¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral sobre salarios atrasados?

Análisis jurídico: De acuerdo al artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral al trabajador de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo o en esta Ley, el departamento administrativo laboral ordenará al empleado el pago de la remuneración laboral y salario de horas extras dentro de un plazo o Si no se paga el período de compensación económica por rescindir o rescindir el contrato de trabajo, se ordenará al empleador pagar una compensación adicional al empleado con base en una norma no menor al 50% pero no mayor al 000. % del importe a pagar.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

El artículo 51 estipula que los empleadores pagarán a los empleados los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley.

El artículo 91 establece que si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar el pago de compensación: (1) Retener o retrasar injustificadamente los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local; una vez finalizado el contrato de trabajo se proporciona una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.