¿Qué hay que preparar para acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo por salarios impagos?
Las disputas entre empleados y empresas son inevitables. Para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los empleados no tienen más remedio que presentar una queja ante la brigada de inspección laboral. El departamento de supervisión investigará y, si se determina, lo hará. De ser cierto, serán castigados. Entonces, ¿qué materiales debes preparar cuando vayas a la Brigada de Inspección del Trabajo? El editor ha recopilado el siguiente contenido para responder a tus preguntas.
1. Qué materiales preparar para la Brigada de Inspección del Trabajo 1. Los materiales de la denuncia deben indicar los siguientes asuntos: nombre del denunciante, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre del empleador reclamado Nombre, domicilio, denominación, cargo, número de contacto del representante legal o responsable principal, etc. 2. Hechos de que se han vulnerado derechos e intereses legítimos de seguridad laboral y quejas y solicitudes, tales como reembolso; de salarios, restitución de beneficios, pago de tasas pertinentes, etc.
2. Pruebas que acrediten la relación laboral 1. El contrato de trabajo firmado por ambas partes; 2. Tarjeta de nómina, libreta de nómina, boletas o constancias de nómina confirmadas con el sello de la unidad y nómina de empleados sellada por la dirección. unidad 3. Registros del pago por parte del empleador de diversas primas de seguro social para los trabajadores; 4. "Certificado de trabajo", "certificado de servicio", "tarjeta de puerta", "certificado de empleo", "certificado de capacitación" emitido por el empleador a los trabajadores " Ropa de trabajo", "Aviso de empleo" y otros documentos o pruebas que puedan acreditar la identidad; 5. Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de registro" completados por el empleador; 6. El sello del empleador Registros de asistencia; 7. Testimonios de otros trabajadores, etc. 8. Prueba de identidad personal, como cédula de identidad. Cuando hay un conflicto entre los trabajadores y la empresa, estos pueden acudir al equipo de inspección laboral para defender legalmente sus derechos. Sin embargo, se debe prestar atención a los recursos razonables y legales, los métodos adecuados de protección de derechos y las pruebas fehacientes. Soluciones drásticas. Consulte primero a un abogado para que le proporcione un plan de negociación razonable. Si tiene otras preguntas, no dude en consultar a un abogado profesional.