La diferencia entre reubicación y demolición
1. Eliminar: eliminar; desmantelar equipos o instalaciones, artículos importantes y otras instalaciones militares; la gente suele referirse a la demolición de casas antiguas, la demolición de muros, etc. . Según esta ley, quienes se dediquen a actividades de construcción dentro del territorio de la República Popular China y ejerzan la supervisión y gestión de las actividades de construcción deben cumplir con las actividades de construcción mencionadas en esta ley, que se refiere a la construcción de diversos tipos de viviendas. y sus instalaciones auxiliares y la instalación de líneas, tuberías y equipos de soporte;
2 Base jurídica: Artículo 3 de la "Ley de Construcción de la República Popular China".
Las actividades de construcción deben garantizar la calidad y seguridad de los proyectos de construcción y cumplir con las normas nacionales de seguridad de proyectos de construcción.
En segundo lugar, la diferencia entre trabajo y servicios
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de servicios laborales es un acuerdo celebrado entre ciudadanos o personas jurídicas que son sujetos iguales y consiste en la prestación de servicios laborales. Existen diferencias esenciales entre ellos:
1. Su naturaleza jurídica es distinta;
El contrato de trabajo es la base para establecer las relaciones laborales y se enmarca dentro del ámbito de las disposiciones legales. el contrato es la base para el establecimiento de relaciones civiles. La base de las relaciones económicas y jurídicas está dentro del alcance de las disposiciones legales;
2. Los requisitos para el objeto del contrato son diferentes;
Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empleador. El objeto de un contrato laboral puede ser un ciudadano y una persona jurídica, o un ciudadano y una persona jurídica. El contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para el tema.
3. El estatus de los sujetos del contrato es diferente;
Después de la firma del contrato de trabajo, el empleado se convierte en miembro del empleador y existe una relación de subordinación entre ambos. No existe afiliación entre las partes del contrato de trabajo. Ambas partes son siempre sujetos independientes e iguales y cumplen en nombre propio las obligaciones estipuladas en el contrato.
4. El contenido del contrato es diferente;
Una de las partes del contrato de trabajo, es decir, el empleador, deberá proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo y suministros de protección laboral que cumplan con la normativa nacional. los contratos de trabajo no exigen estipular este contenido;
5. Los principios para determinar la remuneración son diferentes
En el contrato de trabajo, el empleador paga la remuneración y los beneficios laborales en función de ellos; la cantidad y calidad de la mano de obra y las regulaciones nacionales pertinentes reflejan el principio de distribución según el trabajo y el principio de pago igual de los precios laborales en los contratos laborales, las unidades de despacho de mano de obra se denominan legalmente empleadores y deben; cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de envío de mano de obra y el trabajador despedido deberá, además de indicar las cuestiones previstas por la ley, también especificar el empleador, el período de envío, el puesto, etc. del trabajador despedido. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente. Cuando los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.