¿Qué debo hacer si demoro maliciosamente los salarios?

1. Las partes pueden presentar quejas e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.

2. comité de arbitraje de conflictos y presentar sus propios conflictos laborales Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto

3. deberá pagar el doble del salario del contrato laboral no firmado, y la relación laboral se terminará en base a salarios impagos. Si la parte interesada no está satisfecha con el caso de disputa laboral después del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el tribunal. :

(1) Después del arbitraje, todos obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador se niega a implementarlo, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria;

(2) Si cae en la categoría de atrasos laborales, puede presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.

Base jurídica: Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Reducir los salarios de los trabajadores; superior al salario mínimo local Pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la norma;

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley.