¿Cómo debo presentarme?

¿Cómo debo presentarme? No sé cuántas veces en mi vida me pedirán o me exigirán que me presente. Tal vez sea un amigo que conoces por primera vez, tal vez sea un examinador para una entrevista, tal vez sea una nueva clase o una reunión extraña. Ahora déjame presentarme.

¿Cómo debo presentarme? 1Algunas personas se presentan de forma sencilla. Mi nombre es ×××; algunas personas son muy complicadas, tienen muchos títulos y están mezcladas con lesbianas. A algunas personas les gusta mostrar su individualidad (qué clase de persona soy); otras prestan más atención a la evaluación externa (he recibido tales o cuales honores o reconocimientos). Algunas personas preparan varios discursos de presentación para distintas ocasiones; otras se apegan a la misma historia en todas partes.

El proceso de autopresentación es en realidad un proceso de encontrarte a ti mismo y tu propia identidad, o simplemente describir a tu persona ideal.

Hace dos días vi a un niño grande llamado "Mianba". En medio año participó en 23 entrevistas, pero al final no logró hacer un buen trabajo. Durante la consulta, le sugerí que hiciera un ejercicio de juego de roles. Hago el papel del entrevistador que se presenta de la forma más convencional durante una entrevista.

Escuche nuestra conversación en ese momento:

Xiao Wang: "En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por tomarse el tiempo de sus apretadas agendas para darme esta oportunidad Mi nombre es Xiao Wang y soy de la Universidad XX. Soy un recién graduado del departamento. Estoy muy interesado en este trabajo en su oficina. Soy positivo, con los pies en la tierra y trabajo en equipo. ¡Definitivamente trabajaré duro para sorprenderte!" /p>

Entrevistador: "¿Hay algo más? Hablemos de ello."

Xiao Wang: "Soy una persona muy trabajadora. Gané el premio del departamento todos los años durante la escuela. Beca, dos primeros premios, un segundo premio "Mis relaciones interpersonales siempre han sido muy buenas. Soy la persona encargada de nuestro dormitorio y tengo una relación muy armoniosa con mis compañeros..."

Entrevistador: "¿Puedes decirme qué puedes hacer por la empresa si te contrato? ”

Xiao Wang: “Tengo una gran capacidad de aprendizaje. Mientras no sea ese tipo de trabajo empresarial y me pidan trabajar con un profesor durante un tiempo en otros puestos, definitivamente aprenderé todo lo que debo hacer..."

Entrevistador: "Es lo que está escrito en tu currículum. El salario esperado es de 2.500 yuanes. ¿Por qué está configurado así? ”

Xiao Wang: “Este es mi primer trabajo. Vine aquí principalmente para estudiar y adquirir experiencia laboral. No importa si el salario es menor, siempre y cuando me alcance para mantener una vida normal. ”

Di lo que quieres decir o lo que los demás quieren escuchar.

La autopresentación es algo muy interesante de analizar. No sólo involucra las habilidades sociales superficiales y expresivas de una persona. Habilidades, también refleja muchos contenidos más profundos y complejos en la mente del presentador, como el narcisismo, como los estándares de evaluación y la capacidad de probar la realidad.

Echemos un vistazo al ejemplo de Xiao Wang. La introducción no viola la premisa de "ventajas sobresalientes" en la guía general para entrevistas. El núcleo de su pregunta es "¿Cuáles son las ventajas?" "Xiao Wang me dijo que la razón por la que me presentó así fue para dejar una buena impresión en la otra parte como "positiva, entusiasta, con ganas de aprender, leal a sus deberes y trabajando duro después de asumir el cargo". No consideró estas impresiones: ¿La otra parte parece ser realmente "buena"? ¿O es una buena impresión lo más importante?

El criterio más básico para contratar empleados es que puedan hacerlo. el trabajo y completar la tarea con calidad y cantidad dentro del tiempo especificado. La simple verdad generalmente los profesionales del coaching de entrevistas dividen en tres habilidades: capacidad de resolución de problemas, capacidad de resolución de conflictos y capacidad de cooperación grupal. Si tienes problemas o necesitas ayuda, puedes hacerlo bien.

En comparación con esto, las excelentes cualidades de "tener la mente abierta, tener ganas de aprender y ser apasionado" en la época de estudiante deberían quedar temporalmente atrás. asiento Después de todo, la empresa no es un club de estudiantes. No tiene la obligación de ayudarte a crecer y no te brindará oportunidades de aprendizaje en vano, a menos que demuestres tu potencial y los convenzas de que vale la pena, una frase inicial como "Gracias". "Aprovecha la oportunidad" es innecesario. Tu falta de confianza hace que la otra persona se pregunte: "¿No eres digno?" "Comencemos con un humilde" Buenas tardes "y luego enumeremos un ejemplo específico de su" capacidad laboral ". Aquí hay un pequeño atajo, que consiste en clasificar los requisitos en el aviso de contratación y hacerlos más específicos.

Preste atención a si los ejemplos citados son demasiado "infantiles". No utilice "regresar con éxito a la escuela después de perderse en la Plaza de Tiananmen" para demostrar sus buenas "habilidades para resolver problemas". Ríete, estas son las atrevidas palabras de un lindo doctor Born durante entrevistas en empresas extranjeras. Además, reducir proactivamente los requisitos salariales no es una buena idea. La remuneración que paga la empresa a una persona es acorde a su capacidad. Si hace muy poco deliberadamente, la otra parte sospechará que no vale la pena el extra.

¿Cuáles son tus valores fundamentales?

Además de las entrevistas laborales, la presentación personal en la vida es más interesante. El mes pasado tuve una cita a ciegas con mi novia y cené con tres chicos. Por cierto, escuché sobre un concurso de presentación que es tan emocionante como el guión de una película de Feng Xiaogang.

El primer hombre que habló parecía un hombre rico, centrado en el tamaño y los activos de su empresa. Aunque en el idioma se utilizan palabras modestas con frecuencia, la sensación general es como la de un pavo real ansioso por encender la pantalla.

El siguiente orador, cuya autoestima estaba obviamente amenazada, pasó a presentar su rápido desarrollo en los últimos años después de graduarse. El subtexto es "Aunque mi situación actual es normal, soy una población potencial estándar y mi futuro es ilimitado".

En cuanto a este último, evitó eufemismos los temas financieros y destacó elegantemente su gusto por las "amplias aficiones y su amor por las montañas y los ríos". Parecía una persona que se había equivocado. una cumbre financiera. Un genio romántico que sabe cómo moverse.

De hecho, no importa cuál sea el contenido específico de la introducción, desde un punto de vista psicológico, todos están mostrando sus ventajas comparativas. Conéctelo con otras ocasiones en las que se enfatiza menos la competencia, como reuniones de clase, reuniones, cenas con compañeros, reuniones de internautas, etc. , la autopresentación de cada uno se basa en realidad en su identidad interior y juicio de valor.

Me gusta enfatizar la riqueza porque la riqueza es absolutamente importante para él. Sin la riqueza a la que está apegado, puede sentir que no vale nada. Siempre es una tortura para él resaltar su personalidad, porque su búsqueda interior es diferente e ignorada por las personas que lo rodean. Y aquellos que siempre anuncian su nombre cuando les toca actuar con picardía probablemente estén acostumbrados a ser tratados como transeúntes. Cuando Green Leaf adquirió experiencia y alguien amablemente le dio el puesto de Red Flower, se sintió incómodo por completo.

Entonces, después de escuchar la simple presentación de una persona, si prestamos un poco de atención, no solo podemos entender la información específica que quiere transmitir, sino también adivinar aproximadamente a la persona que quiere transmitir. es evaluar El marco de referencia al evaluarse a uno mismo y al mundo.

Otra forma de presentarte es enfrentarte a ti mismo.

Todas las autopresentaciones anteriores son para que otras las vean, y también son una especie de autopresentación para usted mismo.

"¿Quién soy yo?" es un tema antiguo y eterno en filosofía, y no mucha gente puede dar una respuesta satisfactoria. Durante el proceso de tratamiento, a menudo le pido al cliente que piense en esta pregunta y le pido que diga cómo se ve realmente ante sus ojos: ¿quién es? ¿Es lindo? ¿lo amarás?

Por lo general, la propia respuesta del visitante contiene la clave para superar el dilema, pero es una lástima que no la escuche siempre. En mi opinión, un hombre exitoso que definitivamente puede ser clasificado como "exitoso en su carrera" (posee una casa de lujo de más de 150 metros cuadrados en el área del Tercer Anillo de circunvalación de Beijing) lo retuvo durante mucho tiempo, y su respuesta final fue sólo una frase corta: "Soy una persona muy trabajadora". Cuando le pregunté: "¿Por qué no hablas de tus diversas identidades en tu carrera y en tu vida?" "Para las personas exitosas, yo no tengo éxito en otros aspectos. Sólo la 'diligencia' es la ventaja."

¡Dios mío! Parece que en su mundo, la gente sólo puede dividirse en "trabajadores" y "vagos", o "ganadores" y "perdedores". Por eso no es difícil para todos entender por qué este "bebé trabajador" es hospitalizado cada invierno debido a una depresión: nuestra carne y nuestra sangre no son las legendarias máquinas de movimiento perpetuo y no siempre podemos ser tan diligentes como un reloj. Si no sabes descansar, tus síntomas encontrarán la manera de hacerte descansar.

Al contrario de los jóvenes talentos que reflexionan mucho sobre sus propias fortalezas, hay otro tipo de visitante al que le gusta especialmente enumerar un tren lleno de carencias a la hora de realizar este ejercicio. Por ejemplo, una pequeña belleza que siempre está atrapada en las emociones se resume así: "no hay nada digno del agrado de los demás". No importa su temperamento, habilidad, talento, capacidad financiera o antecedentes familiares, no puede conseguir nada, por lo que merece tener mala suerte y no poder encontrar a nadie. Por eso, cada vez que escucha un elogio de un admirador, nunca creerá que la otra persona es sincera, sino que "lo dice deliberadamente para hacerme feliz".

”

Por supuesto, su autodesprecio en realidad le trajo muchos beneficios potenciales: cuando creemos que somos una persona mala y que no merecemos ser amadas, después de todo, podemos renunciar a las responsabilidades necesarias en las relaciones cercanas. es mucho más fácil ser víctima del destino que enfrentar los desafíos directamente. >Escribe un "epitafio" para ti mismo

Olvidé quién dijo "Los grandes filósofos sólo hacen preguntas, pero nunca son responsables de dar respuestas. " Probablemente esto se deba a algo relacionado con el alma. No hay una respuesta final a la pregunta, así que no me preguntes "¿Cuál es la mejor manera de presentarte?" Lo que puedo compartir contigo es encontrar una dirección. Creo que en cada respuesta aparentemente insatisfactoria, hay una revelación misteriosa que nos ayuda a avanzar hacia nuestros ideales.

Mirando hacia atrás, hace cinco años, cuando acababa de dar a luz a mi hijo y dejé la escuela. Me sentiría seguro cada vez que me presentara en una reunión profesional o en una fiesta privada. Dijo inadecuadamente: "Soy ama de casa. Escribo artículos y hago consultas cuando tengo tiempo. "Durante mucho tiempo estuve contento con este autoposicionamiento. Hasta que un día de repente tuve dudas y no pude evitar preguntarme: ¿está satisfecho con su propia definición? ¿Tiene previsto utilizar esta introducción para el resto de tu vida?

La respuesta es, por supuesto, no.

Así que encontré un trozo de papel e hice una autopresentación ideal en mi mente. Descubrí que estaba interesado en "madre, escritora y consultora". El amor de estos tres personajes es el mismo y nadie está dispuesto a rendirse fácilmente. En este caso, necesito ajustar mi estilo de vida y dejar más tiempo y energía. a los dos últimos caracteres en lugar de simplemente expresar palabras vacías.

Para los amigos que quieran probar este ejercicio, es posible que deseen enumerar su "presentación personal ideal", cuanto más detallada, mejor, y luego comparar. Compárelo con sus propias respuestas y piense qué acciones prácticas puede tomar para lograrlo. Si este ejercicio no le conmueve lo suficiente, pruebe su versión mejorada: escriba un epitafio para usted mismo.

El maestro existencialista Owen Yaron resumió: Quienes están verdaderamente vivos no temen a la muerte Desafortunadamente, muchas personas sólo consideran seriamente cómo quieren vivir y qué creen que es más significativo cuando escuchan la muerte llamando a su puerta (como la muerte de un ser querido o la suya propia). enfermedad). El juego del epitafio puede ayudarnos a completar este pensamiento de antemano.

Al igual que la persona diligente mencionada en el párrafo anterior, cuando le recordé: “¿Cómo quieres que los demás te mencionen ese día? "¿Como tu hijo?" No dio una respuesta en el acto. Entonces le sugerí que fuera a casa y le preguntara a su hijo de 7 años. Nunca me dijeron su respuesta, pero mucho más importante que eso, se dijo que su cambio sería visible para todos los que lo rodeaban.

¿Cómo debo presentarme? 2Primero, veamos qué es la experiencia en el lugar de trabajo. Básicamente, una experiencia en el lugar de trabajo es aquella que combina todas sus experiencias laborales previas o experiencias de transición profesional, en lugar de una que suena a fraude o desorden.

A partir de esta experiencia, los demás pueden ver que usted tiene un plan claro para su carrera, sabe por dónde empezar y puede utilizar varios recursos. Aunque parezca que esto te puede llevar por un desvío, siempre estás enfocado en un objetivo claro y demuestras que te estás acercando a tu objetivo final de éxito. O tal vez puedas identificar con precisión las oportunidades y dedicarte a eventos emocionantes y desafiantes, pero aun así pierdes tu objetivo y dirección finales. Este es el verdadero significado de introducir la experiencia en el lugar de trabajo.

Sabiendo esto, podrás introducir tu experiencia profesional pasada en ideas durante la entrevista, permitiendo al entrevistador entenderte de forma más rápida y eficaz y descubrir tus ventajas de valor.

La experiencia laboral generalmente se expresa durante la entrevista. Puede resultar confuso para el entrevistador si la experiencia laboral pasada no está claramente relacionada con ella. En este momento, entrará en juego una excelente declaración de experiencia en el lugar de trabajo e incluso devolverá la vida a la puntuación de su entrevista. Una buena declaración puede ayudarte a satisfacer las preguntas de la otra persona sobre ti e incluso captar su atención, en lugar de demorarte demasiado mientras das una declaración larga y despistada sobre tu experiencia profesional.

Sea conciso y vaya al grano, destacando las características más ventajosas.

Calcula tu presentación. No tardes mucho en hacer tu presentación. Si es demasiado largo, el entrevistador puede pensar que su discurso está desenfocado y es probable que lo interrumpa antes de que presente sus características.

En su declaración, preste atención a resaltar varios rasgos que son más propicios para ganar oportunidades laborales, como ser bueno resolviendo problemas, creativo, cauteloso, llevarse bien con los demás, sociable, bien organizado, etc. Puedes elegir tres puntos clave, pero recuerda no repetir lo ya mencionado en tu currículum.

Prepare los elementos de trabajo exitosos con anticipación.

No en todas las entrevistas te pedirán que des ejemplos de tus éxitos en el trabajo, pero es necesario preparar lo que vas a decir con antelación a la entrevista. Al explicar, evite exagerar los logros personales. Simplemente explique de qué es responsable, las reglas de trabajo precisas y los resultados finales de este proyecto. De hecho, la mayoría de los empleadores se centran más en la experiencia que tienes que en lo bien que lo haces.

No juzgues a tu empleador anterior.

A la hora de describir tu experiencia profesional, debes intentar evitar hacer comentarios subjetivos sobre empleadores anteriores. La verdad es que, ya sea que elogies o critiques a tu antiguo empleador, no te servirá de nada cuando te entrevisten para un nuevo trabajo. A algunas personas les gusta hablar de lo fantástico que fue su trabajo anterior (o actual), lo que fácilmente puede ponerte en una posición incómoda. "Dado que su trabajo anterior (o actual) era tan bueno, ¿por qué cambió de trabajo?" A más personas les gusta criticar a su empleador anterior (o actual) para demostrar que se esfuerzan por avanzar mejor en su carrera. De hecho, a ningún empleador le gusta que los empleados lo critiquen, incluido el empleador que lo entrevista.

No discutir la relación entre el presupuesto (o gasto) involucrado en el proyecto de trabajo y su propio trabajo.

Este también es un error que muchas personas suelen cometer. Por ejemplo, dejó su trabajo anterior (o actual) porque la empresa carecía de presupuesto (financiación), o un proyecto que usted manejaba no tuvo éxito debido a la falta de presupuesto (o financiación). Éste es un tema delicado. Incluso si el trabajo para el que está entrevistando es en una empresa mucho más grande que su trabajo anterior, eso no significa que cada trabajo tenga suficiente presupuesto y financiación. Si hablas de este tema en tu experiencia profesional, te confundirán con alguien que sólo puede hacer las cosas con presupuesto y fondos suficientes.

Haz tu declaración más vívida para que puedas seguir atrayendo la atención del entrevistador. El contenido de su experiencia laboral debe hacer que el entrevistador se interese por usted. Si es demasiado aburrido, sólo hará que la otra persona tenga sueño y pierda interés.

Las declaraciones son más persuasivas que el énfasis. Intente demostrar sus puntos fuertes con ejemplos.

No es aconsejable hablar ciegamente de tus propias fortalezas. También puedes utilizar una historia sobre cómo superaste un revés para mostrar tu personalidad. Para nombrar el premio al logro más importante y directamente relacionado, recuerda expresar claramente los logros o premios importantes que has conseguido en tu trabajo anterior, pero si has ganado demasiados premios, elige el más importante que mejor demuestre tu idoneidad para el puesto. .

El autodesprecio humorístico puede hacerte ganar favores.

Intenta vender tus puntos fuertes en tu declaración, pero no menciones tus debilidades. Si es posible, intenta hablar con humor y el entrevistador te dará puntos extra.

Tamaño contra tiempo, no te salgas del tema, no pierdas el tiempo en personas o cosas irrelevantes, intenta no mencionar cosas que no tengan que ver con tu experiencia profesional, como por ejemplo cómo conquistaste el amor. para usted mismo o cómo sea amable con las mascotas. Recuerde, ¡hay cosas más importantes que hacer en estos pocos minutos!

La confianza es el arma más indispensable para pasar de nivel. Debes hablar en un tono natural. No actúes como si estuvieras memorizando un manuscrito. Su nerviosismo y falta de confianza quedarán inmediatamente expuestos al entrevistador. ¡Mantenga la confianza, use una sonrisa generosa y modales decentes para confirmar la decisión del entrevistador de aprobar!