Acudamos a quienes entienden el derecho laboral.
Editor de Concepto:
El derecho laboral se refiere a la ley que regula las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es inseparable del contenido central del ajuste de las relaciones laborales.
Aclare los siguientes puntos: El derecho laboral es un departamento jurídico que surge del desarrollo del capitalismo en una determinada etapa; es un departamento jurídico separado del derecho civil; [1]
La legislación laboral es promulgada de conformidad con la Constitución por el Estado con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un sistema laboral compatible con la economía de mercado socialista. , y promover el desarrollo económico y el progreso social y las leyes promulgadas. En un sentido estricto, la legislación laboral de China se refiere a la Ley Laboral de la República Popular China, que fue adoptada por el Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994 y entró en vigor el 0 de octubre de 1995. En términos generales, "derecho laboral" es el término general para las leyes y reglamentos que regulan las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
Ley Laboral
Como ley básica que protege los derechos humanos y encarna el cuidado humanista, la "Ley Laboral" incluso se llama la segunda constitución en Occidente.
El contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; políticas y normas laborales y de empleo sobre el empleo de los empleados; normas sobre el establecimiento, modificación y terminación de los contratos laborales; sistema de tiempo de trabajo y descanso; sistema de remuneración laboral; normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral, etc.
El contenido anterior aparece en forma de varias leyes y regulaciones separadas en algunos países, y se promulga en forma de leyes laborales en algunos países. El derecho laboral es un departamento jurídico importante e independiente en todo el sistema jurídico.
Derechos de los trabajadores:
(1) Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a obtener garantías reales para participar en el trabajo social y recibir una remuneración acorde a su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si no se pueden hacer realidad los derechos laborales y laborales de los ciudadanos, también se promoverán todos los demás derechos.
②El derecho a elegir carrera. La "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses y aficiones y la información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente. su carrera. El derecho a elegir un trabajo favorece que los trabajadores desarrollen sus propias fortalezas y promuevan el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.
(3) Derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.
(4) Derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta es la protección más directa para la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y el disfrute de sus derechos laborales.
(5) Tener derecho al descanso. Según la constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado estipula los horarios de trabajo y los sistemas de vacaciones de los empleados y desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen.
(6) Derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social. Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos o son ancianos, la legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho a seguro social y asistencia social, es decir, los trabajadores disfrutan de un seguro laboral que incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de desempleo y seguro y prestaciones de maternidad. El seguro social y el bienestar son necesidades objetivas para la reproducción laboral.
(7) Derecho a recibir formación profesional. La constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional. El derecho a recibir formación profesional es una condición básica para que los trabajadores ejerzan sus derechos laborales, porque los trabajadores deben poseer ciertas habilidades vocacionales para realizar sus derechos laborales, y para obtener estas habilidades vocacionales, deben obtener capacitación vocacional especializada.
(8) Derecho a someter los conflictos laborales a su solución. La Ley Laboral estipula que cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a presentar el conflicto para su resolución, es decir, el empleado tiene derecho a solicitar mediación, arbitraje y litigio a la mediación de conflictos laborales. comité, comité de arbitraje laboral y tribunal de conformidad con la ley. Entre ellos, el comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, el sindicato y los empleados, y el comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, los sindicatos del mismo nivel y los empleadores.
(9) Otros derechos previstos por la ley. Otros derechos previstos por la ley incluyen: Otros derechos previstos por la ley.
Otros derechos estipulados por la ley incluyen: el derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley, el derecho a participar en la gestión democrática de conformidad con la ley, el derecho de los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios, el derecho a dedicarse a la investigación científica, la innovación tecnológica y la invención y creación, el derecho a rescindir los contratos laborales de conformidad con la ley, tienen derecho a negarse a realizar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; criticar, denunciar y denunciar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida y tienen derecho a supervisar conductas que violen las leyes laborales;
Derechos del empleador:
(1) El derecho a establecer y mejorar reglas y regulaciones de conformidad con la ley. El derecho a establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley se origina en el derecho del empleador a controlar la producción. Dado que el empleador tiene derecho a dirigir la producción, todos los empleadores tienen derecho a formular diversas normas y reglamentos basados en la situación real de la unidad y en la premisa de cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, y exigir a los trabajadores que cumplan.
(2) El derecho a establecer cuotas laborales razonables basadas en las condiciones reales. Después de que el empleador firma un contrato laboral para el empleado, obtiene los derechos de uso laboral del empleado dentro de un cierto rango y tiene derecho a establecer cuotas laborales razonables para el empleado en función de la situación real. Para cuotas laborales razonables estipuladas por el empleador, los trabajadores deben completarlas a menos que existan circunstancias especiales.
(3) Derecho de los trabajadores a evaluar las competencias profesionales. Los empleadores tienen derecho a realizar evaluaciones de las habilidades vocacionales de los trabajadores y a organizar puestos y bonificaciones apropiados en función de los resultados de la evaluación de las habilidades laborales de los trabajadores.
(4) Derecho a formular procedimientos operativos de seguridad laboral. Los empleadores tienen derecho a formular sus propios sistemas de protección laboral basados en las normas de seguridad y salud laboral de la Ley Laboral, exigiendo a los trabajadores que respeten estrictamente los procedimientos operativos durante el proceso laboral.
(5) Derecho al trabajo y al descanso lícitos. Los empleadores tienen derecho a organizar los tiempos de trabajo y descanso de los trabajadores de acuerdo con la ley en función de las circunstancias específicas de la unidad y los requisitos de las horas de trabajo de los empleados.
(6) Derecho a formular normas de disciplina laboral y ética profesional. Para garantizar que el trabajo se realice de manera normal y ordenada, el empleador tiene derecho a formular disciplinas laborales y ética profesional. La disciplina laboral son las reglas y regulaciones fijadas por el empleador que los trabajadores deben cumplir durante el proceso laboral. Ésta es la base y la condición necesaria para organizar el trabajo social. La ética profesional es el mismo código de conducta que forman los trabajadores en el ejercicio laboral, y es también el requisito profesional para los trabajadores. Por supuesto, la formulación de normas de disciplina laboral y ética profesional debe ajustarse a las normas legales.
(7) Otros derechos. Incluyendo el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y el derecho a firmar contratos laborales en igualdad de condiciones. [3]
Principios básicos:
Principios básicos de la legislación laboral de China
1. Principios básicos
El trabajo es a la vez un derecho y un principio de obligación; el principio de protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; el principio de asignación racional de los recursos laborales.
2. El trabajo es un derecho de los ciudadanos.
Todo ciudadano con capacidad para trabajar tiene el mismo derecho a trabajar:
(1) Para los ciudadanos, significa el derecho a trabajar, incluido el derecho al empleo y el derecho a elegir una carrera;
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(2) El derecho a elegir ocupaciones y empleadores que se adapten a las propias características de acuerdo con la ley;
(3) El derecho a aprovechar diversas condiciones de seguridad laboral proporcionadas por el estado y la sociedad para mejorar la empleabilidad y aumentar las oportunidades de empleo. Para las empresas, esto significa igualdad de empleo de trabajadores calificados y una mayor responsabilidad para proporcionar seguro de desempleo, servicios de empleo y capacitación vocacional. Para el país, debe brindar la protección necesaria para que los ciudadanos hagan realidad sus derechos laborales.
3. El trabajo es una obligación ciudadana.
Este requisito surge del hecho de que el trabajo generalmente no se ha convertido en la primera prioridad en la vida de las personas y de la naturaleza antiexplotación inherente del socialismo.
4. Principios de protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
(1) Énfasis en la protección y protección prioritaria: Al tiempo que protege a ambas partes en la relación laboral, la legislación laboral se centra en proteger a los trabajadores en posiciones vulnerables, reflejando adecuadamente los estándares de derechos de los trabajadores y los estándares de obligaciones de los empleadores, y las leyes laborales dan prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;
(2) Igualdad de protección: Los derechos legítimos y Los intereses de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, todos los tipos de trabajadores reciben igual protección y grupos especiales de trabajadores reciben protección especial;
(3) Protección integral: los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sean existen antes, después o después de la conclusión de la relación laboral. Una vez concluida, debe incluirse en el ámbito de protección;
(4) Protección básica: la protección mínima para los trabajadores, es decir, la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores.
5. Principios de asignación razonable de recursos laborales
(1) Orientación al valor dual: si la asignación es razonable se basa en la orientación al valor dual de eficiencia y justicia. La tarea de la legislación laboral es regular la macroasignación y microasignación de los recursos laborales;
(2) La macroasignación de los recursos laborales: es decir, la asignación del trabajo social entre los empleadores en el toda la sociedad;
(3) Microasignación de recursos laborales: manejar adecuadamente la relación entre los intereses de los trabajadores y la eficiencia laboral.