La ley china ofrece protección especial a las trabajadoras embarazadas

Análisis jurídico: La especial protección que brinda la legislación de nuestro país a las trabajadoras embarazadas se refleja principalmente en tres aspectos. Son protección especial para las relaciones contractuales de trabajo, protección especial para el contenido del trabajo y protección especial para salarios y beneficios. La reducción salarial, la degradación, la transferencia de trabajo, el aumento de la carga de trabajo o la ampliación de la jornada laboral y la licencia de maternidad son violaciones de la protección laboral de las empleadas durante el embarazo. Los empleados pertinentes pueden solicitar la rescisión del contrato laboral y pagar N veces la compensación económica correspondiente.

Base jurídica: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si una empleada está embarazada, da a luz o se encuentra en período de lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley.

Artículo 45: Si el contrato de trabajo de la empleada embarazada expira, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezca la situación correspondiente.

El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante el embarazo o trabajos que sean tabú durante embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.