El nuevo líder de la empresa solicita la información de los empleados de mi antigua empresa, ¿qué debo hacer?

No sé cómo se mencionó esta “información original de los empleados de la empresa”. ¿Le pidió que se comunicara con los empleados de la empresa original? Entonces puedes llamar directamente a su número de personal.

Piensas demasiado. Si no dice específicamente: Quiero el jefe de su departamento o el número de teléfono personal de alguien, puede usarlo como una "verificación de antecedentes de nuevos empleados", lo cual es más razonable como usted dijo.

Simplemente asumes que podría querer cazar furtivamente a alguien. Si en realidad solo están verificando los antecedentes, ¿lo estás pensando demasiado?

Incluso si realmente quiere robar a alguien pero no lo ha dejado claro, creo que puedes fingir que estás confundido porque acabas de unirte a la empresa y no sabes mucho sobre la personalidad del líder. Es mejor no demostrar que le gusta especular sobre las ideas de su líder. Esta cuestión es una cuestión de negocios. Además, también siente que esto es cruel y es mejor no dejar al líder con la sensación de que "esta persona puede hacer lo que sea necesario". Los subordinados pueden ser estúpidos, pero no deben serlo.