¿Qué debo hacer si la mediación de arbitraje salarial falla?
Hola, me he encontrado con este tipo de cosas. El siguiente es el proceso de arbitraje laboral por salarios impagos. El primer paso es recopilar pruebas relevantes, contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros de trabajo, etc. Cuanto más mejor, mejor para ti. Si no has firmado un contrato laboral y has trabajado en la empresa menos de un año, podrás solicitar una compensación salarial doble mensual. Si trabajas un año no tendrás nada. El segundo paso es presentar las pruebas a la Brigada o Escuadrón de Inspección del Trabajo. Debido a que la Oficina del Trabajo no las aceptará de inmediato, se debe acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo para presentar una denuncia y dejar que la Brigada de Inspección del Trabajo medie. Sin verse obligado, informe a la empresa de la gravedad de la deuda. Si la mediación tiene éxito, se podrán recuperar los salarios. Si la mediación no tiene éxito, la única opción es dar el siguiente paso. Paso 3: Acuda a la Oficina Laboral para solicitar un arbitraje laboral. Primero acuda a la Oficina Industrial y Comercial para imprimir la información de la empresa. Si necesita que la Oficina Industrial y Comercial la selle, haga dos copias de la evidencia, descargue el formulario de solicitud en línea de acuerdo con los requisitos de la Oficina Laboral, complételo. , luego complete la información relevante y preséntela ante la Oficina del Trabajo. Una vez que la Oficina del Trabajo presenta un caso, suele tardar unos 20 días. La Oficina del Trabajo tiene que investigar, lo cual es obligatorio, por lo que se realizarán una serie de revisiones. En este momento, puede solicitar una serie de compensaciones, entre ellas doble salario y seguridad social. 5. Cuando finalice la auditoría de la oficina de trabajo y no se hayan pagado los salarios, el asunto se llevará a los tribunales. Es bueno que aprendas la ley temprano.
Objetividad legal:
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de. la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral; (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo; (3) Controversias que surjan de la remoción, despido, renuncia o renuncia (4) disputas derivadas de jornada laboral, disputas derivadas de descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación o compensación económica; (6) otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos. Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.