La empresa privada Najie zarpó.
? En Hubei hay una empresa líder en recursos humanos llamada Najie.
? En Wuhan, hay un gran contribuyente en la industria del mercado de talentos llamado Sister Na.
Conozco a la hermana Na desde hace más de diez años. Lo vi crecer, lo vi continuar desarrollándose y expandiéndose, de débil a fuerte, desde cero, y sus activos fijos aumentaron a pasos agigantados a más de 3 mil millones. El número de personas también aumentó de las 3 iniciales a 50, y ahora es más de 1.000, lo que sorprendió a los colegas y atrajo la atención del gobierno. La construcción del Parque Industrial Najie ha sorprendido a los colegas del mercado de talentos. El edificio de gran altura de 15.000 metros cuadrados del puerto financiero Optics Valley también ha atraído la atención de la industria junto con la construcción del terreno. Aquí hay un conjunto de datos que le ayudarán a conocer a la hermana Na. En 2017, los impuestos pagados ascendieron a 80 millones de yuanes; en 2018, se pagaron 100 millones de yuanes; en 2019, se espera que los ingresos fiscales alcancen 65438+200 millones de yuanes. El desarrollo de la hermana Na es asombroso. Las grandes empresas estatales pagan cientos de millones en impuestos, ¡y el distrito de Wuchang es único! Con este fin, muchos departamentos gubernamentales les han tendido una rama de olivo, con la esperanza de atraer inversiones en las condiciones más favorables.
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Hablando de la hermana Na, tengo que hablar del líder de la empresa, Tang Hong. Al principio, lo despidieron de Wuzhong y se vio obligado a mantener a su familia y salir a trabajar. Desde "vender periódicos" hasta contratar la página de contratación de Chutian Metropolis Daily como "contratista" y luego establecer una empresa de talentos, luchó paso a paso, aprovechó la oportunidad del éxito y experimentó la transformación de "trabajador-contratista". -jefe". Aunque la empresa ha experimentado numerosos reveses y fracasos, finalmente ha dado pasos hacia el éxito en el camino. Ahora, bajo su operación, Najie ha establecido la oficina del gerente general, el departamento de promoción de productos, el departamento de control de riesgos, el departamento de operaciones, el centro de datos y otros departamentos. Dividió, dividió y dividió 17 indicadores como talento, marca, acciones, ganancias y riesgos, para que todos puedan evaluar a los gerentes todos los días, a todos y a todo. Para el desarrollo sostenible de la empresa, trabajó duro durante más de diez años y redactó la Ley Básica de Najib. Utilizar la Ley Básica de Najib para estandarizar la gestión empresarial, combinar orgánicamente la gestión empresarial con la gestión de personas y crear una cultura corporativa centrándose en la demanda del mercado de contratación y centrándose en servir a empresas e individuos, fortalecer la calidad internamente, cultivar la imagen externa y hacer que la empresa se desarrolle con éxito. cada día que pasa. Bajo el liderazgo de Tang Hong, después de unos pocos años de arduo trabajo, la empresa se ha convertido en 49 de las 100 empresas privadas más importantes de la provincia de Hubei y ocupa el primer lugar en la industria de recursos humanos. Tang Hong también confió en su diligencia, sabiduría y sudor para ser contratada como vicepresidenta de la Asociación de Promoción del Empleo de China y presidenta de la Asociación Provincial de Promoción del Empleo de Hubei.
Hablando de Sister Na, tengo que hablar del equipo directivo de la empresa. La empresa tiene más de 1.100 empleados formales, más de 100 empleados de proyectos y más de 150 gerentes de nivel medio. Se puede decir que este es un equipo enorme. La estructura de edad es principalmente la de los nacidos en la década de 1990, y algunos nacidos en la década de 2000. Bajo la guía de la Ley Básica de Najib, la utilizan con flexibilidad y celebran el Foro Universitario de Najib todos los martes y jueves, gritando el lema "Te sentirás bien si ganas la dura batalla y te sentirás bien si soportas las dificultades"; valoran su tiempo, valoran la oportunidad, valoran la plataforma. Ella está orgullosa de ser la Hermana Na y cuida de todos los miembros de la familia, olvidándose de comer o dormir. Como el trabajo afecta la vida familiar, los miembros de la familia suelen estar acostumbrados al ruido. Con el tiempo, el ruido se convierte en apoyo y la normalidad en comprensión, ponen su poder en la jaula del sistema y aceptan la supervisión pública. Superar las debilidades de la naturaleza humana, mantener siempre una sensación de frescura y dirección correcta, y evitar tomar algunos desvíos de los que se arrepienten, aceptan activa, proactiva y conscientemente los agravios, los reveses, las presiones y el dolor; Dominan el negocio de la gestión de recursos humanos en el trabajo, tienen capacidad para aprender construcción de marca y toma de decisiones estratégicas, dominan y utilizan las relaciones público-privadas y habilidades de gestión y control de riesgos, son valientes y estrictos consigo mismos, tenaces; aceptar dificultades y desafíos, y continuar perfeccionando y mejorando, cosechando talentos y carácter moral; Tenga sentido del trabajo en equipo y de la situación general, atrévase a trabajar duro, sea positivo, trate a los solicitantes de empleo y a los clientes como "personas", sírvalos, pague por ellos, esté dispuesto a contribuir, sea joven y enérgico. Cada empleado entre ellos es el "protagonista" en el campo de batalla y confía en la sabiduría y los esfuerzos colectivos para lograr los objetivos comerciales y lograr un rápido desarrollo de la empresa. ¡Tener un equipo directivo como este debe estar lleno de pasión! ¡Invencible!
Hablando de Sister Na, tenemos que hablar de la marca de servicio honesto de la empresa. La empresa se ha adherido durante mucho tiempo al principio de "tratar a las personas con sinceridad y tratar a las personas con sinceridad". En estos años de desarrollo, Najie siempre ha tenido presente el concepto de servicio empresarial de "honestidad y confiabilidad, cooperación beneficiosa para todos". En términos de servicios profesionales y servicios de consultoría de gestión como contratación laboral, despacho de mano de obra, servicios de redes y centros de llamadas.
Najie, basándose en los conceptos de gestión avanzados y el modelo operativo científico de la empresa, insiste en centrarse en el cliente, en la satisfacción del cliente, en los socios, en pensar en los zapatos de otras personas, en servir a las empresas y en la construcción de talentos. De 2016 a 2017, Najie Company obtuvo un gran reconocimiento de muchas empresas por sus "estándares de integridad y calidad" y la Oficina Municipal de Civilización Espiritual de Wuhan y la Construcción del Sistema de Crédito Social Municipal de Wuhan le otorgaron el premio "Empresa digna de crédito y respetuosa de los contratos". En 2017, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei le otorgó el premio "Institución de demostración de integridad".
Aunque la hermana Na no es la mejor, ¡la hermana Na lo hará mejor! Este es Najib.
También hay desafíos y giros y vueltas en el camino hacia el desarrollo. Aunque el camino de la vida tiene metas, también está lleno de incógnitas, lo que brinda diversión infinita a quienes se esfuerzan por explorar. Lo mismo ocurre con el desarrollo de una empresa. La industria de recursos humanos tiene un enorme potencial, está llena de confianza y tiene un futuro brillante. Los socios de Najie están trabajando arduamente para explorar el futuro y definitivamente harán de Najie una de las tres principales empresas de recursos humanos de China.
? ¡A veces cabalgo sobre el viento y las olas, dejando que mi vela embarrada navegue directamente a través de las profundidades del mar! Hermana Na, ¡la aplaudo mientras zarpa! ! !