Compartí mi experiencia de entrevista en Hang Lung Properties.

Ya sea que estemos estudiando o trabajando, tenemos que pasar por entrevistas. Con la ayuda de preguntas de prueba, podemos evaluar mejor los conocimientos y talentos de la persona de referencia. La siguiente es mi entrevista con Hang Lung Properties, que organicé para usted. Bienvenido a leer. Espero que te guste.

Compartí mi experiencia de entrevista en Hang Lung Real Estate.

Hoy tenía prisa por ir a Hang Lung Real Estate y llegué 10 minutos tarde. Afortunadamente no comencé.

Después de un rato, vinieron tres responsables de RR.HH. y dieron una introducción general a la entrevista:

La entrevista completa se dividió en cuatro partes.

La primera parte es pedirte que dibujes un logo que te represente frente a tu tarjeta de presentación (colocarlo en cada mesa), y luego usar este logo (en inglés) para presentarte.

La segunda parte es la prueba oral, es decir, el RR.HH. primero contará el comienzo de una historia (en inglés), y luego todos seguirán hablando del tema de la persona anterior. El tiempo es muy. Corto, tres minutos, incluyendo preparación y discurso, es decir, uno a uno, una vez por persona, el último orador termina la historia. Finalmente, los miembros del equipo comentarán para ver quién se desempeñó mejor. ¿Quién es el peor? Cometí un error. ....

La tercera parte es la realización de obras de teatro o sketches. Primero, elige un tema. Un grupo de nosotros es una versión moderna de Blancanieves y el otro grupo es una versión moderna de "La leyenda del cielo y la espada del dragón". Son 35 minutos de preparación y la actuación final es de 10 minutos.

Finalmente, la entrevista f2f, la entrevista con los dos gerentes de recursos humanos, son en realidad las dos primeras personas. Mientras esperaba a las primeras personas, le pregunté a Kelly y me dijo que los resultados estarían disponibles en dos semanas. El reexamen probablemente sea una prueba en línea, probablemente una prueba de personalidad o algo así, y hay alrededor de 10 ofertas en total. Hay 12*6 personas en esta ronda. Finalmente esperé y entré. Las preguntas eran muy sencillas, como ¿cómo fue tu desempeño en el grupo? ¿Por qué quieres trabajar aquí si no tienes la experiencia adecuada? ¿Qué crees que está mal en tu boceto? Han pasado casi tres horas desde que bajamos.

La etiqueta en la entrevista es muy importante en las habilidades para la entrevista.

Primero, etiqueta al tocar la puerta

Al entrar a la habitación u oficina de otra persona, debes tocar ligeramente y obtener permiso antes de entrar. No puedes apresurarte. La siguiente es una introducción a la etiqueta de llamar a la puerta de la sala de examen para entrevistas con agentes de la policía política y jurídica.

Instrucciones de digitación para tocar la puerta: Los candidatos primero deben doblar el dedo índice o medio de su mano derecha y luego tocar la puerta. No golpee fuerte con varios dedos ni con el dorso o la palma de la mano.

Llama a la puerta. Ritmo: Toca tres veces para significar "hola" y "puedo pasar". El intervalo entre tambores es de 0,3 a 0,5 segundos. Demasiado rápido hará que la gente se sienta irritable, y demasiado lento hará que la gente se sienta descuidada e insegura. Tocar dos veces indica familiaridad, lo que equivale a decir "hola" o "estoy dentro". Es de mala educación llamar a la puerta más de cuatro veces.

La intensidad del golpeteo: la intensidad debe ser moderada, firme y potente. Demasiada fuerza asustará al examinador y le hará parecer grosero e inculto; muy poca fuerza le hará sentirse demasiado tímido y nervioso.

Llamar y esperar: Llamar a la puerta y esperar a que el examinador responda. Si el examinador no escucha el comando "Por favor, entre", el examinado debe esperar 3 segundos antes de tocar la puerta y la voz debe elevarse moderadamente; si el examinador aún no puede escuchar la respuesta, el examinado puede empujar la puerta; abrir y entrar después de 3 segundos.

Cerrar la puerta: no importa si la puerta está abierta o cerrada antes de que entren los candidatos, los candidatos deben cerrar la puerta, lo que refleja su cultivo. No hagas demasiado ruido al cerrar la puerta. Sostenga la manija de la puerta con la mano. Educación pública secundaria. Al cerrar la puerta, trate de evitar darle la espalda al examinador. Si la puerta está cerrada con llave, es mejor girar el cerrojo, cerrar la puerta y luego soltarla para evitar que el ruido del cierre moleste a los demás. Luego, gírese lentamente y mire al examinador.

En segundo lugar, etiqueta de saludo

Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos deben tomar la iniciativa de saludar al examinador para mostrar cortesía y respeto. La forma general de saludo es hacer una reverencia y preguntar: "Hola, examinadores, soy el candidato X".

En tercer lugar, la etiqueta de reverencia

Inclinarse significa inclinarse para saludar. Es una etiqueta solemne que expresa respeto por los demás. En nuestro país, la reverencia se utiliza a menudo para expresar un respeto sincero de los subordinados a los superiores, de los estudiantes a los maestros y de los jóvenes a los mayores. También lo utiliza habitualmente el personal de servicio para rendir homenaje a los huéspedes. A veces se utiliza para expresar una profunda gratitud hacia los demás.

(1) Especificaciones básicas de movimiento

(1) Al saludar, párese firme, junte los pies y mantenga el cuerpo recto.

(2) Mirar al destinatario y mantenerse a dos o tres pasos de distancia.

(3) Las manos del hombre cuelgan naturalmente y se pegan a la línea del pantalón a ambos lados del cuerpo; las manos de la mujer cuelgan delante del abdomen (mano derecha apoyada sobre la mano izquierda).

(4) Estire la cintura, con la cintura como eje, e incline todos los hombros hacia adelante más de 15 metros (dependiendo del respeto de la persona que saluda al destinatario), y mire hacia abajo desde el del lado de la otra persona hasta 1,5 metros delante de sus pies (15) o 1 m (30).

(2) Medidas preventivas ante la flexión

A. No extiendas demasiado el cuello y saques la barbilla. Baje la cabeza al inclinarse para mostrar humildad. No puedes inclinarte y mirar a la otra persona al mismo tiempo.

B. No comer ni fumar mientras se hace una reverencia.

C. Etiqueta de las reverencias Cuando te pones de pie, debes mirar a la otra persona con educación. Si miras hacia otro lado, incluso si te inclinas, no te sentirás sincero.

D. Al inclinarse, inclínese a velocidad media, luego enderece la cabeza, mire visualmente al examinador y espere una respuesta.

Cuarto, etiqueta de despedida

Cuando el examinador indica que la entrevista ha terminado, debe levantarse con una sonrisa, agradecer al empleador por darle la oportunidad de entrevistar y luego decir "adiós". No se requiere un apretón de manos (a menos que el examinador extienda la mano). Si lo saludan o le indican antes de ingresar a la sala de entrevistas, agradézcales y váyase cuando salga.

Guía de entrevistas: intercambio flexible de entrevistas

Aplícalo en todas partes durante el día y estudia clásicos por la noche.

Un estudiante de último año de la universidad. Se ha convertido en una costumbre asistir a diversas ferias de empleo durante el día y permanecer frente al ordenador por la noche, estudiando clásicos con concentración.

“Si quieres pasar el proceso de contratación de una empresa conocida, realmente no puedes hacerlo sin mirar la 'teoría de la cara'”. Xxx dijo que recientemente participó en la contratación de una conocida firma de contabilidad y está esperando los resultados. Dijo que desde el día que recibió el aviso de entrevista, buscó en línea la "guía facial" de la compañía y encontró docenas de versiones. Pasé dos días leyéndolo detenidamente y aprendí muchos trucos. Por ejemplo, durante la etapa de debate grupal de la entrevista, no hables demasiado, de lo contrario se te considerará romántico y carecerás de espíritu de equipo.

Xxx dijo a los periodistas que el proceso de contratación de muchas empresas ahora es muy estricto y generalmente requiere solicitudes en línea, una, dos, tres o incluso más para obtener una oferta. Los errores en cualquier ronda pueden resultar en una solicitud fallida.

Confiar en la experiencia de otros puede ser contraproducente.

¿Puede el "Face Sutra" escrito por sus predecesores convertirse realmente en un tesoro para la búsqueda de empleo? Algunas personas piensan que las cosas escritas por personas mayores basadas en experiencias personales son más prácticas que las de las librerías que ofrecen habilidades para buscar empleo. Para los recién graduados sin experiencia en entrevistas, puede ayudarlos a pasar de ser "recién llegados al lugar de trabajo" a lo que Kan Kan llama "maestros de la cara".

Pero esto no es para todos. Una encuesta reveló que un estudiante fue excluido de una búsqueda de empleo porque era demasiado competente en el uso de "habilidades para entrevistas". Dijo a los periodistas que no hace mucho, después de muchas rondas de selección, ingresó con éxito a la ronda final de entrevistas en un gran bufete de abogados. Cuando el entrevistador le preguntó "¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?", respondió con confianza con la respuesta preparada "demasiada búsqueda de la perfección". Esta fue la "mejor respuesta" que aprendió de un artículo en línea, "Cómo responder a las diez preguntas más incómodas de la entrevista", solo para recibir una carta de rechazo.

“Estas respuestas astutas no pueden engañar a los gerentes de recursos humanos experimentados. Sólo pensarán que usted no es lo suficientemente sincero”. Después de analizar los motivos del rechazo, descubrí que perdí porque “confié demasiado en las opiniones de otras personas”. experiencia." .

En lugar de copiar mecánicamente, es mejor empezar por los detalles.

“Creer ciegamente en varias respuestas de entrevistas en línea probablemente sea contraproducente”. En cuanto al fenómeno de los graduados que siguen varios “clásicos para salvar las apariencias”, la Sra. Li, responsable de 58 Ganji.com, cree que las empresas valoran más en el proceso de contratación lo que importa son las capacidades profesionales de los graduados y la experiencia en prácticas. Para algunos puestos técnicos, un expediente académico de los 10 mejores estudiantes es más convincente que cualquier otra cosa.

La Sra. Li dijo que había hablado con muchos gerentes de recursos humanos de empresas conocidas y todos dijeron, sin excepción, que la estabilidad y el espíritu de lucha son las cualidades personales más importantes de la empresa, y una hermosa persona. El currículum y las técnicas de entrevista demasiado hábiles ofenderán al entrevistador y le harán sentir llamativo y poco sincero.

"En lugar de copiar mecánicamente las respuestas de otras personas, es mejor impresionar al examinador con detalles." Muchos estudiantes fueron elocuentes y estaban bien preparados al responder las preguntas, pero ni siquiera dijeron "gracias" cuando respondieron. izquierda. Aconseja a quienes buscan empleo que muestren con valentía su lado más verdadero y conquisten al examinador con su personalidad y creatividad.

Como se puede ver en los ejemplos anteriores, al solicitar un trabajo, no confíe demasiado en las habilidades y palabras resumidas por sus predecesores. A veces hay que empezar por uno mismo, ser honesto y responsable. para usted y la empresa.

Habilidades de afrontamiento de la guía de entrevista

1. Entrevista conductual

Este tipo de entrevista requiere que los solicitantes describan el trabajo que han realizado y aprenderán sobre lo que sucedió en. los acontecimientos pasados ​​para predecir el futuro. En respuesta a dicha entrevista, debemos captar el deseo de RR.HH. de saber más sobre las habilidades personales y reflejar las características personales a través de ejemplos y descripciones detalladas. Cuanto más detallado mejor.

2. Entrevista de resolución de problemas

Este tipo de entrevista suele proporcionar una pregunta para que el solicitante dé una solución y pone a prueba sus capacidades analíticas y creativas. Al responder a este tipo de preguntas, para dar una respuesta relativamente perfecta, se recomienda pedirle al examinador que dedique dos o tres minutos a pensar.

3. Entrevista de caso

Este tipo de entrevista a menudo proporciona un caso largo, dando aproximadamente dos horas para leer el resumen, y también puede ser necesario demostrar los resultados del análisis, lo cual es una tipo de entrevista fuerte. Los solicitantes deben demostrar una gran capacidad para recopilar y organizar información y resumir.

4. Entrevista de presión

En una entrevista de este tipo, el entrevistador creará deliberadamente una atmósfera hostil y deliberadamente dificultará las cosas al solicitante. Por supuesto, el propósito es examinar si el solicitante tiene una actitud y una actitud positivas. Por lo tanto, asegúrese de evitar conflictos con el entrevistador y, en cambio, muestre una actitud madura y capacidad para manejar los problemas con calma.

Finalmente, la Sra. Li presentó cinco sugerencias para la entrevista, que son: 1. Sé fiel a ti mismo. 2. Ajuste su mentalidad y póngase en pie de igualdad con el entrevistador, y su confianza se mostrará naturalmente. 3. Aprenda a escuchar a los demás. 4. Tenga una conversación amistosa y abierta con el entrevistador. Si hay algo que no entiendes, sinceramente di que no, porque el entrevistador puede ser un experto en este campo.

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