¿Cuánto tiempo tardan los atrasos salariales en ser ilegales y cuánto puedo reclamar como compensación?

Análisis jurídico: Es ilegal que una empresa retrase los salarios durante un mes. Después de que el empleado rescinda el contrato laboral con el empleador, los salarios deben pagarse puntualmente, a más tardar en un mes. Si el empleador incumple el salario, el trabajador podrá solicitar al empleador una compensación económica, y la administración del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una compensación a los trabajadores basada en un estándar no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.

Base jurídica: Artículo 9 del “Sistema de Pago de Salarios Provisional”. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no superior; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de los siguientes requisitos: Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el estado;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Arreglos Trabajar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.