¿Cómo quieres realizar el examen de director de recursos humanos?
Según los estándares ocupacionales nacionales, se dividen en: división superior de recursos humanos (Nivel 1), gerente de recursos humanos (Nivel 2), subgerente de recursos humanos (Nivel 3) y administrador de recursos humanos (Nivel 4).
Los directores de recursos humanos se dedican principalmente a la contratación y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, coordinación de relaciones laborales, etc. En 2003, el Estado comenzó a certificar las calificaciones profesionales de los directores de recursos humanos de las empresas en todo el país.
Perspectivas profesionales
El certificado de cualificación profesional para directores de recursos humanos empresariales es actualmente un certificado de cualificación profesional reconocido por la legislación nacional en el ámbito de la gestión de recursos humanos en mi país. Es una base de evaluación importante para la selección de talentos, aumentos y promociones salariales, ajuste laboral y evaluación de calificaciones en empresas e instituciones. Luego de obtener el certificado no se requiere revisión anual, tiene validez a nivel nacional y tiene validez de por vida.
La gestión de recursos humanos sigue siendo una de las pocas profesiones que sigue creciendo. Hay muy pocos empleados con conocimientos profesionales de gestión de recursos humanos y cualificaciones profesionales. Según la encuesta, muchos de ellos tienen experiencia administrativa. En los últimos años, algunas universidades han abierto carreras de recursos humanos, pero todavía existe una gran brecha entre estos graduados y la demanda del mercado. Se entiende que la brecha de talento en recursos humanos sólo en Shanghai se estima de manera conservadora en alrededor de 40.000 personas, y que en Dalian ha llegado a más de 30.000 personas. La brecha de talento en ciudades como Beijing, Tianjin y Guangzhou es aún mayor.
En mayo de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas emitieron conjuntamente el "Aviso sobre cuestiones relativas al seguro de desempleo para ayudar a los empleados asegurados a mejorar sus habilidades profesionales", lo que significa que después de 2017, participantes en recursos humanos Después de realizar el examen de calificación profesional de gerente, puede solicitar un subsidio para la mejora de habilidades profesionales (que oscila entre 1.000 y 2.000 yuanes).
Una encuesta salarial en un sitio web de recursos humanos muestra que el salario mensual de un gerente superior de recursos humanos es generalmente de 654,38+0,000 yuanes a 654,38+0,5 millones de yuanes; el de un gerente de recursos humanos promedio está entre 4.000 yuanes; y 8.000 yuanes; el de un asistente. El salario de un director de recursos humanos oscila entre 3.000 y 5.000 yuanes. El salario anual de los directores de recursos humanos en algunas empresas de alta tecnología puede llegar a los 700.000 yuanes. Los salarios altos hacen de RR.HH. un trabajo muy atractivo y popular a los ojos de muchas personas.
Introducción al examen
El estado comenzó a llevar a cabo la certificación de calificaciones profesionales para gerentes de recursos humanos empresariales en todo el país en 2003. El examen lo organiza el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social son responsables de su implementación específica.
Según los estándares ocupacionales nacionales, se dividen en: división superior de recursos humanos (Nivel 1), gerente de recursos humanos (Nivel 2), subgerente de recursos humanos (Nivel 3) y administrador de recursos humanos (Nivel 4).
Los gerentes de recursos humanos se dedican principalmente al reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios y la coordinación de las relaciones laborales. En 2003, el Estado comenzó a certificar las calificaciones profesionales de los directores de recursos humanos de las empresas en todo el país.
Proceso de registro
Generalmente existen dos formas de registrarse para el Examen de Gestión de Recursos Humanos.
1. Registro individual en línea/registro individual presencial. Puede iniciar sesión en el sitio web local de evaluación de habilidades vocacionales. El portal de registro se abrirá durante el período de registro. Simplemente complete los requisitos. También hay personas de algunas áreas que acuden a los puntos de registro de orientación locales para registrarse en el sitio.
2. Registro de instituciones y grupos. Algunas provincias están registradas por agencias designadas. Si desea realizar el examen de gestión de recursos humanos, debe registrarse en una institución designada antes de poder realizar el examen. Para obtener más información, puede consultar el sitio web local de evaluación de habilidades vocacionales.
En la actualidad, 12 provincias, incluidas Beijing, Jiangsu, Zhejiang, Guangxi, Shandong, Hebei, Heilongjiang, Shaanxi, Tíbet, Jiangxi, Guangdong y Chongqing, han abierto el registro personal en línea. En otras áreas, deberá registrarse en el punto de registro designado o en la institución del centro de tasación local.
Hora de registro e ingreso
De acuerdo con el patrón de tiempo de registro de años anteriores, el tiempo de registro para el Examen de Gerente de Recursos Humanos en la primera mitad del año es generalmente de marzo a abril; el momento de inscripción para el Examen de Gerente de Recursos Humanos en la segunda mitad del año es el 10 de agosto.
Los cursos de educación chino-inglés de Zhongchu incluyen: pregrado, educación de adultos, examen de autoestudio, educación en línea, Universidad Nacional Abierta, pregrado general, posgrado, certificado de calificación profesional (certificado de calificación de maestro, mandarín), fondos, valores, banca, calificación de futuros, gerente de recursos humanos y otra capacitación para exámenes de certificados, con una tasa de aprobación superior al 95%.
Servicio de enseñanza integral (que proporciona videos de capacitación, material didáctico, charla cruzada, registro, calificación en papel, tasación y evaluación, defensa de tesis, solicitud de certificado y otros servicios), no más interrupciones hasta que los candidatos obtengan el certificarte.
Zhongchu Zhongying Education es una plataforma de servicios de educación y capacitación que integra educación académica y educación vocacional, como educación de adultos, exámenes de autoaprendizaje, educación en línea y la Universidad Nacional Abierta. Al proporcionar una amplia gama de servicios de apoyo fuera del campus para la educación académica y vocacional, como organización de inscripción, asuntos académicos y de enseñanza, organización y gestión de exámenes, los estudiantes pueden registrarse en cualquier red universitaria, exámenes de autoestudio y educación vocacional confiados por este sitio web. a través de la red de educación académica.
En la actualidad, ha establecido estrechas relaciones de cooperación con más de diez universidades, incluidas la Universidad de Wuhan, la Universidad Normal de China Central, la Universidad de Hubei, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Wuhan, el Instituto de Economía de Hubei y la Universidad de Tecnología de Wuhan. . A través de su excelente concepto de servicio, brinda servicios educativos profesionales a muchos estudiantes y se compromete a brindar a cada estudiante en China oportunidades de mejora académica y ricos productos y conceptos educativos.
Aquellos que aprueben el examen recibirán los certificados de calificación profesional correspondientes de los departamentos nacionales pertinentes, y serán registrados y administrados con un número unificado que se podrá consultar en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. Es un bono legal y válido para que el personal relevante solicite un empleo, ocupe un puesto y sea ascendido, incluso para viajar al extranjero. Puede registrarse en archivos y se utiliza en todo el país. Las personas con un título universitario pueden inscribirse en carreras universitarias. Zonas ilimitadas
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