Soy un contratista. Soy contratista. Los trabajadores resultaron heridos.

Según su situación, si el contratista está calificado, consulte los beneficios por lesiones laborales; si el contratista no está calificado, se tratará como una relación laboral normal: si es una relación laboral; lesiones relacionadas con el trabajo, se tratará como un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"; si se trata de una relación laboral, se tratará como una compensación por lesiones personales; Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 9 Si un trabajador causa daños a otros durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización si un trabajador causa daños a otros; otros intencionalmente o con negligencia grave, el empleador será responsable de la indemnización. El empleador será solidariamente responsable de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. El proceso de compensación laboral es básicamente el mismo. Puede hacer una referencia primero (si califica): 1. Diríjase a la Oficina Industrial y Comercial donde está ubicada la empresa contratista para verificar la información de registro de la empresa, haga una copia y recupérela con el sello oficial 2. Diríjase al hospital donde visitó al médico por primera vez y pregunte al médico; médico tratante para emitir un "certificado de diagnóstico" y obtener registros de hospitalización, resúmenes de alta e informes de rayos X y otra información médica. 3. Encontrar evidencia que pueda probar que resultó lesionado mientras trabajaba en el sitio de construcción de esa empresa contratista, como; como un permiso de acceso a la obra, un contrato laboral o certificados redactados por dos o más compañeros en la obra. 4. Haga una copia de la información anterior (conserve los originales y no los entregue a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social), luego diríjase a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y solicite el reconocimiento de su lesión como trabajo. -lesión relacionada con el trabajo (rellene un formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo). Puede obtener la conclusión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre si sufrió una lesión en el trabajo dentro de los 60 días. Si se cree que la lesión no es una lesión relacionada con el trabajo, se debe presentar una demanda administrativa ante el tribunal dentro de los 15 días y solicitar al tribunal que la identifique como una lesión relacionada con el trabajo. Si se determina que es una lesión relacionada con el trabajo, puede conservarla. 5. Después de que su lesión se estabilice, puede tomar la conclusión de la lesión relacionada con el trabajo proporcionada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, los registros de hospitalización del hospital. , resumen del alta, informe cinematográfico y otros materiales médicos. Vaya al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral local para evaluar el grado de discapacidad de su lesión. Generalmente, en más de un mes, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral hará una conclusión de valoración y te dirá qué nivel de discapacidad tienes. Si cree que el nivel es bajo, puede solicitar una reevaluación. Si la conclusión de la reevaluación aún no es suficiente, también puede solicitar una reevaluación al comité de evaluación de capacidad laboral de nivel superior.

Objetividad jurídica:

Artículo 1192 del “Código Civil de la República Popular China”* * *Si una relación laboral se constituye entre particulares, y la parte que presta los servicios laborales causa daños a otros, la parte que recibe los servicios laborales será responsable de la infracción. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.