Cómo abordar el comportamiento ilegal de los miembros de la CCPPCh
Análisis Legal
El tratamiento de las violaciones por parte de funcionarios públicos depende de la gravedad de la violación. Si las circunstancias son menores y no existe sospecha de delito o sanción administrativa, sólo se impondrán sanciones administrativas. Durante el período de la sanción, la persona no podrá ser ascendida a cargo o nivel superior. Entre ellos, los que sean objeto de deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no serán ascendidos a niveles salariales; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados conforme a la reglamentación si las circunstancias son graves y existen actos ilegales, violentos; y actos delictivos que pongan en grave peligro a la sociedad, se impondrán sanciones penales. Si una persona es sentenciada a vigilancia pública, detención criminal o una sentencia de prisión de duración determinada (incluidas sentencias suspendidas) o más, o es sentenciada a una sentencia de prisión de duración determinada por un delito de negligencia, la sentencia generalmente será revocada. Los tipos de sanciones para los servidores públicos en agencias administrativas incluyen: (1) Amonestación; (2) Demérito; (4) Degradación; (5) Destitución; El período de sanción para los servidores públicos de organismos administrativos es: (1) Amonestación, 6 meses; (2) Demérito, 12 meses; (3) Demérito mayor, 18 meses (4) Degradación y destitución por 24 meses; La forma en que se castiga a los funcionarios públicos por infracciones disciplinarias depende del tipo y grado de la infracción. Si la infracción es grave, la persona más grave podrá ser destituida.
Base Legal
Artículo 14 de la “Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas para Funcionarios Públicos” Si un empleado público comete un delito y comete cualquiera de las siguientes circunstancias, serán destituidos: (1) Delito intencional y sancionado Aquellos que sean condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada o más (incluidas las penas suspendidas; (2) Aquellos que sean condenados a prisión de duración determinada de; más de tres años por delitos culposos; (3) Quienes estén condenados a penas penales o privados de derechos políticos por delitos; Quienes sean condenados a vigilancia pública, detención penal o pena de prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos negligentes, generalmente deben ser destituidos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser destituidos de su cargo; destituidos de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación. Si un empleado público es condenado a una multa por la comisión de un delito, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de la pena penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones. ; si causare efectos adversos, será despedido.