Estoy aislado en casa, ¿la empresa debería pagarme mi salario con normalidad?
Entonces, después de estar en cuarentena en casa, ¿la empresa debería seguir pagando los salarios con normalidad?
A continuación, los abogados utilizan leyes, interpretaciones judiciales y casos relevantes para resolver algunas de las cuestiones de pago de salarios durante la epidemia de COVID-19 que más preocupan a los trabajadores migrantes:
1 Estoy aislado en casa y no puedo trabajar. ¿La empresa no puede pagarme un sueldo o reducirme el salario por este motivo?
Respuesta del abogado: No, según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus” (en adelante denominado como "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 5")) El artículo 1 estipula: "Para los empleados de empresas que estén infectados con neumonía por el nuevo coronavirus durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica y no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados durante este período.
Aunque el brote de COVID-19 es una fuerza mayor imprevista, inevitable e insuperable. No existe ninguna cláusula de exención de fuerza mayor en la Ley del Trabajo porque la relación laboral se establece entre el empleador y el empleado sobre la base de relaciones desiguales, la remuneración laboral es la fuente de la supervivencia de los trabajadores. Los empleadores no pueden negarse a pagar o pagar menos los salarios de los trabajadores por motivos de fuerza mayor.
2 Si un empleado de la empresa no puede ir a trabajar normalmente debido a la epidemia, ¿puede la empresa rescindir mi contrato laboral por este motivo? que la epidemia ha causado dificultades en la producción y operación?
Respuesta del abogado: No, todavía se basa en el artículo 1 del Aviso N° 5 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: "Para empleados de empresas". que no puedan realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con neumonía por nuevo coronavirus debido a la adopción por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa pagará los salarios de los empleados durante este período de remuneración, y no rescindirá el contrato de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si una empresa quiere rescindir un contrato con un empleado, debe cumplir estrictamente con la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y reglamentos pertinentes; de lo contrario, es ilegal rescindir el contrato de trabajo. Si la empresa rescinde el contrato con sus empleados por las razones anteriores, puede solicitar el arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral de conformidad con la ley y exigir a la empresa que continúe ejecutando el contrato laboral o pague una compensación.
3. Si la empresa suspende el trabajo debido a la epidemia, ¿cómo se pagarán los salarios?
Respuesta del abogado: Según el artículo 2 del Aviso No. 5 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Si una empresa suspende la producción dentro de un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas. pactado en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
La epidemia de COVID-19 ha afectado las operaciones normales de los empleadores y el trabajo normal de los trabajadores. En este caso, el empleador distingue entre la provisión de mano de obra normal y el pago de los gastos de manutención durante el tiempo de inactividad, lo que no sólo reduce los costos laborales sino que también mantiene las relaciones laborales.
4. ¿Cómo entender el “ciclo de pago de un salario” anterior?
Respuesta del abogado: Según el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo Popular sobre la publicación conjunta del primer lote de casos típicos de conflictos laborales y de personal" (en adelante, " Carta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020]" 62") Caso 4, el tribunal sostuvo que "un ciclo de pago de salarios" debe entenderse como el período de tiempo para cumplir con la connotación de las normas pertinentes. Si se entiende "más de un período de pago de salario" como "a lo largo de la hora límite del período de pago actual", fácilmente conducirá al problema de que el empleador tiene el mismo tiempo de inactividad pero soporta diferentes responsabilidades de pago de salario simplemente porque el período inicial El momento del período de pago del salario es diferente.
Por ejemplo, si el empleador paga el salario del último mes mensualmente, entonces el ciclo de pago del salario es de un mes. Si la empresa cesa la producción el 1 de marzo de 2022, entonces del 2 de marzo de 2022 al 1 de abril de 2022 será un período de pago de salario. Durante este período, el empleador pagará los salarios según las condiciones normales.
5. ¿Cómo debe la empresa pagar los salarios si no puedo regresar a la empresa debido a un viaje de negocios organizado por la empresa?
Respuesta del abogado: Según la tercera situación en [2020] Caso No. 62, el tribunal sostuvo que en este caso, aunque Li no regresó a trabajar y no pudo proporcionar trabajo normal de otras maneras, Li se quedó en Hubei en un viaje de negocios organizado por su empleador. Su estadía se debió a que completó el trabajo organizado por el empleador y debe considerarse como trabajo normal. Por lo tanto, a Li se le debe pagar como trabajo normal durante más de un salario. período de pago. Por lo tanto, aunque los trabajadores sean puestos en cuarentena en viajes de negocios, se debe considerar que proporcionan mano de obra normal.
Durante la epidemia de COVID-19, los empleadores y los trabajadores deben * * * asumir la responsabilidad, * * * trabajar juntos para superar las dificultades, considerar plenamente la legitimidad de que los trabajadores no puedan proporcionar mano de obra y las razones legítimas por las cuales Los trabajadores pueden proporcionar trabajo normal pero Distinguir entre situaciones en las que no se puede proporcionar trabajo normal.
6. Sin mi consentimiento, ¿puede la empresa disponer que tome vacaciones anuales retribuidas mientras la empresa no haya reanudado su trabajo?
Respuesta del abogado: Sí, según Fahan [2020] No. 62 Caso 6, el tribunal sostuvo que: “El empleador tiene derecho a hacer arreglos generales para las vacaciones anuales remuneradas de los trabajadores, y es "Es responsabilidad del empleador negociar con los trabajadores. Los procedimientos deben implementarse, pero no requiere "consenso". Independientemente de si los trabajadores están de acuerdo o no, la empresa puede hacer arreglos generales para las vacaciones anuales remuneradas después de completar los procedimientos de negociación". Así, durante el período en el que la empresa no retoma el trabajo, la empresa puede trabajar con los trabajadores para negociar o concertar directamente vacaciones anuales retribuidas.
* * *Ante la epidemia de COVID-19, los empleadores deben cumplir con las disposiciones legales y pagar salarios de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, los trabajadores deben comprender las leyes y políticas y aceptar activamente las disposiciones del empleador.
El nuevo brote de coronavirus en 2022 traerá muchos inconvenientes a empresarios y trabajadores.
¡Los trabajadores y la dirección deben entenderse y derrotar la epidemia! ¡vamos!