¿Los empleados con contrato laboral indefinido pueden rescindir el contrato en cualquier momento?

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, un contrato laboral de duración abierta es un contrato laboral sin fecha de terminación acordada. Después de concluir un contrato laboral de duración abierta, durante el proceso de desempeño, siempre que una de las partes proponga rescindir el contrato laboral, la otra parte esté de acuerdo y ambas partes lleguen a un acuerdo, el contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con las regulaciones. Si un empleado desea rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación.

Base legal: El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Incumplimiento cumplir con las regulaciones laborales El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;

(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores

(5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y regulaciones administrativas.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.