Cómo calcular el pago de vacaciones legal para el trabajo por turnos

1. Si a los trabajadores se les conviene ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del ciento cincuenta por ciento del salario;

2. de días de descanso Si los empleados trabajan y no se les puede concertar un tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario

3. percibir no menos del 300% de su remuneración salarial.

2. Análisis de detalles

Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores de forma encubierta a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

3. ¿Cómo determinar el monto base del pago de horas extras?

En cuanto a la base para el cálculo del pago de horas extras, en principio se utiliza el salario base como base para el cálculo del pago de horas extras. Sin embargo, algunas empresas y empresas con mejores rendimientos también han elevado adecuadamente sus estándares de cálculo. No es ilegal calcular el pago de horas extras en función del salario total ganado durante el mes. En la práctica, a menudo se determina con referencia a los estatutos de la empresa y a los acuerdos de las reuniones de la oficina. Si el contrato laboral estipula salarios, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. En la conversión específica, los trabajadores también deben comprender las reglas correspondientes. Generalmente el salario mensual pagado por el empleador no incluye los días de descanso.