Soy empleado de una tienda 4S. Renuncié en agosto de este año y seguí los procedimientos de renuncia normales de la empresa. Más tarde me dijeron que me descontarían la tarifa de formación.

1)¿Has firmado el convenio de formación? De lo contrario, las disputas sobre las tarifas de capacitación pueden presentarse al departamento laboral local para su arbitraje. Las hojas de registro no cuentan. Si es importante, asista a sesiones de formación organizadas por otras empresas (muchas empresas grandes realizarán algunas sesiones de formación gratuitas y darán algunos obsequios para promocionar sus productos). Usted se registró e inició sesión, entonces, ¿pueden las personas usar este formulario de inicio de sesión para pedirles a todos que paguen por sus sesiones de capacitación? ). Un acuerdo general de formación debe establecer las responsabilidades y obligaciones de ambas partes y aclarar el contenido de la formación.

2) ¿Cómo aclarar el contrato laboral? ¿Cuál es la duración del parto, etc.? El contrato formal consiste en un período de prueba de varios meses, un salario durante el período de prueba y un salario después de convertirse en empleado regular. La expiración del período de prueba no implica la firma de un nuevo contrato.