¿Cuáles son las disposiciones de la nueva ley laboral sobre turnos nocturnos?
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula horarios de trabajo en turnos nocturnos: La "Ley del Trabajo" sólo estipula horarios de trabajo. El sistema de trabajo (sistema de jornada laboral estándar, sistema de jornada laboral irregular, sistema de jornada laboral calculada integral) lo determina el empleador en función de la situación real. Sin embargo, independientemente del tipo de sistema de trabajo que se implemente, no puede desviarse de la jornada laboral legal de 8 horas al día, 40 horas a la semana y 167,4 horas al mes. Cualquier trabajo de horas extras es trabajo de horas extras y el pago de horas extras correspondiente debe pagarse de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo.
Base legal:
El artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" pagará los salarios correspondientes por horas extras. En este sentido, la jornada laboral del turno diurno largo, turno matutino, turno medio y turno nocturno son todas de 8 horas, y las jornadas laborales son equivalentes. Sin embargo, debido a los inconvenientes causados por los diferentes turnos, se pagarán cantidades diferentes de tarifas de mitad de turno y de noche a los trabajadores de mitad de turno y de noche, respectivamente. No hay ninguna objeción a la jornada laboral de 8 horas. También se permite trabajar las 8 horas por la noche según las necesidades del trabajo, pero si el tiempo de trabajo excede las 8 horas, se pagarán las horas extras de acuerdo con la reglamentación. El jefe dijo que era inapropiado que usted no trabajara una media de ocho horas diarias durante un mes. Sin embargo, trabajas muchas horas y noches. Si todas las horas de trabajo exceden el límite legal de 167,4 horas, su empleador deberá pagarle salario por horas extras. No es razonable calcular su jornada laboral basándose en ocho horas diarias ordinarias. Por lo tanto, sólo después de saber qué sistema de trabajo se implementa en su turno, podrá sacar conclusiones sobre si sus derechos e intereses legítimos han sido infringidos en sus experiencias y encuentros pasados, y luego proteger sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con las disposiciones pertinentes. de la legislación laboral.