¿Cuáles son las direcciones de empleo para la especialización en gestión de la industria cultural?
¿Cuáles son las direcciones de empleo para la especialización en gestión de la industria cultural (1) y planificación de redacción?
Contenido del trabajo:
1. Responsable de la creatividad y redacción del texto de la marca de la empresa y del proyecto.
2 Redactar de forma independiente propuestas de proyectos, planes de planificación, y reportajes y textos promocionales;
3. Redactar de forma independiente diversos manuscritos (notas de prensa, resúmenes, reseñas, entrevistas, etc.), informes, artículos blandos, textos publicitarios y ser responsable de la planificación creativa del mismo. proyecto.
4. Descubra los aspectos más destacados del proyecto y los puntos de venta y redacte un texto promocional;
5. Coopere con el personal del proyecto para optimizar la dirección de promoción del proyecto.
(2) Reportero
Contenido del trabajo:
1. Responsable de la recopilación de noticias y la edición de contenido;
2. temas de noticias y redactar esquemas de entrevistas;
3. Producir programas de noticias basados en grabaciones de entrevistas, materiales y borradores posteriores;
4. Planificar e innovar la forma y el contenido de las columnas y manuscritos.
(3).Planificación de proyectos de cine y televisión.
Contenido del trabajo:
1. Responsable de la planificación publicitaria general, la planificación creativa y la planificación de nuevos medios. los proyectos de dramas cinematográficos y televisivos de la compañía;
2. Responsable de escribir planes de publicidad y planificación de dramas cinematográficos y televisivos, manuscritos publicitarios relacionados y redacción de textos publicitarios para nuevos medios, y completar la publicidad, planificación y promoción de dramas cinematográficos y televisivos. proyectos;
3. Familiarizado con las industrias del entretenimiento cinematográfico y televisivo y del marketing online, tener cierto conocimiento de la industria.
(4), Gerente de Inversiones de la Industria Cultural
Contenido del trabajo:
1. Con base en los objetivos estratégicos de la empresa, comprender e investigar la información, las tendencias de desarrollo y tendencias de las políticas de la industria cultural y realizar investigaciones sobre estrategias industriales;
2. Mantenerse al tanto de la dinámica empresarial del sector de la industria cultural del grupo, realizar investigaciones y análisis sobre los puntos de referencia de la industria y los competidores, y proponer sugerencias de estrategias competitivas. adecuado para el desarrollo de la empresa;
3. Implementar fusiones y adquisiciones industriales de acuerdo con las estrategias de inversión y desarrollo de la empresa;
4. Realizar investigaciones de la industria y debida diligencia sobre las empresas en las que se invertirá. y presentar sugerencias de inversión.
(5), Asistente de Recursos Humanos
Contenido del trabajo:
1. Manejar los procedimientos de flujo de personal como entrada, renuncia, traslado y traslado de empleados;< /p >
2. Responsable de la firma, modificación, terminación y custodia de los contratos laborales de los empleados, acuerdos de confidencialidad y acuerdos de no competencia, estableciendo libros de contratos laborales y actualizándolos oportunamente, aceptando quejas de los empleados y conflictos laborales. Establecer canales de comunicación con los empleados y evitar eficazmente los riesgos laborales y laborales;
3. Gestionar el aumento, disminución, pago, reembolso y retiro de los fondos de previsión y seguridad social de los empleados, y organizar las diversas actividades de la empresa;
4. Responsable de recopilar las necesidades de capacitación de los empleados, configurar y organizar el contenido de la capacitación;
5. Extraer indicadores de evaluación del desempeño, organizar evaluaciones y calcular datos de evaluación, y calcular salarios. >
6. Prestar atención a la racionalidad de la dotación de personal de la empresa y ayudar a la organización a ajustar la estructura y hacer sugerencias efectivas y razonables;
7. para la publicidad, promoción e implementación de la cultura corporativa, y crear un ambiente y atmósfera de trabajo para los empleados que esté en línea con la cultura corporativa.
Lectura ampliada: Análisis de itinerarios de progresión profesional 1, carreras optativas para pruebas de acceso a posgrado
Gestión pública, periodismo y comunicación, comunicación y gestión, gestión de las artes, derecho, etc.
2. Ranking y selección de escuelas de posgrado
Universidad de Shandong, Universidad Ocean de China, Universidad de Pekín, Universidad Jiao Tong de Shanghai, Universidad de Comunicación de China, Universidad Normal Capital, Universidad de Fudan, Universidad de Hunan, Universidad de Sichuan, Universidad Central Sur, Universidad de Tsinghua, Universidad de Yunnan, Universidad de las Artes de Nanjing, Universidad Central de Finanzas y Economía, Universidad de Tongji, Universidad de Nanjing, Academia de Cine de Beijing, Academia Central de Drama, Academia de Teatro de Shanghai, etc.
En cuanto a la elección de las escuelas de examen de ingreso de posgrado, por ejemplo, se recomienda a los estudiantes universitarios que estudian en universidades ordinarias elegir al menos 265, 438+065, 438+0 escuelas prestigiosas para el examen de ingreso de posgrado, porque Desde la perspectiva del empleo, la mayoría de ellos involucran trabajos industriales culturales, como creatividad cultural, inversión cultural, investigación cultural, etc. , de empresas grandes o conocidas, y el trampolín para la búsqueda de empleo en estas empresas es el respaldo académico de colegios y universidades de renombre. Por tanto, los estudiantes que quieren marcar la diferencia en la industria cultural tienen una pesada carga académica.
3. Sugerencias de examen de ingreso a posgrado (para presentarse o no al examen de ingreso a posgrado)
Examen.
En primer lugar, la educación universitaria en la especialidad de gestión de la industria cultural se centra en lo básico. La mayoría de los estudiantes universitarios se gradúan únicamente con una formación académica y una falta de competitividad básica. Sienten que pueden hacerlo todo y no saben qué hacer, por lo que les resulta difícil encontrar trabajo. El estudio de posgrado en esta especialización se centra en la investigación y la práctica de proyectos, que son más adecuados para las necesidades laborales reales de las empresas, por lo que es más fácil ser reconocido por las empresas al solicitar empleo.
En tercer lugar, en la gestión de la industria cultural, la cultura es la base, la industria cultural es el ámbito y la gestión es el centro de desarrollo profesional. No importa qué tipo de trabajo básico realicen los estudiantes en las primeras etapas del empleo, ya sea que sean reporteros que dirijan noticias, realicen investigaciones para recopilar y analizar datos, o escriban y planifiquen casos para cine y televisión, etc.
Después de experimentar la etapa primaria de desarrollo profesional, la etapa intermedia de desarrollo profesional ingresará más o menos verdaderamente a puestos relacionados con la gestión de la industria cultural. Los conocimientos y habilidades profesionales a nivel espiritual son la base y la garantía de un desarrollo profesional profundo.
Entonces, desde la perspectiva de la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional, es necesario realizar el examen de acceso al posgrado para el desarrollo de esta profesión.