¿Cómo denunciar un fraude en la contratación?
Base legal: Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” Los derechos laborales y El departamento administrativo de seguridad social supervisará los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de seguridad laboral del empleador;
(2) La situación en la que el empleador y el empleado concluyen el trabajo. contratos;
(3) El cumplimiento por parte del empleador de la unidad con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad ;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las horas de trabajo y las regulaciones de descanso y vacaciones;
(6) El empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo;
(7) El empleador participa en varios seguros sociales y paga La situación de las primas del seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las agencias de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre la introducción de empleo , formación de habilidades vocacionales y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes y reglamentos.
Artículo 49 de la "Ley de Sanciones para la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" Se puede imponer una multa de no más de 500 yuanes si las circunstancias son graves, el infractor será detenido por no menos; de 10 días pero no más de 15 días, y también podrá recibir una multa de hasta 1.000 yuanes.