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Director Legal del nuevo bufete de abogados de Taizhou

El abogado Xiang Xianquan ha ejercido la abogacía desde 1983 y ha ejercido durante 27 años. Es el fundador del bufete de abogados Taizhou original. En los 27 años transcurridos desde que el abogado Xiang Xianquan fundó el bufete de abogados Xin Taizhou en 1998, ha manejado con éxito más de 1.500 casos civiles, económicos, penales y administrativos de diversos tipos. Tiene una rica experiencia profesional y un conocimiento integral. El abogado Xiang Xianquan es bueno en el manejo de casos penales importantes y casos económicos y civiles difíciles. Tiene una investigación en profundidad sobre nuevas leyes y regulaciones en condiciones de economía de mercado y puede confiar en sus ventajas de estructura de conocimiento interdisciplinario en derecho y gestión económica. resolver varios problemas legales importantes y difíciles para las empresas, ha creado muchos ejemplos exitosos de cooperación a largo plazo con empresarios y se ha ganado la confianza de la gente de la comunidad empresarial. Ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como “Diez abogados destacados al servicio de empresas privadas en el país” y “Mensajero de la paz de las Naciones Unidas”.

El abogado Xiang Xianquan fundó el bufete de abogados Xin Taizhou en 1998 y estableció personalmente el Comité de Expertos del bufete de abogados Xin Taizhou al año siguiente, contratando expertos jurídicos y académicos nacionales de primera clase, así como representantes de agencias gubernamentales provinciales y municipales. Los miembros del comité de expertos son líderes, cuadros de expertos de las principales agencias gubernamentales, así como jueces, fiscales y policías jubilados. Con la ayuda de los miembros del comité de expertos, manejamos asuntos legales penales, civiles, económicos, administrativos y otros litigios y no litigios, logrando resultados notables y salvaguardando al máximo los derechos e intereses legítimos del cliente.

El abogado Xiang Xianquan tiene altos logros en derecho civil y comercial. Ha realizado investigaciones en profundidad sobre nuevas leyes y regulaciones en condiciones de economía de mercado. Con su experiencia interdisciplinaria en derecho y administración, es bueno en. resuelve problemas legales importantes, difíciles y complejos que enfrentan las empresas, y realiza investigaciones en profundidad sobre cuestiones de prevención de riesgos legales en las operaciones empresariales. Especializado en el manejo de casos civiles y comerciales de extrema gravedad y casos de delitos económicos.

El Dr. Xiang Xianquan también es un abogado de tipo académico que integra la investigación académica jurídica y los servicios legales. Ha publicado numerosos artículos académicos en varias revistas y ha publicado "La última teoría jurídica corporativa y práctica de los abogados", "Teoría jurídica de la propiedad intelectual y práctica de los abogados", "Teoría jurídica y práctica de los abogados inmobiliarios", "Teoría del derecho penal y práctica de los abogados". ", "Derecho de Bienes Muebles", "Reglamentación del Derecho Penal y Prevención de Delitos en el Ámbito Comercial", "Prevención de Riesgos Jurídicos Penales para Emprendedores", "Texto Práctico de Operación y Práctica Jurídica del Fondo de Inversión de Capital Privado" y otros trabajos, y participó en la compilación de "República Popular de China*" **Recomendaciones para la revisión de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular de China y los fundamentos de la legislación."

上篇: Quiero ir a la escuela nocturna, pero no sé qué carrera es más prometedora. Si no hay problema de supervivencia, elige un pasatiempo; de lo contrario, ¡elige una especialización prometedora! \x0d\Te lo digo con cautela:\x0d\Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de especialistas en marketing sigue aumentando\x0d\En los próximos años, la demanda de talento en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas. , las nuevas empresas de telecomunicaciones y el Departamento de Gobierno, la proporción de personal de servicios de marketing superará a la del personal técnico. La composición del talento ha cambiado aún más: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. \x0d\Industria del automóvil: escasez general de talentos\x0d\En los próximos cinco años, según el nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de que todos los tipos de talento son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. \x0d\FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing\x0d\La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. Más contenido en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, ha migrado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing han pasado de otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. \x0d\Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales\x0d\Las empresas que contratan personal en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de I+D necesario. Para las empresas estatales, hay escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales. En lo que respecta a las empresas petroleras terrestres, el número de talentos directivos dedicados a operaciones transnacionales representa menos del 1% del número total. La tendencia de oferta y demanda de talentos en el inventario del mercado de talentos de 2006 continuará en gran medida en el futuro, y se recuerda a los profesionales que presten atención. \x0d\Diez puntos de demanda principales del año\x0d\ Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, desarrollo de software de TI y pruebas son los diez puntos de demanda principales en El mercado del talento. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que están compuestos principalmente por gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión. Los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de I + D, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software e ingenieros de pruebas. \x0d\Derecho y gestión administrativa: hay una evidente "sobreoferta"\x0d\Existe una evidente "sobreoferta" en el mercado actual de talentos, como el derecho y la gestión administrativa. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. La categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. \x0d\Maquinaria: Tasa de empleo 100%\x0d\x0d\Maquinaria editorial y automatización es una de las especialidades con una gran brecha de talento. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan de esta especialidad en Yangzhou es del 100%. \x0d\ \x0d\ El análisis de talento en la industria de maquinaria enfatiza la tecnología. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan conocimientos tanto profesionales como teóricos y sepan pensar. Por tanto, los estudiantes que quieran trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino también tener capacidades de gestión y ventas. \x0d\ \x0d\Chemistry: No te preocupes por encontrar un trabajo en cinco años\x0d\ \x0d\Release Chemistry La ingeniería química es una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la relación entre oferta y demanda de graduados locales en química e ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3. 下篇:

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