Resumen del trabajo del departamento técnico

Ensayo resumen del trabajo del departamento técnico (5 artículos)

El resumen es un resumen exhaustivo y sistemático de un período de estudio, trabajo o su finalización. Juega un papel importante en nuestro estudio y. Sirve como vínculo entre lo anterior y lo siguiente, así que escribamos un resumen para nosotros mismos. Entonces, ¿cómo escribir un nuevo resumen? A continuación se muestran los ensayos de muestra (5 artículos) sobre el resumen del trabajo del departamento técnico que he recopilado para todos. Son solo como referencia.

Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo del departamento técnico (5 artículos) 1

El primer semestre de 20xx es un año de desarrollo constante y sostenible en este semestre de trabajo del. departamento técnico, reflejaremos nuestra adhesión a ""Cumplir contratos y cumplir promesas, buscar la perfección y brindar a los usuarios los proyectos y servicios que esperan", nos esforzamos por construir una red corporativa segura, estable y eficiente. En la construcción de información, aseguramiento de la seguridad de la información y proyectos de investigación y desarrollo de sistemas, hemos ejercido el soporte técnico del departamento técnico.

1. Sistema de gestión refinado

Fortalecer la capacitación de los trabajadores de la construcción, organizar que los trabajadores tomen los exámenes pertinentes y exigir que los trabajadores especiales tengan certificados para trabajar. A través de la capacitación planificada, se ha fortalecido la conciencia de calidad del personal relevante y se ha reducido la aparición de problemas de calidad. A través de una gestión de calidad refinada, los equipos de construcción del departamento de proyectos han mejorado aún más la calidad de la protección del producto terminado. Más importante aún, el personal profesional y técnico del departamento de calidad técnica se da cuenta de la importancia de una gestión refinada y trabaja duro conscientemente para aprender y aplicar lo refinado. El conocimiento de la gestión seguramente traerá efectos inconmensurables para el desarrollo a largo plazo del departamento de proyectos.

En términos de informes de calidad y gestión de datos, mejoraremos aún más las divisiones profesionales y regionales, y asignaremos personal dedicado para que sea responsable de completar, rastrear y retroalimentación de los informes de calidad para garantizar la integridad y autenticidad de informes de calidad. Fortalecer el papel de la sala de datos, con empleados de datos que recopilan, clasifican, numeran, envían, dan retroalimentación y archivan todos los datos del proyecto para garantizar que todos los procesos estén bien documentados y mejorar la eficiencia de la aceptación de los datos de finalización del proyecto.

2. Mejorar las reglas y regulaciones

En términos de gestión de calidad, los gerentes y los equipos de construcción deben trabajar juntos para lograr este objetivo. Se insta al equipo de construcción a realizar serias autoinspecciones, y cada técnico a cargo realiza inspecciones diarias e ininterrumpidas de los números de obra o áreas de su responsabilidad. El método de gestión del paquete de prueba de presión del sistema se perfeccionará e implementará estrictamente para evitar cortes, reparaciones de soldadura, cambios de diseño, etc. después de la prueba de presión, y mejorar la calidad del proyecto y el progreso de la construcción. Para fortalecer el énfasis del capitán de construcción en la calidad, se organiza un capitán de construcción o un técnico del Departamento Técnico de Calidad para liderar un equipo para realizar inspecciones de calidad todos los jueves. A través de un método de inspección ininterrumpida, nos esforzamos por descubrir y rectificar rápidamente las fallas comunes y los problemas de calidad correspondientes lo antes posible. Todos los sábados se llevan a cabo reuniones periódicas para proporcionar comentarios sobre los resultados de la inspección y exigir que cada equipo de construcción rectifique concienzudamente cualquier problema. Promover a los inspectores de calidad para mejorar continuamente su conciencia de calidad y mejorar su iniciativa y entusiasmo por el trabajo.

3. Necesidad de mejorar

1. El personal técnico debe continuar fortaleciendo el aprendizaje en el sitio para lograr una colisión entre la teoría y la práctica

2. Continuar fortaleciendo la consideración Se debe considerar integralmente la influencia mutua de los procesos anteriores y posteriores y se deben adoptar técnicas de construcción razonables.

3. Para acelerar la mejora del nivel integral del departamento, se debe fortalecer la capacitación;

4. Desarrollar estándares de calidad razonables, científicos y viables. El sistema de recompensa y castigo se basa en la calidad constructiva del proyecto.

El resumen anterior muestra nuestras reformas laborales en los últimos seis meses y algunas deficiencias que han surgido. En el siguiente paso, aumentaremos la implementación de una gestión refinada y alentaremos a todos en el Departamento de Calidad Técnica a aprender conscientemente. y aplicar conceptos de gestión refinados. Muestra de resumen del trabajo del departamento técnico (5 artículos) 2

Este año es un año de desarrollo rápido, constante y sostenible para el departamento de desarrollo tecnológico. Con el firme apoyo de los líderes y colegas de la empresa y la plena cooperación de los miembros del departamento de desarrollo técnico, el desarrollo de nuevos productos es el foco del trabajo del departamento técnico, al mismo tiempo que brinda soporte técnico y mejora de la calidad a otros departamentos, y fortalece la La gestión interna del departamento técnico ha logrado resultados y ha observado deficiencias en estas tareas. Me gustaría hacer el siguiente informe a los líderes y colegas de la empresa sobre el trabajo técnico de este año.

1. Desarrollo de nuevos productos

El Departamento de Desarrollo Tecnológico llevó a cabo 37 desarrollos de nuevos productos este año, el 41% de los cuales lograron producción en masa, el 16% de los cuales fueron verificados por los clientes, y El 22% Por verificar, el 21% están en investigación y desarrollo. Entre estos nuevos proyectos, los clientes internacionales representan el 78% y los clientes nacionales el 16%.

Los proyectos de clientes internacionales incluyen principalmente componentes de rotor y estator como anillos cónicos, anillos de soporte, aislamiento de ranuras, placas de salida, aislamiento entre espiras, laminados para piezas mecanizadas, tubos de bobinado, etc. Los proyectos de clientes nacionales incluyen aislamiento de puertas, aislamiento de tanques de energía nuclear, etc.

El desarrollo de nuevos productos no lo logran unas pocas personas trabajando solas, sino varios departamentos dentro de la empresa a través de una organización planificada, coordinación, división del trabajo y cooperación. Por ejemplo, el desarrollo de anillos cónicos y anillos de soporte requiere que el taller de bobinado nos ayude a enrollar muestras y probar materiales y procesos de bobinado; el desarrollo de nuevos laminados y aislamientos entre vueltas de una sola capa requiere que el segundo taller nos ayude en repetidas ocasiones; pegado y prensado; desarrollo de cajas aislantes. La fabricación y el procesamiento requieren muchas veces la asistencia de los talleres de prensado, laminado manual y procesamiento.

Para el desarrollo de estos nuevos productos, el primero es la innovación y el segundo son los clientes externos. Por lo tanto, desde la fabricación, el procesamiento, la producción de muestras hasta las pruebas, los requisitos son relativamente estrictos, la dificultad técnica es relativamente alta y el tiempo es relativamente ajustado. , por lo que también somos de carácter riguroso y los resultados de las pruebas son Si algo no es ideal, es necesario rehacer el trabajo, lo que a menudo interrumpe el plan de producción del taller, pero cada taller siempre ha brindado un gran apoyo y comprensión.

A través de la investigación y el desarrollo de nuevos productos, las empresas a menudo pueden ganar una mayor participación de mercado, obtener mayores ganancias y tener una mayor satisfacción del cliente. Hoy en día, con el rápido desarrollo de la integración económica mundial y la competencia cada vez más feroz en el mercado, la competencia entre empresas se ha transformado del tradicional "pez grande se come al pequeño" en la era de las economías de escala al moderno "pez rápido se come al lento" en la era de las economías de escala. era de la tecnología de la información", el potencial para lanzar rápidamente nuevos productos se ha relacionado directamente con la clave para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Por lo tanto, la innovación y el desarrollo de nuevos productos son inevitables para todas las empresas. Espero que todos los colegas no solo cooperen en el proceso de desarrollo de nuevos productos, sino que también aprovechen estas oportunidades para mejorar y desafiarse a sí mismos.

2. Soporte técnico, mejora de la calidad y mejora de la confiabilidad

Si bien hace un buen trabajo en la investigación y el desarrollo de nuevos productos, el Departamento de Desarrollo Tecnológico insiste en hacer un buen trabajo en la producción del Departamento de Producción, la inspección del Departamento de Garantía de Calidad, soporte técnico para los servicios de ventas, mejora continua de los procesos de fabricación del taller, mejora y enriquecimiento de materiales e información de soporte técnico, preparación y revisión de 68 especificaciones de aceptación de adquisición de materia prima, pruebas procedimientos, reglamentos de gestión, documentos de proceso, etc., traducción y conversión de materiales de la versión en inglés de Alstom y pruebas. Se prepararon 30 copias de los reglamentos y se realizó el trabajo necesario para brindar capacitación técnica y explicaciones a los empleados en el trabajo.

Llevó a cabo inspecciones de materias primas entrantes, pruebas de productos semiacabados y terminados, y pruebas de desarrollo de nuevos productos, emitió 1112 informes y proporcionó comentarios, procesamiento y mejoras a los problemas reflejados en los resultados de las pruebas. Ayudar a los departamentos de producción y aseguramiento de calidad a analizar y resolver problemas que surjan durante el proceso de producción, como grietas durante el procesamiento del anillo cónico, grietas después de procesar el anillo de soporte interno de Alstom, etc.

3. Algunas deficiencias

1. En el proceso de diseño y desarrollo de productos, la mayoría de ellos son desarrollos de emergencia, lo que imposibilita su ejecución según el proceso. El "Procedimiento de diseño y desarrollo de productos" no se implementa rigurosamente y el trabajo no está estrictamente regulado de acuerdo con los requisitos del sistema, incluido el establecimiento, revisión, financiación presupuestaria, etc.

2. Aunque la relación con otros departamentos se está fortaleciendo, todavía falta comunicación. Por ejemplo, en el caso del pintado, el departamento técnico no se hacía cargo del proceso de pintado, por lo que en los documentos del proceso de mecanizado no se especificaba qué tipo de pintura utilizar, dejando este proceso en un estado descontrolado y caótico. Si los niveles superiores no logran hacer un buen trabajo, ¿cómo podrán hacerlo las bases? Esto es sólo un problema, hay muchos más problemas similares a esta situación. El próximo año, el departamento técnico fortalecerá la comunicación y la cooperación con varios departamentos para garantizar que el trabajo pueda completarse de forma continua y en el lugar.

3. Mientras desarrolla nuevos productos, controle estrictamente la calidad de los productos antiguos y estabilice el mercado de los productos existentes. No busque ciegamente nuevos productos y pierda la ventaja de mercado de los productos antiguos.

4. Plan de trabajo para el próximo año

Realizar estudios de mercado y posicionar la dirección de desarrollo de productos. Fortalecer la cooperación y la comunicación con los clientes, mejorar aún más la comprensión de los productos de los clientes, desarrollar productos con usabilidad confiable y alto rendimiento de costos y acelerar el desarrollo de la empresa. De acuerdo con la estrategia y los objetivos de la empresa, la transferencia de Alstom, el embalaje del estator y la entrada al mercado internacional se realizarán lo antes posible. Los cambios en el sistema de resina de bobinado reducen los costos de materia prima y mejoran el rendimiento del material. Rectifique trabajos artesanales antiguos, especialmente posiciones descuidadas, como colocación manual, pintura, etc. Mejorar la gestión de proyectos de desarrollo de nuevos productos y estandarizar la implementación de los "Procedimientos de Diseño y Desarrollo de Productos". Gestionar el trabajo del Departamento de Desarrollo Tecnológico de manera refinada y esforzarse por lograr operaciones estándar y estandarizadas.

La empresa tiene mayores objetivos el próximo año. Para adaptarse al rápido desarrollo de la empresa, cada uno de nuestros colegas aquí necesita desafiarse constantemente y exigirse con estándares más altos en el nuevo año. año, el departamento técnico debe estar a la altura del amor que nos muestran los líderes y colegas de la empresa, debe hacer bien su propio trabajo y también espera recibir su apoyo continuo, hacer su debida diligencia para el desarrollo y crecimiento de la empresa y trabajar Con todos los empleados para contribuir al éxito de la empresa. El futuro, ¡trabaje duro por nuestro futuro! Muestra de resumen de trabajo del departamento técnico (5 artículos) 3

Muchas veces, cuando se hace algo, se necesita una buena actitud. El año pasado trabajé duro y di lo mejor de mí. Aquí hago lo mejor que puedo. para hacer bien mi trabajo, ya sea en el trabajo o en algunas de mis propias fortalezas y debilidades, puedo verlo objetivamente. Sé que solo fortaleciendo mi propio aprendizaje, puedo desafiar algunos desafíos imposibles, muchas veces estos pueden ser. Se resuelve fácilmente. Siempre espero poder manejar estas cosas buenas en mi vida futura. También creo que solo acumulando experiencia laboral constantemente, y haciendo esto, puedo decir que soy un profesional calificado. resumir este año.

En trabajos anteriores, siempre he tenido la mente abierta para aprender. Nunca he subestimado mi trabajo. Siempre puedo mirar las áreas en las que puedo mejorar y luego aprender activamente. Todos creemos que algunas cosas no son sólo un comienzo, sino más bien una cuestión de ser responsable del trabajo. Creo que manejar bien una cosa no se trata de lo duro que trabajas, sino de tus intenciones. Estoy agradecido por mi trabajo durante el último mes. Y también espero poder seguir haciendo un buen trabajo en mi trabajo futuro. Siento que he progresado mucho mientras trabajaba aquí en la fábrica xx. Siempre he estado muy ansioso por mejorar aún más mentalmente. He estado fortaleciendo mis habilidades, he estado manejando mi trabajo con seriedad durante el último año. Creo que habrá muchas cosas que tendré que hacer bien en el trabajo. Algunas cosas son así. Siempre lo recuerdo en el taller. Sabiendo esto, creo que habrá más desafíos en el futuro, y estas son todas las cosas que tengo que considerar.

Cuando tu habilidad es insuficiente, debes mejorar tu habilidad. Cuando tu trabajo necesita mejorar, no debes dudar. Esto siempre me ha afectado. También creo que puedo manejar esto. , Seguiré perseverando. Todavía queda mucho tiempo en el futuro. También estoy dispuesto a manejar bien este asunto. Seguiré fortaleciendo mi estudio. Espero que algunas cosas se puedan implementar en el futuro. Continuaré fortaleciendo y mejorando mis habilidades en mi trabajo, y también las implementaré cuidadosamente en mi vida futura. Solo haciéndolo bien podré manejar mejor el trabajo y otros asuntos. Definitivamente los mantendré en el futuro. cosas en mente cuando trabajo y estudio. Como empleado de xx, he crecido mucho este año y he hecho mucho, pero todavía no he hecho lo suficiente. Todavía me falta paciencia en el trabajo. a una cosa. No es fácil. Este también es mi defecto. También me confunde en el trabajo. De cara al nuevo año, debo corregir estos problemas y hacer bien mi trabajo en el futuro. Muestra de resumen del trabajo del departamento técnico (5 artículos) 4

El último medio año de XX ha sido el medio año desde que asumí oficialmente mis funciones como director del departamento técnico de "X Weekly". Durante este período, la revista implementó una nueva estructura organizativa y ajustes de contenido, se despidió de muchos antiguos colegas y dio la bienvenida a muchos nuevos colegas. Aunque inevitablemente hay deficiencias y deficiencias en el trabajo, en general, siento que todavía hay muchas mejoras y mejoras obvias en el trabajo del departamento técnico en comparación con el pasado.

Progresos y puntos dignos de elogio:

En primer lugar, el desempeño de nuestros cinco compañeros del departamento técnico, xxxx y el recién incorporado xx en términos de entusiasmo por el trabajo, entusiasmo e iniciativa. todavía sea Es encomiable que, salvo algunas excepciones, trabajen con conciencia y diligencia cada semana y todos los días para hacer sus propios esfuerzos por el desarrollo y progreso del semanario. Esto es crucial porque la actitud lo determina todo. Creo que nuestro departamento técnico ha logrado grandes avances en términos de efectividad general en el combate, cohesión y actitud positiva que en el pasado. Aunque la mayoría de las personas de nuestro departamento son todavía relativamente jóvenes, ya tienen suficiente sentido de responsabilidad y automotivación, y además están trabajando duro para mejorar su calidad profesional y sus capacidades integrales. De ahora en adelante, trabajaré duro para ser un buen camarero y líder para todos, ¡para que nuestro equipo esté más enérgico y motivado!

En segundo lugar, en términos de novedad, profundidad, herencia y efecto de presentación del contenido del departamento de tecnología, creo que nuestro departamento de tecnología ha logrado avances significativos que antes. Partiendo de la herencia de los principios informativos y de posicionamiento de contenidos de revistas semanales anteriores, este año el departamento de tecnología comenzó a intentar crear contenidos en profundidad basados ​​en las necesidades de los clientes.

Por ejemplo, en el campo del hosting, hemos llevado a cabo un empaquetado exhaustivo de selecciones de temas y entrevistas personalizadas en respuesta a las necesidades de los principales clientes como xx, xx y xx, y hemos logrado Buen desarrollo en términos de crecimiento de ingresos y presentación de contenidos. En el campo inalámbrico también hemos comenzado a experimentar con una serie de temas innovadores como chips y terminales. El ámbito del soporte informático también se está profundizando paso a paso, y la planificación y redacción se ajustan estrechamente a las necesidades del cliente. En los campos de la ecología, la seguridad, las pruebas y los cables, también nos centramos estrechamente en las necesidades de los clientes, ofrecemos soporte y servicios y, al mismo tiempo, mejoramos la calidad del contenido. Recientemente, nuestro nuevo colega Li Lu, bajo el liderazgo y guía de nuestro equipo semanal, comenzó a planificar y ejecutar temas de comunicación por video y comunicación unificada. El efecto de la presentación y la calidad del contenido también son encomiables.

En tercer lugar, nuestro departamento técnico ahora ha creado una buena atmósfera de equipo y cohesión. Todos pueden hablar libremente, confiar unos en otros y ayudarse unos a otros. Ya sea un colega nuevo o un antiguo colega, no importa quién tenga problemas, dificultades y confusión, siempre estamos dispuestos a ayudar. Durante los últimos seis meses, ha habido muchos ejemplos en este sentido, como que un colega se fue de viaje de negocios y necesitó que otros colegas intervinieran y se hicieran cargo de su trabajo. Nunca hemos tenido quejas, quejas o discusiones que causaran disgusto. o comprometió la calidad del trabajo. Por otro ejemplo, cuando nos enfrentamos a las necesidades de nuevos colegas, como orientación laboral (como planificación de artículos, dirección, redacción, comprensión de noticias, etc.) o presentación de recursos para el cliente, todos nuestros colegas también hacen todo lo posible para ayudar.

Por último, creo que las capacidades profesionales, la alfabetización mediática y el nivel integral de nuestro departamento técnico también han mejorado significativamente en los últimos seis meses. Según el plan que marcamos al principio, "que todos se conviertan en expertos", creo que todos están trabajando duro para acercarse a este objetivo, y cada vez está más cerca.

"La comparación es la base de la identificación". Aunque en comparación con aquellos que han estado con nosotros durante más de diez años en diversos campos, como xx Telegraph y Communications Industry News, muchos de nuestros empleados todavía están un poco verdes, pero los jóvenes sí. formidable y todos han demostrado una gran motivación y entusiasmo por aprender. Al mismo tiempo, en comparación con la mayoría de los medios, el nuestro también es bastante competitivo en términos de profesionalismo y actualidad, lo que se puede reflejar en nuestras conferencias de prensa y en el desempeño del servicio al cliente. Sin embargo, no hay límite para el aprendizaje, y toda la industria y la industria de los medios están experimentando un rápido desarrollo y cambio. Necesitamos una visión aguda y un aprendizaje persistente para estar siempre al día o incluso estar por delante de la situación de desarrollo de toda la sociedad.

Deficiencias y áreas de mejora:

Nadie es perfecto, y el departamento también. Si bien hemos logrado avances y desarrollo, también hemos encontrado muchos problemas. Esto merece nuestra vigilancia. Al mismo tiempo, debemos establecer la determinación y la confianza para reformar y hacer un trabajo sólido de compensación y reforma en los siguientes aspectos.

En primer lugar, el mayor problema es el proceso semanal. En comparación con el Departamento de Noticias, siempre nos quedamos atrás al hacer las páginas todos los jueves, lo que causa grandes problemas a los colegas que hacen la portada, directores de departamento, editores de arte, editor en jefe y demás personal: todos los jueves hay que quedarse despierto. hasta la medianoche del viernes o incluso temprano en la mañana antes de poder ir a casa a descansar. El cuerpo es la capital de la revolución. Este método es insostenible a largo plazo y es difícil garantizar la calidad. Al mismo tiempo, si continuamos postergando las cosas de esta manera, fácilmente generará pereza en departamentos e individuos, permitiéndoles salir del paso y causar efectos extremadamente malos y contagio. Por lo tanto, el siguiente paso es comprender profundamente la gravedad de este problema. Desde las exigencias del departamento y desde la perspectiva de la ideología personal, requerimos y orientamos a cada colega para asegurar un buen proceso semanal.

En segundo lugar, en términos de aprendizaje departamental e individual, carecemos de los estándares organizativos necesarios y de los mecanismos de innovación, lo que dificulta el desarrollo de capacidades profesionales y alfabetización mediática para todos a largo plazo. Desde el nivel de toda la empresa, es difícil profundizar en carreras departamentales tan específicas y en el aprendizaje departamental. A continuación, creo que es necesario que nuestro departamento de tecnología organice un mecanismo interno de aprendizaje y comunicación y haga un buen trabajo a nivel industrial. y sobre la base del sistema existente, el aprendizaje, el intercambio y la comunicación a nivel de los medios y a nivel integral permiten que todos aprendan, piensen, eduquen y se diviertan, y formen una mayor confianza en sí mismos y una fuerte cohesión.

Por supuesto, todavía quedan muchos problemas. "Las acciones hablan más que las palabras." En nuestro futuro trabajo específico, saldremos de nuestro punto de vista personal y pensaremos en los problemas y haremos las cosas desde el punto de vista del departamento, del semanario, de la empresa y del cliente. Empieza conmigo y sé cauteloso y emprendedor. Muestra de resumen del trabajo del departamento técnico (5 artículos) 5

Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé el trabajo bien de acuerdo con los requerimientos de la empresa. A través del estudio y el trabajo de este año, se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y los métodos de trabajo han cambiado mucho. La situación laboral del año se resume a continuación:

1. Carga de trabajo

Como técnico de I + D en la empresa, mi trabajo actual es realizar pruebas preliminares de nuevos productos con materiales entrantes, aprobación de muestras de componentes principales, producción y pruebas de prototipos de nuevos modelos y compilación de informes de prueba de manera efectiva y. cooperar activamente con el trabajo de los ingenieros de I + D, entregar y organizar los materiales de su proyecto, responder y depurar los problemas encontrados durante las pruebas de prototipos y guiar al nuevo personal técnico en sus operaciones, etc.

2. Calidad del trabajo

Gracias a la capacitación de este año, ahora puedo completar bien mis tareas laborales, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, las especificaciones y procesos de trabajo, y ser muy receptivo. a los clientes. Las opiniones y sugerencias también se consideran y analizan bien, y la calidad de las muestras diseñadas también mejora que antes. Por ejemplo, la aprobación de los materiales entrantes para nuevas muestras es más oportuna, detallada y rápida, el trabajo se puede completar dentro del límite de tiempo especificado y las tareas asignadas por el ingeniero del proyecto se pueden cooperar de manera efectiva y activa, lo que reduce el trabajo del ingeniero. carga de trabajo y mejora la eficiencia del trabajo. Mejora el progreso del desarrollo del proyecto y, por otro lado, enriquece mi cerebro.

3. Habilidades laborales

En el trabajo diario del centro de I + D, aprendí mucho, como reconocimiento y certificación de muestras, pruebas y depuración de prototipos, y tengo una comprensión más profunda. Comprender a fondo los componentes principales y poder operar con mayor competencia en osciloscopios, máquinas de carga, probadores de seguridad, puentes digitales y otros instrumentos de prueba. Pero al mismo tiempo también nos encontramos con algunas dificultades, aunque algunas de ellas aún no están claras. Pero una cosa es necesaria: "trabajar estudiando, aprender trabajando", ¡porque el océano del conocimiento es muy amplio!

4. Responsabilidad y profesionalismo

La responsabilidad puede cultivar la moral, y la responsabilidad puede incluso construir la moral. Trabajaré duro para amar mi trabajo, establecer un sentido de responsabilidad y lealtad hacia mi trabajo, trabajaré duro para aprender y dominar el conocimiento científico moderno, mejorar mis habilidades y sentar las bases para hacer bien mi trabajo. ¡Debe mantenerse al día con los tiempos y continuar innovando y hacer su trabajo mejor! Como empleado destacado de la empresa, estableceré un sentido de trabajo en equipo, me comunicaré efectiva y activamente con mis colegas de manera oportuna, les pediré consejo de manera oportuna si tengo alguna pregunta, aprenderé de las fortalezas y debilidades de los demás y completar tareas laborales juntos.

5. Habilidades de comunicación

La comunicación es el comienzo de la cooperación. Un equipo excelente debe ser un equipo con buena comunicación y coordinación. No hay eficiencia sin comunicación.

La comunicación trae comprensión y la comprensión trae cooperación.

Aceptaré humildemente la orientación y sugerencias de los líderes sobre el trabajo, me comunicaré con los líderes de manera oportuna, pediré consejo a mis colegas de manera oportuna si tengo alguna pregunta, escucharé activamente sus opiniones y sugerencias, continuaré estudiando mucho y constantemente ¡mejorarme! A veces hay problemas en el trabajo. Creo que compensaré estas deficiencias en el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mis habilidades profesionales, mejoraré mi trabajo y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. ;