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¿Qué políticas de apoyo ambiental ha introducido el gobierno?

1. Ley de Protección Ambiental

La "Ley de Protección Ambiental de la República Popular China" es una ley nacional que protege y mejora el medio ambiente, previene la contaminación y otros peligros públicos, protege la salud pública, promueve la construcción de civilización ecológica y promueve el desarrollo económico y social sostenible. La octava reunión del Comité Permanente de la XII Asamblea Popular Nacional de la APN de la República Popular China fue revisada y adoptada el 24 de abril de 2014. Ahora se anuncia la Ley de Protección Ambiental revisada de la República Popular China.

2. Ley de Prevención y Control de la Contaminación del Aire

El 5 de septiembre de 1987 nuestro país formuló y promulgó la “Ley de Prevención de la Contaminación Atmosférica”. El 24 de mayo de 1991, la Ley Ambiental del Estado. Administración de Protección promulgó Se promulgaron las "Normas de Implementación de la Ley de Prevención y Control de la Contaminación del Aire", que entrarán en vigor en julio de 2019.

3. Ley de Control y Prevención de la Contaminación Ambiental Marina

En 1982, China promulgó la Ley de Protección del Medio Ambiente Marino, que fue la primera ley integral de protección del medio ambiente marino de China. En 1983, el Consejo de Estado formuló el Reglamento sobre la prevención de la contaminación marina y el Reglamento de protección ambiental para la exploración y el desarrollo de petróleo en alta mar. En 1985, formuló el Reglamento sobre la prevención de daños por contaminación al medio marino causado por la ingeniería costera (1990). y el Reglamento sobre la prevención de daños causados ​​por la contaminación al medio marino procedente de contaminantes de origen terrestre (1990).

4. Ley de Control y Prevención de la Contaminación del Agua

En mayo de 1996, el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo aprobó la "Ley de Control y Prevención de la Contaminación del Agua" recientemente revisada. También se formularon las "Ley de Control y Prevención de la Contaminación del Agua" (GB 3838-88), las "Normas de Calidad del Agua para Riego de Tierras Agrícolas" (GB 5084-92) y las "Normas de Calidad del Agua para Pesquerías". (GB 11607).

5. Ley sobre Prevención y Control de la Contaminación Acústica Ambiental

1996 10 El 29 de octubre, la 22ª reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional aprobó la "Ley sobre "Prevención y Control de la Contaminación Acústica Ambiental". La ley entró en vigor el 29 de marzo de 1997.

6. Ley sobre Prevención y Control de la Contaminación Ambiental por Residuos Sólidos (30 de octubre de 1995, 16ª reunión del Comité Permanente del Octavo Congreso Popular de la APN)

Política gubernamental para apoyar a la industria de protección ambiental

En primer lugar, muchas políticas nacionales apoyan firmemente los instrumentos y equipos nacionales de protección ambiental.

Con el rápido desarrollo de la economía global, la protección del medio ambiente ha atraído cada vez más atención de todos los países. Si bien China se centra en el desarrollo económico, también incluye la protección del medio ambiente como una política nacional básica. Por lo tanto, el desarrollo y la aplicación de instrumentos de protección ambiental también han recibido una atención cada vez mayor. En los últimos años, nuestro país ha introducido una serie de métodos y medidas de gestión de la protección del medio ambiente.

17 de octubre de 2010. La Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China, en consulta con el Ministerio de Finanzas, emitió las "Medidas para la administración de las devoluciones de impuestos por la compra de equipos domésticos por parte de instituciones de I+D". " (Guoshuifa [2010] N° 9, en adelante denominadas las "Medidas"). Las "Medidas" estipulan claramente que las instituciones o centros de I+D con financiación extranjera que compren equipos nacionales aplicarán una política de devolución total del IVA desde el 1 de julio de 2009 hasta el 10 de febrero de 2009 (sobre la base del momento de emisión de las facturas especiales con IVA).

上篇: El significado del certificado de contrataciónEn la sociedad actual, los talentos son la principal fuerza productiva. Para las empresas, la selección y formación de talentos se ha convertido en la tarea más urgente. Por lo tanto, reclutar talentos adecuados para los puestos de la empresa se ha convertido en una nueva propuesta y desafío para la gestión de recursos humanos corporativos. Este artículo analiza en detalle el contenido básico y el estado de la investigación de los métodos de selección de empleados extranjeros, así como el estado actual y las deficiencias de las empresas nacionales, y propone que los procesos de selección efectivos son dignos de estudio. El estado actual de la investigación y el contenido básico de los métodos de selección de empleados en empresas nacionales y extranjeras. 1.1 Significado de la elección. La selección se basa en las características de los puestos a contratar, seleccionando métodos y procedimientos de selección adecuados y asegurando la mejor adecuación entre puestos y personal al menor coste. 1.2 Contenido de la selección (1) Asegurar estándares científicos para la selección; (2) Seleccionar tecnologías apropiadas con base en la naturaleza y características de la organización y los requisitos del puesto de trabajo; (3) Tomar decisiones de selección para asegurar que el puesto a contratar; es consistente con la mejor coincidencia del candidato final. 1.3 Métodos generales en el proceso de selección en el país y en el extranjero. 1.3.1 Método de prueba psicológica (1) El significado del método de prueba psicológica. Los métodos de evaluación psicológica se basan en herramientas experimentales estandarizadas, como escalas, para desencadenar y estimular respuestas en los sujetos. Los resultados de las reacciones desencadenantes son registrados por el propio sujeto u otros, y luego procesados, cuantificados y descritos de cierta manera para describir la trayectoria del comportamiento y analizar los resultados. Análisis cuantitativo de los fenómenos o cualidades psicológicas del sujeto. Con el desarrollo y la aplicación generalizada de la tecnología informática, existe una tendencia obvia hacia la informatización en el campo de las pruebas psicológicas. (2) Método de prueba. Test de inteligencia: Medición de la función cognitiva; percepción, conciencia espacial, capacidad lingüística, capacidad numérica, memoria, etc. Test de personalidad: emociones, personalidad, actitud, motivación laboral, ética, valores, etc. Test de Salud Mental: Mide la perspectiva de vida y valores del solicitante. Prueba de Capacidad Vocacional: Mide la capacidad profesional del solicitante para las necesidades de gestión empresarial. Prueba de interés profesional: evalúa el interés de los solicitantes en las carreras. Test de creatividad: fluidez, flexibilidad, delicadeza, sensibilidad, originalidad. 1.3.2 Método del centro de evaluación (1) El significado del método del centro de evaluación: El método del centro de evaluación consiste en crear un sistema de gestión o escenario de trabajo simulado, incorporar al evaluado al sistema, utilizar diversas técnicas y medios de evaluación para observar y analizar el evaluado Un método de evaluación que mide la psicología y el comportamiento de los empleados bajo presión de una situación de trabajo simulada para medir sus capacidades y potencial de gestión. (2) Métodos de uso común Métodos de uso común: procesamiento de cestas de documentos; juegos de rol en grupo sin líder; 1.3.3 Método de observación y juicio (1) Significado El método de observación y juicio es un método que utiliza la observación de las reacciones conductuales del sujeto como medio básico para juzgar su cualidad y capacidad inherentes. Su objetivo es evaluar la calidad del personal, con la ayuda de determinadas escalas, y lleva a cabo actividades de evaluación sobre la base de la observación (2) método de registro de eventos y método de incidentes críticos; escala de descripción verificable de evaluación de antecedentes personales; investigación. 1.3.4 El método de evaluación con lápiz y papel es una herramienta importante para evaluar el nivel de conocimientos de los candidatos. Al diseñar preguntas de prueba relevantes, se evalúan los conocimientos básicos, el conocimiento profesional, el conocimiento de gestión, la capacidad de análisis integral, la capacidad de razonamiento lógico y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. 1.3.5 Método de entrevista (1) Significado. La entrevista es uno de los métodos de selección más comunes. Las entrevistas permiten comprender la personalidad y la inteligencia del candidato hablando y haciéndole preguntas, y pueden evaluar los aspectos subjetivos del candidato. Puede evaluar de manera integral la calidad general de los candidatos. (2) Métodos de entrevista comunes. Entrevista situacional: las preguntas de la entrevista consisten principalmente en una serie de escenarios hipotéticos, y el entrevistador es evaluado evaluando la reacción del candidato en estos escenarios. a. Método de entrevista de competencia: examinar cómo los solicitantes de empleo logran sus objetivos. b Método de entrevista en serie: varios examinadores entrevistan a los solicitantes de empleo, cada examinador realiza una evaluación de acuerdo con un formulario de evaluación estándar, luego realiza un análisis comparativo integral de los resultados de la evaluación de cada examinador y finalmente toma una decisión de empleo. c. Método de entrevista grupal: varios examinadores forman un grupo de entrevista, hacen preguntas no repetidas sobre diferentes aspectos y piden a los solicitantes de empleo que las respondan. d. Entrevista de estrés: el examinador crea deliberadamente una atmósfera tensa para examinar la reacción del solicitante a la presión laboral. 1.4 Situación actual de la selección de empresas nacionales 1.4.1 Falta de planificación. En primer lugar, debemos determinar los objetivos estratégicos del desarrollo empresarial y señalarlos claramente al formular la planificación de recursos humanos, a fin de determinar qué tipo de empleados se necesitan para cada puesto de la empresa. En la actualidad, muchas empresas nacionales carecen de planificación en materia de dotación de personal. Esto se refleja en el hecho de que no combinan los objetivos a corto y largo plazo de la empresa, sólo se centran en las necesidades inmediatas de personal y no prevén los posibles cambios. y el desarrollo de la empresa, lo que da lugar a errores de contratación y un desperdicio de recursos y costos empresariales. 1.4.2 Las calificaciones laborales no son específicas. En la actualidad, muchas empresas nacionales carecen de planificación de recursos humanos y no han formulado normas de contratación. 下篇: 10 marcas de películas templadas para teléfonos móviles

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