¿Qué preguntas hacen los nuevos empleados a sus líderes en la reunión?
1. Desarrollo profesional laboral;
2. Desarrollo de la industria;
3. El posicionamiento de la empresa en el mercado; dirección de desarrollo futuro;
5. Cómo brindar a los empleados más oportunidades para mostrarse;
6. Cómo mejorar el sentido de pertenencia de los empleados;
7. . Cómo retener a los empleados que son importantes para la empresa o que tienen potencial;
7. Como senior, si tienes algo que decir a los junior, etc.
¿A qué deben prestar atención los nuevos empleados al incorporarse a la empresa?
La naturaleza de la empresa. Con el creciente número de pequeñas y medianas empresas, muchas personas pueden actuar de acuerdo con la naturaleza de la empresa y la empresa al unirse a diferentes empresas nuevas.
Para las pequeñas empresas y las pequeñas empresas, las capacidades personales son más importantes. Aquí, recuerde ser responsable de las cosas que estén dentro de su ámbito de responsabilidad. Para las cosas que no comprende o no sabe, no puede sacar conclusiones precipitadas para sus colegas. Puede esperar un rato antes de resolver el problema.
Para las empresas chinas, las posiciones son relativamente estables y están segmentadas en individuos. En este momento, la relación entre las relaciones interpersonales y las responsabilidades personales que necesitan atención es tan importante como ser persona y hacer cosas.
Habla menos y haz más. Los recién llegados al lugar de trabajo, ya sea que hayan estado en esta industria durante muchos años o sean nuevos en ella, deben comenzar desde los detalles y comportarse de manera discreta.
Puedes hacerlo primero, luego hacer preguntas y luego encontrar soluciones rápidas; también puedes aprender primero y luego operar. Aquí, se recomienda que traiga su propio bolígrafo y cuaderno durante el proceso de aprendizaje y que escriba cualquier pregunta a tiempo para poder consultarla a tiempo cuando no comprenda.