Trabajaba en la tienda Hikvision en el número 8 de Computer City, Changning, y mi jefe me despidió el 3 de enero. El jefe dijo que las cuentas no estaban claras y que no se pagaban los salarios, pero yo no hice nada.

Puede solicitar una compensación económica en función de las circunstancias de su despido y solicitar el salario restante después de la renuncia. Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar directamente un arbitraje.

La extinción de la relación laboral entre el empresario y usted (o el despido o la expulsión) se puede dividir en las siguientes tres situaciones. Determina en qué situación te encuentras. Si se te debe pagar una compensación económica o una compensación que no te ha sido pagada, puedes solicitar un arbitraje laboral en el plazo de un año para proteger tus derechos e intereses legítimos:

1. El empleador termina su relación laboral sin motivo alguno, si tiene una relación o paga alguna compensación económica, no tiene culpa y no existe ninguna situación prevista en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Usted podrá determinar que la conducta del empleador constituye terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipula el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, y deberá pagarle una indemnización, es decir, le pagará 2 meses de salario por cada año de trabajo, 2n. ;

2. Si el empleador termina la relación laboral con usted de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la misma. "Ley de Contrato de Trabajo", le pagará una compensación económica, es decir, cada año de trabajo se le pagará un mes de salario, n; anticipo, también deberá pagar un mes de salario en concepto de pago en lugar de preaviso, n+ 1;

3. Tiene las circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador termina la relación laboral con usted, usted no necesita pagar ninguna compensación económica, ni necesita notificarle con anticipación pero esto requiere que el empleador proporcione evidencia y le notifique por escrito la terminación de la relación laboral; .

Base jurídica relevante:

"Ley de Contrato de Trabajo": Artículo 39, Artículo 40, Artículo 46, Artículo 47, Artículo 80 Séptimo.

Artículo 19 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo