¿Qué tipo de trabajo debería encontrar después de graduarme en marketing?

Los trabajos con especialización en marketing son fáciles de encontrar~Es difícil encontrar un trabajo ideal~

Mi sugerencia es: No No importa cuál sea el trabajo~ ~Solo hazlo primero~ ~Es capacitación~ ~Tienes que hacerlo tú mismo al final~

No se recomienda ser empleado o servicio al cliente~ ~No funcionará. No ayudará a tu profesión~ ~Será mejor que hagas más Véndelo~~

Será muy útil para iniciar tu propio negocio en el futuro~ Es más fácil hacer una investigación de mercado reduciendo tu alto perfil en la investigación de mercado y profundizar en las actividades de investigación de mercado. Lo principal es recopilar información del producto, dominar el conocimiento profesional y luego encontrar empresas de consultoría de gestión que hagan algunos trámites, básicamente analizando los efectos de los productos antes y después de su lanzamiento, pero el Los resultados de estos análisis deben digitalizarse.

En realidad, creo que, dado que tu amigo apenas está en segundo año de secundaria, ¿por qué no dejar que se vuelva más extrovertido a partir de ahora? Dos años es tiempo suficiente para formar a una persona, enseñarle más habilidades de comunicación y luego llevarlo a utilizarlas más. Después de todo, quienes estudien marketing en el futuro deben comprender que mientras se enfrenten al mercado, podrán recibir la mejor información, y sólo en el proceso de interactuar con los clientes podrán fortalecerse y convertirse en verdaderos talentos del marketing.

Si eso aún no funciona, le sugiero que empiece a preocuparse por las finanzas o el conocimiento financiero de ahora en adelante. Creo que debería aprender algunos contenidos relacionados con el marketing y luego prepararse para el examen de ingreso de posgrado. El marketing relacionado con el cambio de especialidad incluye ventas, investigación de mercado, planificación y promoción, etc. , las irrelevantes están básicamente relacionadas con la economía empresarial...

Esta pregunta es realmente muy general. ¿Te estás especializando en encontrar un trabajo después de graduarte?

Muchos graduados universitarios terminan trabajando en trabajos completamente diferentes a los de sus especialidades.

Así que el estudio universitario no se trata sólo de carreras. Lo más importante es aprender a estudiar por uno mismo, a adaptarse rápidamente a la sociedad y a aprender a ser un ser humano. Ingeniero 3G

Según un informe de investigación relevante publicado por Jishi Information, se espera que la brecha de talento nacional 3G llegue a más de 500.000 personas. Debido a la escasez de talentos 3G, especialmente talentos compuestos, se espera que el salario básico anual de los ingenieros 3G sea de 6.543.850 a 200.000 yuanes en cuatro años. "A juzgar por algunas tendencias actuales, el salario anual de algunos talentos competentes en la tecnología 2,5G en la industria de servicios inalámbricos de valor agregado es de alrededor de 654,38 millones de yuanes. Después de la llegada de 3G, los ingresos de estos talentos deberían ser mayores". p>

Talentos de los medios en línea

En la actualidad, el salario mensual de los editores en línea como Sohu es de alrededor de 5.000 yuanes, y los ingresos de los puestos de nivel medio son de 8.000 a 10.000 yuanes. "Creo que dentro de cuatro años, cuando los ingresos publicitarios de todos los medios en línea aumenten, los empleados obtendrán mejores ganancias". Actualmente, muchos editores en línea tienen bastante confianza en su propia industria.

Interpretación simultánea

La interpretación simultánea ha sido denominada "la mayor escasez de talento en el siglo XXI". Con el aumento de los intercambios económicos exteriores de China y la aparición de "oportunidades de negocios en conferencias" generadas por los Juegos Olímpicos, se necesitan cada vez más intérpretes simultáneos.

“El salario de la interpretación simultánea no se calcula en función del salario anual y el salario mensual, sino de horas y minutos. El precio actual es de 4.000 a 8.000 yuanes por hora”. "Cuatro años después, cada vez más grandes empresas extranjeras se establecerán en China y Beijing, y esta industria definitivamente se volverá más popular".

Gerente de Logística

La demanda de talentos en logística está aumentando. más de 6 millones. Las estadísticas relevantes muestran que sólo el 21% de los empleados de logística tienen un título universitario o superior. Muchos directivos del sector logístico se han convertido a mitad de camino en monjes y rara vez reciben formación profesional.

Según fuentes relevantes, el salario actual de los recién graduados contratados por una conocida empresa nacional es de 6.000 a 8.000 yuanes por mes, y habrá un margen considerable de mejora después de un año. "Ahora se pueden ganar entre 70.000 y 654,38 millones al año. Se estima que será más o menos en cuatro años porque la energía cada vez está más tensa."

Ingeniero de Integración de Sistemas

Se informa que un estudiante universitario que acaba de graduarse y no tiene experiencia ganará un salario de 80.000 yuanes al año después de solicitar un trabajo como ingeniero de integración de sistemas.

Los requisitos de los usuarios para los servicios de integración de sistemas continúan aumentando, desde la construcción inicial de la red hasta aplicaciones basadas en la industria y servicios de consultoría sobre procesos comerciales y estrategias de recursos. En el futuro, el ingeniero de integración de sistemas debería ser una profesión en auge.

Ingenieros ambientales

Los datos relevantes muestran que actualmente solo hay 13.000 empleados en la industria de protección ambiental de mi país, incluidos más de 80.000 técnicos. Según la práctica internacional, en mi país faltan unos 420.000 ingenieros medioambientales. Se informa que con el desarrollo de la industria inmobiliaria nacional, el salario mensual de los arquitectos y diseñadores paisajistas nacionales oscila entre siete y ocho mil yuanes. Los ingresos anuales previstos deberían estar entre 80.000 y 654,38 millones de yuanes.

Actuarios de seguros

En mi país hay menos de 10 actuarios reconocidos por la industria aseguradora mundial y más de 40 "cuasi-actuarios". En el mercado nacional de talentos actual, los actuarios son raros. Con el desarrollo de los gigantes de seguros internacionales en China y la demanda de las empresas nacionales, los actuarios se han convertido en los talentos más destacados de la industria de seguros en los últimos años. El salario anual promedio actual en el extranjero es de 654,38 millones de dólares estadounidenses, y el salario mensual nacional también supera los 654,38 millones de RMB. Cuatro años más tarde, a medida que aumenta la comprensión de la gente sobre los seguros, el auge de la industria de seguros requerirá inevitablemente más actuarios.

Declarante

Después de la adhesión de China a la OMC, el rápido crecimiento del comercio exterior de China ha aumentado la demanda de agentes de aduanas. Los datos muestran que los ingresos actuales de los declarantes de aduanas oscilan entre 5.000 y 8.000 yuanes al mes. Actualmente, el salario mensual de los declarantes de aduanas en la región del delta del río Perla, donde se desarrolla el comercio, oscila entre 7.000 y 8.000 yuanes. En los próximos años, la demanda de declarantes de aduanas en el mercado laboral aumentará decenas de veces, y el aumento salarial de los declarantes de aduanas es generalmente de 10 a 20 por año.

Médicos chinos y occidentales/Ventas farmacéuticas

"Los estudiantes que se gradúan de la escuela de medicina tienen tres caminos a seguir. Primero, ingresar al hospital, al médico de urgencias, al obstetra, al ginecólogo, al oftalmólogo y al pediatra. , dentistas y fisioterapeutas serán muy populares; el segundo es ingresar a una empresa de producción y distribución de productos farmacéuticos; el tercero es continuar con su educación ". Los expertos de la industria dijeron que la característica de esta industria es que cuanto más envejece, más. valioso eres. El salario mensual actual en la industria farmacéutica oscila entre 3.000 y 5.000 yuanes. Creo que en cuatro años habrá mejores niveles salariales.

Contadores públicos certificados

De acuerdo con las necesidades del rápido desarrollo económico de China, existe una necesidad urgente de al menos 350.000 contadores públicos certificados. Actualmente sólo hay unas 80.000 personas con cualificación práctica, de las cuales menos de 15 están reconocidas internacionalmente. Las cuatro grandes firmas de contabilidad, incluidas Deloitte y BearingPoint, contratan graduados universitarios cada año, con especializaciones que cubren estadística, derecho, matemáticas, etc. El salario mensual de los recién graduados que ingresan a las cuatro grandes firmas de contabilidad oscila entre 5.000 y 6.000 yuanes. Con generosas bonificaciones anuales, los ingresos superarán los 6,543,8 millones de yuanes.

Recientemente, un estudio realizado por el Instituto de Investigación Educativa muestra que con el desarrollo de la economía y la sociedad de China, la demanda de talentos de China cambiará dramáticamente en los próximos 10 años. Desde la perspectiva de la ciencia, la tecnología y el desarrollo industrial, China desarrollará vigorosamente seis campos tecnológicos importantes en los próximos años: biotecnología, tecnología de la información, nueva tecnología de materiales, nueva tecnología energética, tecnología espacial y tecnología oceánica. Seis tecnologías principales pueden formar nueve industrias importantes de alta tecnología: bioingeniería, biomedicina, información optoelectrónica, maquinaria inteligente, software, superconductores, energía solar, industria aeroespacial e industria marina.

Según las estadísticas del Ministerio de Personal, hay ocho categorías principales de talentos que mi país necesitará con urgencia en los próximos años: talentos de alta tecnología representados por la tecnología electrónica, la bioingeniería, la tecnología aeroespacial y los océanos. utilización, nuevas energías y nuevos materiales; talentos en tecnología de la información; técnicos profesionales en mecatrónica; talentos en ciencia y tecnología agrícola; talentos en investigación y desarrollo de bioingeniería;

En los próximos años, China desarrollará vigorosamente seis campos tecnológicos principales: biotecnología, tecnología de la información, nueva tecnología de materiales, nueva tecnología energética, tecnología espacial y tecnología oceánica. Seis tecnologías principales pueden formar nueve industrias importantes de alta tecnología: bioingeniería, biomedicina, información optoelectrónica, maquinaria inteligente, software, superconductores, energía solar, industria aeroespacial e industria marina.

Técnicos profesionales en mecatrónica; talentos en ciencia y tecnología agrícola; talentos en investigación y desarrollo de bioingeniería;

Contador certificado, médico chino y occidental/ventas farmacéuticas, actuario, declarante de aduanas, ingeniero ambiental, ingeniero de integración de sistemas, ingeniero de logística, interpretación simultánea,

Talentos de medios de Internet, ingeniero 3G

¡Son los vendedores capaces quienes ganan más dinero ahora, no los productores!

...Hermano, hay buena gente en todas partes.

Debido a la influencia de factores internacionales, todos los ámbitos de la vida en el sur de China no son prósperos ahora, pero hay una industria que es bastante adecuada para que los jóvenes trabajemos duro, y es la industria de servicios. , especialmente la industria de servicios en Shenzhen.

Por ejemplo, supermercados, centros comerciales, gestión hotelera, guías turísticos, etc. ...

Trabajemos juntos por los sueños que una vez tuvimos. Muchos jóvenes que se especializan en TI elegirán la industria del software, pensando que pueden estar calificados para puestos relevantes con algunos certificados. De hecho, no es difícil comprobar que son menos las personas que tienen éxito en la búsqueda de empleo. Evidentemente, tener un certificado no significa que deban tener las habilidades para desempeñar los puestos pertinentes. Después de todo, el valor de los certificados de TI es cada vez menos reconocido por las empresas. Además, es imposible ocupar inmediatamente algunos puestos técnicos relacionados con sólo conocimientos de libros y sin experiencia honesta en proyectos. Entonces, si está buscando esta industria y no tiene una sólida formación en la industria o experiencia laboral, le sugiero que comience con algunas posiciones marginales y luego avance hacia posiciones avanzadas. Al menos date un entorno donde puedas aprender algo.

Además, me gustaría recordar una pregunta a los jóvenes que quieran trabajar en la industria de TI. ¿Alguna vez ha considerado que la tecnología en la industria de TI se actualiza y desarrolla todos los días? Quizás en un abrir y cerrar de ojos, la industria haya eliminado la plataforma de desarrollo que aprendió hace un mes. Si desea continuar trabajando en este campo técnico, es posible que deba aprender un nuevo software o plataforma de desarrollo antes de poder continuar trabajando. Entonces, ¿cuál es tu capacidad de autoestudio? ¿Cómo es tu capacidad para soportar el estrés? Ahora apenas puedo seguir el ritmo de mis veintes. ¿Qué pasa conmigo cuando tengo treinta? ¿Qué pasa con los 40 años? Los trabajos técnicos en la industria de TI pueden estar siempre dominados por jóvenes, entonces, ¿ha estimado plenamente las dificultades en el futuro? Si algún día ya no eres apto para puestos técnicos, ¿en qué dirección te desarrollarás? Muchos magos experimentados, después de alcanzar cierta edad, o debido a factores como poca capacidad de aprendizaje o carga familiar, emprenden el camino de la gestión, los negocios o la creación de su propio negocio. Entonces, ¿cómo planificas tu trayectoria profesional?

Considere estos temas detenidamente, creo que tendrá una comprensión clara de su futuro y el camino está a sus pies. ¡Le deseo éxito! ! ! Las personas cualificadas no pueden encontrar buenos trabajos en ningún lado. Por el contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral pueden encontrar muchas dificultades y contratiempos sin importar a dónde vayan si no tienen una correcta planificación profesional, una buena motivación para la búsqueda de empleo y habilidades maduras para la búsqueda de empleo, por eso les daré algunos consejos sobre el trabajo. proceso de búsqueda * * *Sugerencia:

Hablemos primero de cómo encontrar trabajo. Personalmente enfatizo que no importa qué carrera estudies o estés buscando trabajo, hay un principio: las cosas populares pueden no ser adecuadas para ti. Un trabajo con buen salario, trabajo fácil y buen ambiente puede no serlo. lo más propicio para su desarrollo. No necesariamente tienes que ir a un lugar donde otros digan cosas buenas de ti y obtengan más dinero. Adecuado para su propio desarrollo, ¡el aprendizaje es la primera consideración! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título académico puede ser sólo un trampolín hacia un trabajo temporal como trabajador administrativo, pero eso no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de ganarte la vida, ¡no serás peor que un trabajador administrativo!

Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo que les guste. A los jóvenes de hoy a menudo les gustan los trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti?

En primer lugar, debes comprender tus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En definitiva, debemos responder a tres preguntas:

1. ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir?

2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Lo que te gusta no es necesariamente de lo que eres capaz.

Especialmente para los recién graduados sin experiencia laboral, no deben ser arrogantes. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que pueden calificarte para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que son buenas mecanografiando, normalmente escribiendo, pueden desarrollarse desde puestos de secretaria o de atención al cliente...)

3. Pensamiento de mercado ¿Qué quieres? -Esta es la clave. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de contratación social es leer los periódicos de contratación locales más importantes y autorizados o navegar por sitios web de contratación locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación.

En resumen, siempre que respondas estas tres preguntas y encuentres la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrás inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para qué están calificados actualmente o un trabajo que escasea en el mercado. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal.

Con respecto a las cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, le sugiero que preste atención a las siguientes preguntas:

Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente? , la cultura corporativa de la otra parte y el tema ¿Cuál es la dirección de desarrollo futuro del negocio? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.

2. ¿En qué medida cumples realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará.

3. ¿Son vuestros currículums iguales? Los currículums de la gran mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. Solo cuando su currículum destaque sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento, el entrevistador podrá sentir su sinceridad e intención durante la entrevista.

4. De hecho, son las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc. , no hay mucho que decir aquí. Pero lo más importante es recordarles a todos que al responder preguntas (incluida la autopresentación), deben centrarse en la situación de la otra empresa (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Qué creo que tengo que me hace calificado?" para su puesto? ¿Qué calificaciones tengo? "...", su propia identificación con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, sus pensamientos y planes para realizar este trabajo, etc. Lo más importante es no ceder al otro. parte una sensación de salario, en cambio, deje que la otra parte sienta que usted tiene una sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vinculando estrechamente su propio destino con el destino de la empresa y estando en el mismo barco.

Perspectivas del diseño de interiores de Shenzhen

Collar gris dorado: los diseñadores de interiores tienen perspectivas ilimitadas

En los últimos años, la industria del diseño de interiores se ha desarrollado rápidamente y los diseñadores de interiores se han convertido en una profesión que ha atraído mucha atención y ha sido aclamada como la "Profesión de cuello gris dorado" por los medios 1. Debido al inicio tardío de la formación de profesionales del diseño de interiores en mi país, frente al rápido desarrollo de la industria, hubo una. Gran brecha de oferta de talento de 400.000 en China.

Según la encuesta, las personas que actualmente se dedican a la profesión de diseñadores de interiores cambian principalmente de carrera desde el diseño artístico y el diseño gráfico. La mayoría de los diseñadores no han recibido educación ni capacitación en el sistema de diseño de interiores, lo que resulta en estándares de diseño deficientes. Y la calidad y muchas otras cuestiones, las quejas sobre el diseño van en aumento. Al mismo tiempo, debido al enorme mercado y la falta de diseñadores, los diseñadores destacados de la industria existente están agotados de varios proyectos, lo que resulta en dificultades para garantizar la calidad del diseño, innovación insuficiente, plagio generalizado y dificultad para mejorar los niveles de diseño. La popularidad o la alta proporción de trabajos de diseño "no originales" en el campo del diseño y los proyectos de aplicación ha afectado e impactado el elevado estatus del "diseño" como fenómeno cultural y ha obstaculizado gravemente el desarrollo saludable de la industria del diseño de interiores.

Carrera dorada en la industria naciente

Los tiempos exigen profesionales del diseño de interiores.

La situación laboral de los estudiantes universitarios es desalentadora.

La situación actual del empleo social es desalentadora. Según las estadísticas, en 2004 el número de graduados universitarios fue de 2,8 millones, de los cuales alrededor del 27% no logró encontrar trabajo. En 2005, el número de graduados universitarios alcanzó los 3,38 millones. Incluyendo a los estudiantes universitarios desempleados el año pasado, se estima de manera conservadora que más de 3,7 millones de graduados universitarios ingresarán al mercado laboral. Se estima que la situación laboral de los estudiantes universitarios será aún más grave este año. Además, los expertos predicen que cada aumento de un punto porcentual en el crecimiento económico de China creará entre 800 y 10.000 puestos de trabajo. Si la tasa de crecimiento económico se mantiene en torno a 8, sólo unas 100.000 personas podrán estar empleadas bajo la estructura económica actual. En 2005, se necesitaban hasta 24 millones de personas empleadas en ciudades y pueblos. Puedes imaginar lo difícil que es encontrar trabajo en este momento.

El diseño de interiores se ha convertido en una carrera de oro.

En el momento adecuado, el inicio y el rápido desarrollo del sector inmobiliario nacional ha traído oportunidades excepcionales a la industria de la construcción y la decoración. Con la aceleración de la urbanización, la prosperidad de la industria residencial y la mayor apertura de los mercados nacionales y extranjeros, y en el contexto del rápido desarrollo económico interno, la construcción de infraestructura y la industria inmobiliaria en varios lugares están llenas de vitalidad y en ascenso. . El diseño es el líder y el alma de la industria de la decoración. El estilo y el gusto de la decoración de interiores dependen del diseño. Según datos de los departamentos pertinentes, la escasez actual de talentos en diseño de interiores en mi país ha llegado a 400.000, y el número y la calidad de los graduados de carreras relevantes en las universidades nacionales están lejos de satisfacer la demanda del mercado. La industria del diseño de decoración se ha convertido en una de las industrias emergentes con mayor potencial. Estará en una etapa de rápido crecimiento en los próximos 20 a 50 años y tiene potencial de desarrollo sostenible.

El diseño de interiores de Shenzhen ocupa una posición de liderazgo en el país, y los diseñadores de Shenzhen tienen una influencia decisiva en el campo de los interiores modernos. Como vanguardia del diseño de interiores de China, como lugar que atrae la atención de la comunidad nacional de diseño de interiores, más de 20 años de desarrollo y apertura han creado la gloria de Shenzhen hoy y también han aportado vitalidad al desarrollo del diseño de interiores. Hoy en día, Shenzhen está construyendo la "capital del diseño" de China y los "diseñadores" han recibido una atención sin precedentes por parte del gobierno y de todos los ámbitos de la vida.

El "diseño original" ha llamado mucho la atención.

En la prosperidad de la industria del diseño, no podemos evitar y debemos enfrentar claramente el desequilibrio y los problemas expuestos en el nivel general de diseño de nuestro país. Podemos ser testigos de la gravedad del problema en una amplia gama de lanzamientos de diseño, diversos concursos de diseño y trabajos de diseño como instalaciones urbanas, arquitectura y entornos interiores. La gran mayoría de las obras muestran una falta de originalidad en el diseño y connotación cultural, así como una apariencia impetuosa en términos de creatividad del diseño, comprensión y comprensión general del espacio, connotación cultural y estética. Sin embargo, hay más obras de diseño en forma de mosaicos. y no puede ser Después de una cuidadosa consideración, hemos visto trabajos de “diseño” similares en la sociedad. La popularidad o la alta proporción de trabajos de diseño "no originales" en el campo del diseño y los proyectos de aplicación ha afectado e impactado el elevado estatus del "diseño" y también ha restringido el desarrollo y el progreso de la sociedad, la cultura e incluso la economía de nuestro país. Fortalecer la formación del talento y promover el diseño original se ha convertido en el conocimiento de los profesionales del diseño.

Conducente a cultivar diseñadores de alta calidad

Con el fin de implementar el espíritu de la "Decisión sobre la profundización del desarrollo educativo y la promoción integral de la educación de calidad" del Consejo de Estado y popularizar aún más la calificación vocacional nacional. sistema de certificación, el Centro de formación profesional Shenzhen Xinchang ha abierto cursos de formación profesional en diseño de interiores para cultivar talentos de diseño de interiores de alta calidad con profesores de primera clase y conceptos avanzados de enseñanza de diseño.

Creo que la celebración exitosa del curso de formación profesional en diseño de interiores contribuirá sin duda a la creación de una "capital del diseño". ¡Que cada estudiante que venga a formarse se beneficie de ella de por vida!

Según el Informe Económico Anual Nacional de la Oficina Nacional de Estadísticas del 30 de febrero de 2000, la decoración residencial se ha convertido en uno de los tres nuevos puntos calientes de consumo de China. Una encuesta más reciente publicada por China Minsheng Bank el 24 de septiembre de 2001 muestra que la decoración del hogar se ha convertido en uno de los tres nuevos propósitos de ahorro para educación y pensiones en mi país, ocupando el segundo lugar, alcanzando en 2006 54 38 0. El saldo de los depósitos de ahorro de los residentes urbanos y rurales chinos ha alcanzado los 800 millones de yuanes, equivalente al 83% de la producción económica nacional total de China. Según estadísticas de 1998 del Departamento de Inversiones en Activos Fijos de la Oficina Nacional de Estadísticas, entre los diferentes tipos de área de construcción y la proporción de área de construcción de viviendas en toda la industria de la construcción ese año, los edificios residenciales representaron el 38%, ocupando el primer lugar en el toda el área de construcción. Después de 1998, las estadísticas muestran que esta proporción representa más del 30% de los proyectos nacionales de decoración de interiores cada año. Se estima que en 2005 el proyecto nacional de decoración de interiores alcanzará más de 600 mil millones de yuanes.

¿Estás entusiasmado con el brillante futuro del diseño de interiores?