento de embarque y el certificado original del fabricante, preparar documentos de facturación para la fábrica, organizar facturas de fábrica, certificación, organizar documentos de devolución de impuestos y, finalmente, cancelar en línea. Por ejemplo, la información de la declaración de aduanas y la información de facturación tienen plantillas que se pueden copiar y pegar fácilmente. Copiar y pegar es fácil, pero no puedes cometer errores. Esto debe verificarse cuidadosamente, cada dato debe ser uno a uno. No hay problema en confirmar el conocimiento de embarque y el certificado original del fabricante siempre que se confirme de acuerdo con la hoja de análisis, pero se debe prestar atención a los requisitos especiales de los clientes individuales. Debido a mi descuido, no confirmé correctamente el conocimiento de embarque y el certificado original, lo que me causó muchos problemas. Me hizo sonar la alarma y me hizo saber que no puedo dejar la palabra "cuidadoso" en mi trabajo.

Noviembre y diciembre son mis dos meses más ocupados. En los últimos dos meses, de repente sentí mucha presión y sentí que iba a explotar. Comencé a obtener el certificado de fábrica original y no hubo capacitación ni enseñanza. Leí el libro y operé el software paso a paso. Tengo miedo de cometer errores. Finalmente envié uno y comencé a preocuparme si se aprobaría. Afortunadamente, logré obtener un CO con éxito. Ahora hay un problema con el certificado de descuento original, pero comencé a aprender a resolverlo. Creo que no hay ningún problema. Otra cosa es que las compras, ventas e inventario de la fábrica originalmente no fueron un problema. Sin embargo, debido a los cambios en la empresa, las limitaciones de tiempo y los frecuentes errores de facturación, estaba extremadamente nervioso y temía que sucediera algo inesperado y no pudiera resolverlo en el tiempo estipulado. Afortunadamente todo transcurrió sin contratiempos. La gente crecerá. Después de estos dos meses de pruebas, he crecido mucho y he moderado algo de mi temperamento irritable. Me sentiré más seguro haciendo cosas en el futuro.

El nuevo año está a punto de comenzar. Necesito aprender más profundamente en el trabajo. Necesito aprender más y tener más experiencia. Hay muchas cosas nuevas que puedo aprender, como cartas de crédito y revocación en línea. ¡Cada tarea es ardua y requiere mi aprendizaje y progreso continuo para completarla maravillosamente! ¡Creo que mientras sea cuidadoso, serio y responsable, no habrá problema!

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