¿Cuál es la naturaleza del envío de mano de obra en los departamentos gubernamentales?

Las relaciones laborales no son despacho de trabajo. Hay tres partes involucradas en el envío de mano de obra, a saber, la unidad de envío, el empleador y los trabajadores despedidos. Existe una relación laboral entre la unidad de envío y los trabajadores despedidos, y existe una diferencia entre los dos.

Objetividad jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere esta ley y deberá realizar Obligaciones del empleador Obligaciones con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de envío de mano de obra y los trabajadores despedidos deberá, además de aclarar las cuestiones estipuladas en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, también especificará el empleador, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. . La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 59 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"* * *Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo (en adelante, el empleador).