Cómo redactar un anuncio de contratación

Habilidades de publicidad de reclutamiento:

1. A quién se dirige la información de reclutamiento, debe tener un posicionamiento claro de sus objetivos.

2. Determine el medio de publicación. La mayoría de los anuncios de contratación ahora se publican en Internet, por lo que puede escribir la información de contratación con más detalle para coincidir en la mayor medida con los candidatos además de enviar información en Internet; , ahora también hay ferias de empleo y otras formas. Esta forma de contratación in situ requiere información de contratación en su mayoría concisa y clara, para que los candidatos puedan decidir rápidamente si postularse.

3. Muestre las ventajas de la empresa, como la popularidad de la empresa, si la empresa tiene una determinada reputación dentro de un rango determinado, se puede describir adecuadamente en la información de contratación.

4. La descripción del puesto debe ser directa. Cuando los candidatos la vean, podrán tener una idea aproximada de si este puesto es adecuado para ellos. Por ejemplo, el trabajo diario del puesto, el horario laboral de la empresa y los beneficios, todo debe indicarse claramente en la información de contratación, y los beneficios y otra información deben anotarse para no hacer perder el tiempo ni a usted ni al candidato. .

5. El salario y los beneficios deben indicarse claramente. Lo más atractivo para los candidatos en un anuncio de contratación debe ser el salario y los beneficios. En situaciones salariales poco claras, es difícil atraer candidatos para que presenten currículums. Es mejor indicar el rango salarial de una empresa. Los candidatos presentarán solicitudes sólo si creen que este rango es adecuado.

6. La ubicación de la empresa y el número de teléfono de la empresa deben estar claramente marcados. Algunas personas consideradas también anotarán las instrucciones de transporte hasta la empresa, lo que atraerá a los candidatos de forma invisible.