¿Cómo presentar nuevos empleados a colegas de la empresa por correo electrónico? ¿Necesita una versión en inglés?
En primer lugar, fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarse por mejorar el espíritu de equipo. Durante el estudio y la formación, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito en nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, sin importar en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación entre colegas, porque una gota de agua sólo puede vivir en el mar. Dado que se necesita cooperación, la comunicación es necesaria. Sólo comunicándose, cooperando y uniéndose entre diferentes departamentos se puede mejorar la eficiencia del trabajo y lograr mejores avances.
De reformarnos a nosotros mismos al entorno de vida de las empresas. Cuando ingresamos a la empresa el primer día, debemos saber que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, debemos trabajar duro para reinventarnos. Por supuesto, la reforma no es solo la transformación de la estructura del conocimiento. también la transformación de la calidad y la moral, porque los Talentos son aquellos que tienen tanto capacidad como integridad política.
En tercer lugar, comience con un buen trabajo y ajuste activamente la psicología individual. De la escuela a la empresa, el entorno ha cambiado mucho y estamos expuestos a personas y cosas nuevas. Todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató y hemos sido reconocidos en algunos aspectos, pero como nuevos empleados de la empresa. Tenemos que mantener un perfil bajo. Si quieres trabajar, debes dar un paso atrás antes de la gloria. Cuando enfrentes dificultades, debes aceptar y mantener esa mentalidad mientras avanzas: sin codicia, sin asuntos triviales, y los detalles determinan el éxito. o fracaso.
Lo anterior es parte de la experiencia que adquirí en esta capacitación. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por capacitar a nuestros nuevos empleados. Esta vez aprenderé y asimilaré la experiencia en la capacitación y la integraré en mi futuro. práctica laboral, al mismo tiempo, en términos de mostrar las ventajas de mi empresa, también mantendré un gran entusiasmo por aprender, agregaré conocimientos constantemente, trabajaré duro para cambiar mis deficiencias y convertirme en un excelente empleado para satisfacer las necesidades. del desarrollo de la empresa. Finalmente, deseo que los nuevos empleados se unan a mí para demostrar la verdad del trabajo duro y la recompensa; sigan adelante conmigo y sientan el orgullo del éxito, trabajemos juntos para crear un futuro más brillante para la empresa con tres victorias en cinco juegos; .
El contenido de esta capacitación incluye principalmente capacitación en desarrollo de equipos, introducción a la cultura corporativa, conferencias sobre liderazgo empresarial, conferencias de jefes de departamento sobre normas y regulaciones relevantes y la enseñanza de su propia experiencia. Aunque todo el entrenamiento no fue largo, en estos pocos días de experiencia se actualizaron mis conocimientos, se mejoró mi espíritu de equipo, se cultivaron mis sentimientos y me beneficié mucho.
En primer lugar, debemos fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo. Durante el proceso de formación y aprendizaje, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre las personas, el aprendizaje mutuo entre compañeros y el espíritu de equipo son las claves del éxito de nuestro trabajo. En nuestro futuro trabajo real, no importa en qué industria o posición estemos, no podemos prescindir de la cooperación de nuestros colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Como queremos cooperar, debemos comunicarnos. Sólo cuando los diferentes departamentos se comunican entre sí, cooperan entre sí y se unen como uno solo, se puede mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso puede ser más rápido.
El segundo es empezar por transformarte para adaptarte al entorno de vida de la empresa. Cuando entramos en la empresa el primer día, debemos tener claro que ya somos empleados de la empresa. Como mínimo, debes trabajar duro para transformarte. Por supuesto, no sólo es necesario transformar la estructura del conocimiento, sino también transformar la calidad y el carácter moral, porque sólo los talentos pueden tener tanto capacidad como integridad política.
El tercero es comenzar con tareas sutiles y ajustar activamente la mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. La empresa nos contrató, lo cual fue reconocido en algunos aspectos. Pero como nuevos empleados de la empresa, debemos mantener un perfil bajo, trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Al mismo tiempo, debemos aceptarlo y mantenerlo. una mentalidad: no podemos ser codiciosos de las cosas grandes y las pequeñas de las grandes, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Lo anterior es lo que obtuve de esta capacitación. Muchas gracias a los líderes de la empresa por esta capacitación de nuestros nuevos empleados. Digeriré e integraré lo que aprendí en la capacitación en mi práctica laboral futura.
Al mismo tiempo, mientras muestro mis ventajas a la empresa, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, complementaré constantemente mis conocimientos, me esforzaré por cambiar mis deficiencias y me convertiré en un excelente empleado para adaptarme a las necesidades de la empresa. desarrollo. Finalmente, espero que todos los nuevos empleados se unan a mí para demostrar una verdad: obtienes algo a cambio de nada. Trabaje duro conmigo y sienta el orgullo del éxito; trabajemos juntos para crear un mañana más brillante para China Construction Fifth Engineering Bureau No. 3 Company.