Quiero ir a la escuela nocturna, pero no sé qué carrera es más prometedora. Si no hay problema de supervivencia, elige un pasatiempo; de lo contrario, ¡elige una especialización prometedora! \x0d\Te lo digo con cautela:\x0d\Industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de especialistas en marketing sigue aumentando\x0d\En los próximos años, la demanda de talento en la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas. , las nuevas empresas de telecomunicaciones y el Departamento de Gobierno, la proporción de personal de servicios de marketing superará a la del personal técnico. La composición del talento ha cambiado aún más: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. \x0d\Industria del automóvil: escasez general de talentos\x0d\En los próximos cinco años, según el nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de que todos los tipos de talento son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. \x0d\FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing\x0d\La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. Más contenido en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, ha migrado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing han pasado de otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. \x0d\Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales\x0d\Las empresas que contratan personal en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de I+D necesario. Para las empresas estatales, hay escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales. En lo que respecta a las empresas petroleras terrestres, el número de talentos directivos dedicados a operaciones transnacionales representa menos del 1% del número total. La tendencia de oferta y demanda de talentos en el inventario del mercado de talentos de 2006 continuará en gran medida en el futuro, y se recuerda a los profesionales que presten atención. \x0d\Diez puntos de demanda principales del año\x0d\ Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, desarrollo de software de TI y pruebas son los diez puntos de demanda principales en El mercado del talento. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que están compuestos principalmente por gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión. Los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de I + D, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software e ingenieros de pruebas. \x0d\Derecho y gestión administrativa: hay una evidente "sobreoferta"\x0d\Existe una evidente "sobreoferta" en el mercado actual de talentos, como el derecho y la gestión administrativa. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. La categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. \x0d\Maquinaria: Tasa de empleo 100%\x0d\x0d\Maquinaria editorial y automatización es una de las especialidades con una gran brecha de talento. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan de esta especialidad en Yangzhou es del 100%. \x0d\ \x0d\ El análisis de talento en la industria de maquinaria enfatiza la tecnología. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan conocimientos tanto profesionales como teóricos y sepan pensar. Por tanto, los estudiantes que quieran trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino también tener capacidades de gestión y ventas. \x0d\ \x0d\Chemistry: No te preocupes por encontrar un trabajo en cinco años\x0d\ \x0d\Release Chemistry La ingeniería química es una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la relación entre oferta y demanda de graduados locales en química e ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3.
\x0d\ \x0d\El análisis muestra que esta industria tiene fuertes requisitos técnicos para los talentos. Los puestos demandados son principalmente puestos técnicos, comerciales y directivos. Desde una perspectiva industrial, la demanda de talentos en esta especialización se concentra principalmente en la industria química, la industria energética, la medicina, la industria biofarmacéutica y la industria de protección ambiental. Los nuevos materiales químicos de alto valor agregado y las industrias de fabricación de productos químicos finos también requieren una gran cantidad de. talentos profesionales. Debido a los altos requisitos profesionales y técnicos, muchos graduados cambian de carrera en 2 o 3 años y existe una relativa escasez de talentos. Esta experiencia tiene una gran demanda en todos los mercados. Se puede decir que las personas con esta experiencia profesional no se preocuparán por encontrar trabajo dentro de 5 años. \x0d\Ingeniería de la construcción: reclutar un gran número de recién graduados\ x0d \ \ x0d \ x0d \Publish La carrera de ingeniería de la construcción es una de las carreras con una gran brecha de demanda de talento. \x0d\ \x0d\Análisis: Las empresas constructoras no tienen requisitos estrictos sobre objetivos concretos para los talentos. Los estudiantes que se especializan en suministro de agua y drenaje, ingeniería civil, gestión de la construcción, estimación de presupuestos, construcción de infraestructura municipal, etc., son reclutados en grandes cantidades por empresas constructoras cada año. Sin embargo, debido al impacto del entorno laboral, la fuga de cerebros es relativamente alta. \x0d\ \x0d\Marketing: se favorecen los talentos de ventas profesionales \x0d\ \x0d\ Publicar puestos de marketing es uno de los puntos calientes en la categoría de contratación actual, y las empresas necesitan urgentemente talentos de marketing con formación técnica y profesional. \x0d\ \x0d\Analysis El personal de ventas nacional se puede dividir en personal de marketing superior (como gerentes de ventas) y personal de ventas ordinario, en su mayoría representantes de clientes y personal de ventas, incluidos empleados de tiendas, personal de ventas de prospección de clientes y personal de ventas a tiempo parcial. Pero estos graduados necesitan experiencia técnica profesional para poder destacarse entre el enorme equipo de marketing. \x0d\ \x0d\ Ensamblaje electrónico: asignación insuficiente de graduados cada año\x0d\ \x0d\ Release Además de la gran demanda de tales talentos en Yangzhou, Suzhou, Shanghai y otras áreas del sur de Jiangsu también necesitan urgentemente profesionales que combinar habilidades teóricas y prácticas. \x0d\ \x0d\ El director de análisis Chen, del Departamento de Publicidad del Yangzhou Technician College, presentó que con el desarrollo de la industria fotovoltaica de Yangzhou en los últimos años y el establecimiento de una base de I+D de electrónica automotriz por parte de la Academia China de Ciencias en Yangzhou, el ensamblaje de productos electrónicos La profesión se está calentando gradualmente y el mercado no solo necesita talentos con teorías profesionales, sino también talentos relevantes que sean expertos en tecnología de aplicación y operación. No sólo las empresas locales en Yangzhou han aumentado su demanda de talentos, sino que empresas en Suzhou, Shanghai y otros lugares también han ingresado a los campus con anticipación para reclutar talentos. La oferta de recién graduados en estas especialidades supera la demanda y la mayoría de ellos ingresan a sus empleadores para realizar pasantías con un año de anticipación. Después de graduarse, puede firmar una relación laboral a largo plazo con una empresa. \x0d\\x0d\\Llamadas entrantes y asesores telefónicos: Tareas de capacitación local 30000-50000\x0d\\x0d\Release. Esta es una especialidad completamente nueva y muchas unidades en Yangzhou han comenzado a contratar esos talentos. \ x0d \ \ x0d \Analysis En la actualidad, las empresas están prestando cada vez más atención a su propia imagen y gradualmente se están dando cuenta de la necesidad de fortalecer la comunicación uno a uno entre las empresas y los clientes, por lo que han surgido líneas directas de servicios profesionales. El director Chen presentó que el personal general de servicio al cliente en las empresas se denomina personas que llaman y los expertos con conocimientos profesionales relevantes se denominan consultores telefónicos. Sólo en Yangzhou, la universidad ha recibido tareas de formación de 30.000 a 50.000 personas, y Shanghai, Guangzhou y otros lugares también están contratando graduados. Actualmente, el Parque Industrial Yangzhou Guangling también está estableciendo una base de llamadas. \x0d\ \x0d\Gestión de logística: los talentos operativos son particularmente populares\x0d\ \x0d\Publicado que muchos colegios y universidades ofrecen especializaciones en gestión de logística, pero generalmente se centran en cultivar talentos de gestión. Hay una contratación limitada de talentos de gestión en el mercado. Cada año se necesita más gente para participar en el trabajo operativo a nivel de base. Por lo tanto, los operadores logísticos son especialmente populares en la contratación anual. \ x0d \ x0d \ \ x0d \Analysis En la actualidad, las empresas más avanzadas están avanzando gradualmente hacia un inventario cero, lo que no solo plantea altos requisitos profesionales para los gerentes de logística, sino que también requiere que los operadores logísticos más directos tengan mayores capacidades. En comparación con los directores de logística, los operadores logísticos tienen una mayor demanda. Por lo tanto, los graduados que han recibido capacitación profesional en operaciones logísticas son absorbidos por empleadores relevantes con sus rápidas habilidades y habilidades en todos los aspectos de las operaciones logísticas. \x0d\ \x0d\ Técnico superior (soldador): Los graduados son escasos \ x0d \ \ x0d \ Release La industria de construcción naval de Yangzhou está desarrollada y hay una gran demanda de profesionales de la soldadura. Sumado a la contratación selectiva por parte de empresas extranjeras, la demanda de graduados casi supera la oferta. \x0d\ \x0d\ La máquina de soldadura de análisis no solo es soldadura en el concepto ordinario, sino también soldadura especial. Es muy profesional y requiere un período de formación profesional para ser competente.