Si renuncia con un mes de anticipación, la empresa no le permitirá renunciar en ese momento.

Si renuncia con un mes de anticipación y se niega a irse en la fecha de vencimiento, puede solicitar mediación al comité de mediación o solicitar arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral. El estándar de cálculo de los salarios de las vacaciones anuales para los empleados dimitidos puede basarse en el tiempo de trabajo del empleado en el año en curso, convirtiendo el número de días de vacaciones anuales y pagando los salarios de las vacaciones anuales.

¿Qué debo hacer si renuncio con un mes de antelación y no me dejan ir? Puedo manejarlo de las siguientes maneras:

1. Si notifico al empleador con un mes de anticipación, puedo renunciar directamente sin la aprobación del líder. El empleador deberá liquidar los salarios con base en los días efectivos de asistencia de conformidad con la ley y expedir los certificados de renuncia correspondientes.

2. Si el empleador se niega a renunciar de alguna manera, como por ejemplo no liquidar los salarios, es un acto ilegal. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el comité de inspección laboral o solicitar un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral del lugar donde se encuentra el empleador. Si no está satisfecho con el fallo, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Las disposiciones de la "Ley de Renuncias":

1. Si el empleador renuncia voluntariamente sin culpa del empleador, el empleado deberá renunciar voluntariamente con 30 días de anticipación de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Renuncias":

1. reglamento y deberá notificarlo por escrito al empleador. Durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador con tres días de anticipación y no es necesario que sea por escrito. Además, antes de que los empleados dejen sus puestos de trabajo, deben realizar los traspasos de trabajo necesarios de acuerdo con los requisitos del empleador y devolver la propiedad de la empresa.

2. Si el empleador no paga el seguro social de acuerdo con la ley, como falta de pago del seguro social, etc. , los trabajadores pueden ejercer directamente su derecho a terminar unilateralmente la relación contractual de trabajo con el empleador. Y exigir a la unidad el pago de una compensación económica.

Las circunstancias legales bajo las cuales los trabajadores pueden ejercer su derecho a rescindir unilateralmente el contrato y exigir al empleador el pago de una compensación económica incluyen:

1. condiciones de acuerdo con el contrato de trabajo. El empleador rescinde el contrato de trabajo;

2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo. p>3. El empleador paga al empleado salarios inferiores al salario mínimo local, si el empleado rescinde el contrato laboral;

4. El empleador no paga las primas de seguro social del empleado en de conformidad con la ley, y el empleado rescinde el contrato de trabajo (calculado a partir de 2008);

5. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañan los derechos e intereses de los trabajadores y el los trabajadores rescinden el contrato de trabajo;

6. El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para hacer sufrir a los trabajadores. Celebrar o cambiar un contrato de trabajo en contra de la verdadera intención, causando que el empleado rescindir el contrato de trabajo;

7. El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, y el empleado rescinde el contrato de trabajo.

8. el empleador viole las normas y ordene u obligue a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del trabajador, y el trabajador rescinda el contrato de trabajo

9.

Normas de cálculo de la compensación económica:

1. La compensación económica se pagará con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

2. Si el salario mensual es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, la norma de compensación económica para el pago al empleador será el salario medio mensual de los trabajadores, y el plazo máximo para pagar la compensación económica al empleador no excederá de doce años.

3. Salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.