¿Me gustaría saber más sobre derecho laboral?
En segundo lugar, aunque no existe una ley clara, se utiliza a menudo en la práctica. La verdadera cuestión del tema es en realidad cómo identificar la relación laboral en la práctica. Generalmente se cree que la relación laboral se refiere a la relación entre el empleador que paga una remuneración y el trabajador que presta servicios. La relación laboral es generalmente laboral simple, implica trabajo físico y generalmente toma la forma de trabajo temporal o de corta duración. Tenga en cuenta que hay varias palabras clave en la definición de este párrafo, como remunerado, simple y temporal, que son claves para la relación laboral.
En tercer lugar, la comparación entre trabajo asalariado y contratación. Las tres son relaciones jurídicas remuneradas y existe una cuestión de remuneración. Sin embargo, generalmente se cree que la remuneración de la contratación incluye ciertos riesgos y beneficios además del servicio en sí, por lo que la remuneración unitaria de la contratación tiene un precio más alto. El empleo y la contratación son relaciones jurídicas temporales que generalmente giran en torno a un proyecto, un proyecto específico y un objeto real, mientras que las relaciones laborales son relaciones jurídicas fijas y de relativa duración, las tres tienen un cierto grado de dependencia personal; La persona que paga la remuneración tiene cierto grado de autoridad de mando, pero la relación contractual es la más débil. Los contratistas son generalmente autónomos y pequeños jefes. Son más receptivos a las necesidades de los consumidores y tienen las relaciones laborales más sólidas. La obediencia de los empleados a la organización empresarial es inevitable y la relación entre ambas es laboral; sin embargo, las responsabilidades de riesgo entre las tres también son diferentes. Según la relación contractual, el contratista asume de forma independiente riesgos tales como daños a los bienes aduaneros y lesiones personales. En el marco de las relaciones laborales, existen una serie de protecciones del sistema legal, como seguros laborales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, etc. Aunque el empleador generalmente es responsable de los riesgos laborales, esta es una responsabilidad general para los conflictos civiles por daños y es diferente de la responsabilidad legal para el seguro obligatorio de lesiones relacionadas con el trabajo.
4. Hablemos de historia y de por qué la relación laboral tiene tal estatus y papel en nuestro país. Esto se debe a que el propio sistema político chino no acepta la relación laboral. En los primeros días de la fundación de la República Popular China, se implementaron asociaciones público-privadas y una transformación socialista, se concentraron rápidamente diversas formas económicas y la economía estatal se convirtió en la forma económica principal. La forma de empleo en China es unificada y única sin precedentes, es decir, dominan las relaciones laborales. Hay unas pocas relaciones contractuales, como reparación de bicicletas, costura y otros servicios, y sólo unas pocas relaciones laborales a pequeña escala, como niñeras. gente de alto nivel. Después de la reforma y la apertura, se alentaron la apertura y el fortalecimiento. Al mismo tiempo, los agricultores se mudaron a las ciudades y los jóvenes educados regresaron a sus lugares de origen. Como resultado, han surgido plenamente la economía privada y la economía municipal, ha aumentado considerablemente el número de hogares industriales y comerciales individuales que prestan servicios técnicos entre las zonas urbanas y rurales, y las formas de relaciones laborales y contractuales también se han enriquecido enormemente. . La relación laboral también ha aparecido y aumentado en muchos campos, como niñera doméstica, mudanzas, transporte, etc. Sin embargo, esta relación laboral siempre ha sido poco clara y ambigua en sus políticas. Parece un poco anticuado decir que explota, y parece difícil ignorar los principios básicos del marxismo para decir que no explota. En el dilema ideológico, simplemente no definimos ni estandarizamos esta forma.