¿Qué tipo de seguro obliga la nueva legislación laboral a las empresas a contratar para sus empleados?
¿Es obligatorio contratar un seguro médico según la nueva ley laboral? El seguro social es legal, debe implementarse y, por lo tanto, es obligatorio.
Artículo 70 de la "Ley del Trabajo" El Estado desarrolla el seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y parto.
Artículo 71 El nivel del seguro social será proporcional al nivel de desarrollo social y económico y a la asequibilidad social.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
¡Apremia el tiempo para contratar un seguro bajo la nueva ley laboral! Según las regulaciones, el seguro debe adquirirse inmediatamente después de ingresar a la fábrica, pero la mayoría de las empresas utilizan el período de prueba como excusa para solicitarlo después del período de prueba. Aunque es ilegal, así es como se maneja mayoritariamente. Si hay que convertirlo en ley, protegerá los intereses de los trabajadores, pero también será problemático. Si no desea comprarlo durante el período de prueba, puede preguntarle al líder. Si no hay resultado, puede informar la situación al departamento de arbitraje laboral de la agencia local de seguro social a nivel del condado. Se pondrán en contacto con la empresa correspondiente y su nombre no será publicado. Puedes pedir esto.
¿En qué año la ley laboral obligó a las empresas a comprar seguridad social para sus empleados? Desde la fecha de promulgación de la Ley del Trabajo, es decir, del año 1995 al 1.
Los detalles son los siguientes:
Ley Laboral de la República Popular China
Capítulo 9 Seguro y Bienestar Social
Artículo 72 Social Seguros La fuente del fondo se determina en función del tipo de seguro y la mancomunación social se implementa gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 107 La presente Ley entrará en vigor desde junio de 2006 hasta el 1 de octubre de 1995.
La nueva legislación laboral estipula que los empleados de una empresa deben tener 45 años. ¿Pueden las empresas forzar la jubilación? Las empresas no pueden obligar a los empleados a jubilarse.
El aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la detención y corrección de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de empleados de empresas en violación de la normativa nacional es el siguiente:
1. regulaciones sobre la edad de jubilación y aplicar decididamente Detener la jubilación anticipada en violación de las regulaciones. La edad legal de jubilación para los empleados de las empresas estipulada por el Estado es: 60 años para los hombres, 50 años para las mujeres y 55 años para las directivas femeninas. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres. y 45 años para las mujeres; quienes se encuentran incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales. Según certificó el hospital y confirmó el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres.
2. Según las regulaciones nacionales pertinentes, el alcance de la jubilación anticipada se limita a: empleados de empresas industriales estatales en quiebra en las 111 ciudades piloto de "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que son menos a más de 5 años de la edad legal de jubilación; dentro de los tres años Entre las empresas textiles estatales con tareas de prensado de husos, aquellas que cumplan con los requisitos para los puestos de hilado y tejido. Sin embargo, esta disposición y las disposiciones del párrafo anterior no pueden aplicarse al mismo empleado al mismo tiempo.
3. Todas las regiones, departamentos, empresas y empleados deben implementar concienzudamente las regulaciones nacionales sobre la edad y las condiciones de jubilación de los empleados de la empresa, y no las reducirán ni ampliarán arbitrariamente el ámbito de aplicación. De ahora en adelante, cualquier empresa que viole las regulaciones nacionales y maneje la jubilación anticipada o la renuncia responsabilizará a los líderes y partidos relevantes, y los empleados que ya hayan manejado la jubilación anticipada o la renuncia serán devueltos a la empresa.
¿Cuándo empezó la legislación laboral a obligar a las empresas a contratar seguros sociales para sus empleados? Principios generales para que los empleadores paguen el seguro social:
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa. . La agencia de seguro social realizará una revisión dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y emitirá un certificado de registro de seguro social;
Si se modifican los elementos de registro de seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, el empleador deberá Dentro de los 30 días siguientes a la fecha del cambio o terminación, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para solicitar el cambio o cancelación del registro del seguro social;
El empleador deberá solicitar la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Los empleados se inscriben en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar;
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales. como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente;
El empleador no declara la monto de las primas de seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones, el monto que debe pagarse se determina en base al 110% del monto pagado por la unidad el mes pasado. Una vez que el pagador complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará las liquidaciones de conformidad con las reglamentaciones.
¿Qué tipo de seguro deberían contratar las empresas para los empleados según la nueva legislación laboral? Primero, el seguro social.
El departamento de supervisión de la seguridad social supervisará la participación del empleador en el seguro social. Si el empleador no participa, se le ordenará que haga correcciones.
Los cinco tipos actuales de seguro social de China, los ratios de pago son:
1. Prima del seguro de pensiones: 20% pagado por la unidad y 8% pagado por el individuo;
2. Prima del seguro de desempleo: 2% pagado por la unidad y 1% pagado por el individuo;
3. Prima del seguro médico: 8% pagado por la unidad y 2% pagado por el individuo. ;
4. Tarifa del seguro de accidentes laborales: la unidad paga el 1,2%, los individuos no pagan;
5. Prima del seguro de maternidad: la unidad paga el 0,7%, los individuos no pagan pagar.
Las primas del seguro social las pagan la unidad y los empleados en proporción.
Monto del pago de la prima del seguro social = base de pago × proporción de pago.
La base de pago de las primas del seguro social:
1. Si el salario mensual medio de un trabajador es inferior al salario mensual medio de los empleados en el lugar donde trabaja, la base de pago será el salario mensual promedio de los empleados en el lugar donde trabaja;
2 si el salario mensual promedio del empleado es igual o superior al salario mensual promedio de los empleados en el lugar; lugar donde trabaja, el salario promedio mensual del empleado será la base de pago, pero el máximo es tres veces el salario promedio mensual de los empleados en el lugar donde trabaja.
El salario medio mensual de los empleados donde trabajas lo puedes consultar online.
Entre los cinco tipos de seguro social, los ratios de pago del seguro de pensiones y del seguro de desempleo son uniformes en todo el país; los ratios de pago de los otros tres seguros sociales varían de un lugar a otro.
Los diferentes lugares tienen regulaciones diferentes sobre los tipos de seguro social. Algunos deben participar en cinco tipos de seguro social; otros solo deben participar en tres seguros sociales: pensión, desempleo y seguro médico, y usted puede o no participar en los otros dos tipos de seguro social.
En segundo lugar, el fondo de previsión para la vivienda
El fondo de previsión para la vivienda no entra dentro del ámbito del seguro social.
No existe ningún departamento encargado de hacer cumplir la ley que supervise el pago de los fondos de previsión de vivienda por parte de los empleadores. A excepción de las unidades de propiedad estatal, las unidades privadas generalmente no participan.
1. El monto de la contribución mensual al fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda de los empleados.
2. El índice de pago del fondo de previsión de vivienda para empleados y unidades no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Las ciudades con condiciones pueden aumentar el índice de pago de manera apropiada.
¿Cuáles son los últimos cambios en las leyes laborales? El mayor impacto de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre los trabajadores y empleadores es fortalecer la protección de los trabajadores y aumentar el costo de las violaciones para los empleadores. 1. La nueva Ley de Contrato de Trabajo se aplica a las instituciones públicas. 2. Antes de firmar un contrato, el empresario deberá cumplir con su obligación de informar. 3. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo, deberá pagar el doble de salario cada mes. 4. Un mismo trabajador sólo puede ser "juzgado" una vez. 5. Fomentar que los contratos laborales no tengan duración determinada. 6. Ya no es decisión final del empleador formular normas y reglamentos laborales. 7. El departamento administrativo deberá asumir la responsabilidad de la indemnización en caso de no actuar. 8. Aclarar las cuatro situaciones en las que el empleador impone trabajo forzoso. 2. Pagar a los trabajadores salarios por debajo del salario mínimo local; 3. Organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras;
Después de la nueva ley laboral, ¿las empresas privadas tienen que proporcionar seguros a sus empleados? La nueva ley laboral que usted mencionó debería ser la Ley de Contrato de Trabajo para ser precisos.
La Ley Laboral fue promulgada e implementada ya el 1 de octubre de 1995 65438+. Es una obligación obligatoria para las empresas pagar diversos seguros para sus empleados. Las leyes laborales llevan mucho tiempo estipuladas, pero en realidad algunas empresas a menudo no las implementan. Ésta es la enorme brecha entre la letra de la ley y la implementación real de la ley y la realidad.
Sin embargo, la promulgación e implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo ha protegido plenamente los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, la protección real de los derechos e intereses de los trabajadores depende de la intensidad de la aplicación de la ley y de la conciencia jurídica y de autoprotección de los trabajadores.
Después de la implementación de la nueva ley laboral, ¿qué beneficios de seguro deben comprar las empresas de Changsha para sus empleados? ¿Cuáles son las sanciones si no lo compras? Seguro de pensiones y seguro médico.
¡Es ilegal no comprarlo!