Optimizar continuamente el entorno empresarial en el ámbito de la sociedad humana.
Después de que Tianjin movilizó y desplegó una nueva ronda de políticas y medidas para optimizar el entorno empresarial, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social creó un equipo especial para realizar investigaciones exhaustivas y recopilar opiniones y sugerencias, comparar activamente prácticas regionales avanzadas, y estudiar y formular una nueva ronda de políticas y medidas optimizadas para el entorno empresarial.
En primer lugar, realice investigaciones e investigaciones exhaustivas.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social invitó a 10 empresas privadas, incluidas Phoenix, Hengyin Technology, Hongyuan Electric, Meituan Tianjin y Didi Chuxing, a celebrar un simposio especial de investigación para escuchar las opiniones de empresarios privados sobre la calidad humana de Tianjin. Recursos y Opiniones y sugerencias sobre la construcción de entorno empresarial en el ámbito de la seguridad social. Cada departamento comercial también lleva a cabo investigaciones específicas y en profundidad sobre la empresa en función de sus responsabilidades. Durante el proceso de investigación, no solo respondemos las preguntas planteadas por las empresas, sino que también incorporamos opiniones razonables planteadas por las empresas en medidas políticas para promover políticas y medidas en el campo de la sociedad humana para estar más cerca de las necesidades de las empresas.
El segundo es organizar cuidadosamente el benchmarking.
La clase especial analizó cuidadosamente las prácticas de regiones avanzadas como Beijing y Shanghai, y comparó el "Informe de análisis de datos sobre la evaluación del entorno empresarial de diez mil empresas privadas en Tianjin" y las tareas del programa de tres años de Tianjin. Plan de acción para optimizar el entorno empresarial. Profundizar en los problemas y deficiencias. * * * Encuentre 16 temas de varios tipos, incluidos 9 indicadores de supervisión del mercado laboral y 7 indicadores de conveniencia de la movilidad del talento.
El tercero es proponer medidas políticas basadas en las condiciones reales.
En respuesta a los problemas descubiertos y las opiniones y sugerencias recopiladas durante la encuesta, se organizaron clases especiales para estudiar y formular medidas políticas específicas y operables, una por una, en áreas clave como el empleo, el espíritu empresarial y las relaciones laborales. , seguridad social y personal, aclarar uno por uno los departamentos responsables y los plazos de finalización.
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social promoverá la implementación de políticas y medidas una a una, y cooperará con la Federación Municipal de Industria y Comercio para realizar actividades de publicidad itinerante de recursos humanos y políticas sociales en las empresas. , adoptando "órdenes empresariales, servicios gubernamentales", publicidad fuera de línea, promoción fuera de línea, solicitud de sugerencias, etc. y realizar amplia publicidad sobre recursos humanos y políticas sociales, escuchar opiniones y sugerencias, estudiar y resolver problemas prácticos que enfrentan las empresas, ayudar a optimizar el entorno empresarial de Tianjin y hacer contribuciones sociales y de recursos humanos para promover el desarrollo económico y social de alta calidad. de la ciudad.