¿Cuál es la diferencia entre despido y expulsión?
1. ¿Cuál es la diferencia entre despido y expulsión?
1. Definición
El despido se refiere a la acción disciplinaria que consiste en separar a un funcionario de su cargo. Quienes sean destituidos de sus cargos serán degradados.
La destitución del cargo se refiere a la remoción de los funcionarios públicos de sus cargos por organismos que tienen la facultad de nombrarlos y removerlos de conformidad con la ley o las disposiciones del sistema.
2. Naturalmente
El despido es punitivo.
El despido sólo significa que la persona despedida ya no ocupa el cargo original, y generalmente no es punitivo, por lo que esta palabra se utilizará en el traslado normal de trabajo de los funcionarios públicos que violan las leyes y reglamentos muchas veces; usa esta palabra. Debido a que no eran aptos para sus puestos originales en ese momento y luego fueron transferidos a otros puestos o retomaron sus puestos originales, la "renuncia" no es lo que la mayoría de la gente considera "renuncia".
3. Importancia
La importancia de la destitución del cargo La Ley de Supervisión establece la autoridad de destitución del comité permanente de la asamblea popular local a nivel de condado o superior, que tiene gran importancia. Importancia de la supervisión:
1 Contribuye a superar la burocracia y prevenir la corrupción en el poder;
El segundo es mejorar el mecanismo de supervisión y los métodos de supervisión para el personal de las agencias estatales;
El tercero es promover el desarrollo de otras labores de supervisión.
La importancia del despido y la mejora del sistema de despido de funcionarios públicos son garantías importantes para fortalecer el poder estatal. Los funcionarios públicos son los ejecutores específicos de la voluntad del Estado y de las funciones administrativas del Estado. Tienen ciertos poderes otorgados por el Estado y asumen la importante tarea de gestionar los asuntos administrativos del Estado. Una vez formuladas las leyes, regulaciones y políticas del país, también deben implementarse.
Por lo tanto, sólo estableciendo y mejorando el sistema de despido de funcionarios públicos y permitiendo que talentos destacados asuman puestos de liderazgo administrativo podremos consolidar el poder político y garantizar el progreso fluido de la construcción de la economía de mercado socialista del país.
2. Medidas de Castigo
Degradación de categoría: Según la Ley de Funcionarios Públicos y sus normas de apoyo, la degradación de categoría es una de las categorías de castigo para los funcionarios públicos. La llamada degradación se refiere a la reducción del nivel correspondiente de un puesto de funcionario público. Hay 27 niveles de funcionarios públicos, siendo el nivel más alto el 1, que van desde oficinistas hasta puestos de tiempo completo a nivel nacional. Después de que un funcionario público es degradado, su nivel de puesto administrativo permanece sin cambios. Por ejemplo, si el nivel de puesto administrativo es un puesto de tiempo completo a nivel de oficina, el nivel es 10. Después de ser degradado, el puesto administrativo seguirá siendo el de jefe de sección a nivel de oficina, y el nivel se cambiará a 11.
Despido: Según la Ley de Servicio Civil y su normativa de apoyo, el despido es una de las categorías disciplinarias para los funcionarios públicos. La llamada destitución del cargo se refiere a la destitución del puesto actual y, en general, al descenso a un nuevo puesto. Por ejemplo, el ex director de justicia era director a nivel de oficina. Después de la destitución de su cargo, el director del Departamento de Justicia será destituido y su trabajo se organizará en el nivel de subdirector e inferiores. El despido podrá ir acompañado de una reducción de rango. Si el nivel actual es superior al nivel más alto para el nuevo puesto, ese nivel será el nivel más alto para el nuevo puesto.
Base Legal
El artículo 6 del "Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos" establece los siguientes tipos de sanciones para los servidores públicos de organismos administrativos:
(1) Advertencia;
(2) Demérito;
(3) Demérito mayor;
(4) Descenso;
(5) Despido;
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(6)Expulsado.