¿Quién es responsable de las lesiones laborales en el contrato?
1. Según las leyes y normas pertinentes de nuestro país, la relación contractual no pertenece a la relación laboral. Si un contratista se lesiona durante las actividades de contratación, no puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo y puede tratarse de acuerdo con las disposiciones de compensación por lesiones personales.
2. Si el cliente causa daño a un tercero o a sí mismo durante la ejecución de la obra, no será responsable de indemnización. Sin embargo, si el cliente comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá la correspondiente responsabilidad de indemnización.
3. Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no cuenta con las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.
La diferencia entre despacho de mano de obra y contrato laboral
1, diferentes significados
El despacho de mano de obra se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con el trabajador despachado Una forma de empleo en la que los trabajadores son enviados a otros empleadores y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío.
La contratación de mano de obra significa que una empresa confía la producción, operación y servicios de negocios no esenciales al contratista. El contratista, de acuerdo con los requisitos del contrato, toma el "trabajo vivo" de los recursos humanos. como núcleo, complementado con tecnología, capital, tierra e inversión en materiales de producción como infraestructura, etc., y actividades comerciales que obtienen las recompensas correspondientes a través de la producción de productos o la prestación de servicios.
2. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes.
La forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo de los empleados bajo contrato de trabajo serán determinadas por la propia unidad de contratación laboral.
Los trabajadores de las empresas de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de organización del trabajo y el horario de trabajo determinados por la empresa.
3. Diferentes requisitos de calificación
Según el artículo 57 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se establecerá una unidad de despacho de mano de obra de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades". , y el capital social no será inferior a 2 millones de yuanes. La Ley de Sociedades estipula que el capital registrado mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada es de 30.000 RMB. Si las leyes y reglamentos administrativos imponen requisitos más estrictos sobre la cantidad mínima de capital registrado, se estipula en particular que el capital registrado de una empresa de despacho de mano de obra no será inferior a 2 millones de RMB.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre quién es responsable de las lesiones laborales en el contrato. Espero que le resulte útil.
Base Legal
Artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales, y el El empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Falta de pago de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 36
Si un trabajador resulta lesionado en accidente o padece una enfermedad profesional con motivo del trabajo y se le reconoce como accidente de trabajo, gozará del goce del trabajo. beneficios de seguro de lesiones relacionados; entre ellos, si el empleado pierde su trabajo después de haber sido evaluado su capacidad laboral, aquellos que sean capaces disfrutarán de beneficios por incapacidad.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.