Según informes de Football News, es probable que la Superliga china vuelva a recortar los salarios. ¿Por qué?

Puede estar relacionado con la resolución de nuevas políticas y objetivos, o puede deberse a razones institucionales, que llevaron a otro recorte salarial. A principios de 2022, la Asociación China de Fútbol introdujo una política de límite salarial. Esta política estipula que el salario anual de los jugadores del equipo de fútbol de primera división de mi país no puede exceder los 5 millones, y el salario anual de los jugadores comunes no puede exceder los 3 millones. Es precisamente por este reglamento emitido por la Asociación China de Fútbol que la Superliga China, como equipo bajo la jurisdicción de la Asociación China de Fútbol, ​​reducirá integralmente los salarios de los miembros de sus clubes.

Según "Football News", es probable que la Asociación China de Fútbol emita una nueva orden de reducción salarial. El salario máximo anual antes de impuestos de los jugadores locales no excederá los 3 millones. La última vez, el salario máximo anual de los jugadores locales era de 5 millones antes de impuestos, pero esta vez se reducirá directamente en 2 millones. En este caso, el salario del jugador no superará los 2 millones. Según Football News, el salario anual de las futbolistas internacionales es de 654,38 + 0-20.000, y el salario anual de las principales jugadoras del club es de 300.000-400.000. Si la Superliga china controla el salario de los jugadores de fútbol nacionales masculinos en 3 millones, significa que básicamente no hay mucha diferencia entre el dinero que ganan las estrellas del fútbol masculinas y las estrellas del fútbol femeninas.

No hay duda de que esta es una decisión muy correcta, porque a juzgar por la capacidad actual de los jugadores chinos, los jugadores internacionales no tienen el nivel de ingresos de 3 millones, y mucho menos los jugadores comunes de la Superliga china. Vimos a China perder ante Vietnam en un humillante juego de 1:3. Sus capacidades tecnológicas son completamente poco halagadoras y no pueden ser aprovechadas por una persona con un salario anual de 3 millones. El autor piensa que con sus capacidades tecnológicas actuales. En circunstancias normales, el salario anual debería oscilar entre 300.000 y 500.000, que es un máximo de 40.000 por mes, lo que básicamente se puede convertir en un rango salarial entre trabajadores administrativos y trabajadores administrativos en las grandes ciudades. Ésta es una elección más razonable.

Por ejemplo, el Guangzhou Evergrande Taobao Club solo puede convertirse en un club asiático de nivel inicial con el apoyo del conglomerado Yun y una inversión ilimitada del Grupo Evergrande. Por tanto, para que un club tenga éxito es necesario tener dinero real. Según informan los medios de Guangdong, la Superliga china ha llegado a un punto en el que es difícil evitar el descenso con un presupuesto de 500 millones. Más del 75% del gasto total del club se utiliza para pagar los salarios del equipo.